青島大學《公共倫理學》2023-2024學年第一學期期末試卷

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2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、關于公共部門的組織變革阻力，以下哪個因素不是主要的？A.習慣和惰性B.對未知的恐懼C.組織文化的影響D.變革帶來的好處2、公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括人才選拔、培訓與發(fā)展等。在招聘公共部門工作人員時，更注重的是應聘者的？A.專業(yè)技能B.綜合素質C.工作經驗D.政治素養(yǎng)3、對于公共部門的績效管理，以下關于績效指標設計的原則，哪一項是正確的？A.績效指標應盡量復雜和全面，涵蓋所有工作細節(jié)，以確保全面評價績效。B.績效指標應具有明確性、可衡量性、可實現(xiàn)性、相關性和時限性。C.績效指標主要由上級領導主觀確定，無需考慮員工的意見和工作實際。D.績效指標一旦確定，就不應再進行調整和修改，以保持穩(wěn)定性。4、以下哪種公共管理方法強調通過定量分析和數據驅動來做出決策？A.定性分析方法B.定量分析方法C.案例分析方法D.比較分析方法5、在公共管理中，公共部門與非營利組織的合作日益頻繁。對于一個旨在關愛孤寡老人的項目，以下哪種合作模式更能充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢？（）A.公共部門提供資金，非營利組織具體實施B.非營利組織策劃項目，公共部門提供政策支持C.雙方共同策劃并實施，分工協(xié)作D.由公共部門主導，非營利組織協(xié)助6、公共部門的績效評價體系需要科學合理。對于公共文化服務機構的績效評價，以下哪個指標在衡量服務效果方面更具代表性？（）A.活動舉辦次數B.受眾參與人數C.文化作品創(chuàng)作數量D.社會影響力7、公共管理中的政策評估是一項重要工作，以下關于政策評估的說法中，正確的是（）A.政策評估主要關注政策的執(zhí)行過程B.政策評估只需要考慮政策的預期效果C.政策評估應綜合考慮政策的目標、執(zhí)行、效果等多方面因素D.政策評估的重點是政策制定者的意圖8、公共部門的戰(zhàn)略管理需要明確使命、愿景和目標。對于一個致力于改善社會福利的公共部門，以下哪個目標更具有可衡量性和可操作性？（）A.提高社會福利總體水平B.降低貧困人口比例C.增加社會福利項目數量D.提升社會公眾對福利政策的滿意度9、在公共組織管理中，以下哪種組織結構更有利于提高組織的靈活性和適應性？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會制10、公共管理中的溝通機制對于提高管理效率和服務質量具有重要作用。以下關于公共管理溝通的特點，描述錯誤的是（）A.公共管理溝通的信息往往具有權威性B.公共管理溝通的渠道較為單一C.公共管理溝通需要考慮公眾的利益和需求D.公共管理溝通的效果容易受到多種因素的影響11、公共管理中的行政倫理規(guī)范具有重要的約束作用。以下關于行政倫理規(guī)范的來源，不包括（）A.法律法規(guī)B.社會習俗C.個人道德判斷D.行政命令12、公共組織的協(xié)調機制對于提高組織效率和協(xié)同工作能力至關重要。以下哪種協(xié)調機制更適用于解決跨部門的復雜問題？A.命令式協(xié)調B.協(xié)商式協(xié)調C.信息溝通式協(xié)調D.以上都是13、在公共部門人力資源管理中，培訓與開發(fā)是重要環(huán)節(jié)。以下關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，不正確的是：A.可以采用反應評估、學習評估等多種方法B.只關注培訓結束后的短期效果C.有助于改進培訓與開發(fā)的計劃和實施D.能夠衡量培訓對員工績效的實際影響14、公共服務的創(chuàng)新需要打破傳統(tǒng)思維和模式。以下關于公共服務創(chuàng)新的途徑，不正確的是（）A.引入新技術B.借鑒企業(yè)管理經驗C.因循守舊D.鼓勵公眾參與15、公共管理中的公共選擇理論運用經濟學方法分析公共決策過程，以下關于公共選擇理論基本假設的描述，不正確的是：A.經濟人假設B.理性選擇假設C.完全信息假設D.公共利益最大化假設16、公共管理中的服務型政府理念強調以公民需求為導向。以下關于服務型政府的特征，描述錯誤的是（）A.強調政府的管制職能B.注重公共服務的質量和效率C.建立健全公民參與機制D.強化政府的責任意識17、在公共政策執(zhí)行過程中，以下關于政策資源的說法，哪一個是正確的？A.政策資源僅包括財政資金和物質資源，不包括人力資源和信息資源。B.充足的政策資源一定能夠保證政策的有效執(zhí)行，與政策方案的合理性無關。C.政策資源的合理配置和有效利用對于政策執(zhí)行的成敗至關重要。D.政策執(zhí)行過程中不需要考慮政策資源的可持續(xù)性，只要滿足當前需求即可。18、公共服務外包在提高效率的同時也帶來了一些風險。對于公共安全服務的外包，以下哪種風險最需要引起高度關注？（）A.服務質量下降B.信息安全泄露C.成本失控D.責任界定不清19、公共管理中的績效管理與目標管理密切相關，以下關于績效管理與目標管理關系的描述，錯誤的是：A.目標管理是績效管理的基礎B.績效管理是目標管理的延伸和發(fā)展C.目標管理側重于過程控制，績效管理側重于結果評估D.兩者相互融合，共同促進組織績效的提升20、在公共政策執(zhí)行過程中，以下關于政策執(zhí)行偏差的原因，哪一個是準確的？A.政策執(zhí)行偏差主要是由于執(zhí)行者的能力不足和責任心不強導致的。B.政策本身的不合理性和模糊性是導致政策執(zhí)行偏差的唯一原因。C.政策執(zhí)行偏差是由政策目標群體的不配合和抵制造成的，與執(zhí)行者無關。D.政策執(zhí)行偏差是由多種因素共同作用的結果，包括政策本身、執(zhí)行者、目標群體和環(huán)境等。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）詳細分析公共管理中的公共政策的執(zhí)行中的信息不對稱問題，探討信息不對稱對政策執(zhí)行的影響和解決對策，提高政策執(zhí)行的效率和效果。2、（本題10分）闡述公共管理中的“公共項目管理”，包括項目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和評估等環(huán)節(jié)。3、（本題10分）請分析公共管理中的公共財政管理，包括財政收入、支出、預算管理和財政監(jiān)督等方面，探討如何實現(xiàn)公共財政的可持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化配置。4、（本題10分）分析公共管理中的公共部門風險管理中的風險預警指標體系構建，包括指標選取原則、指標權重確定、預警閾值設定等，探討如何建立有效的風險預警指標體系。三、案例分析題（本大題共2個小