勞動合同終止協(xié)議格式

勞動合同終止協(xié)議格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起，甲乙雙方簽訂的《勞動合同》立即終止。2.乙方同意在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等與公司相關(guān)的物品。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、經(jīng)濟補償1.甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，具體金額為：__________元。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守《勞動合同》中約定的保密條款，對在工作中獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議簽訂之前，甲乙雙方簽訂的《勞動合同》繼續(xù)有效，直至本協(xié)議約定的終止日期。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟補償計算依據(jù)4.離職手續(xù)辦理指南5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移指南6.人事檔案轉(zhuǎn)移指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未交回工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等與公司相關(guān)的物品。3.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照法律規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，未按時支付經(jīng)濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后繼續(xù)對其在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，需要辦理的相關(guān)手續(xù)。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：將勞動者社會保險關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。6.人事檔案轉(zhuǎn)移：將勞動者的人事檔案從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲離職解決辦法：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方無正當理由延遲離職，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未交回工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等與公司相關(guān)的物品解決辦法：提醒乙方按照約定時間交回相關(guān)物品，如乙方不交回，可要求乙方賠償損失。3.問題：乙方未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方持續(xù)泄露，可依法追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照法律規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，未按時支付經(jīng)濟補償金解決辦法：提醒甲方按時支付經(jīng)濟補償金，如甲方不支付，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。2.勞動者因個人原因提出離職，與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。3.用人單位因客觀原因解除勞動合同