2024年人事行政專(zhuān)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（2篇）

2024年人事行政專(zhuān)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、職位概述在____年全年，我擔(dān)任了公司的人事行政專(zhuān)員。在試用期間，我主要承擔(dān)了公司的人事行政職責(zé)，包括員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理以及員工關(guān)系管理等任務(wù)，旨在提升員工能力和工作效率，為公司的進(jìn)步做出實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。二、工作成就1.招聘與配置我主導(dǎo)了多個(gè)職位的招聘流程，通過(guò)全面評(píng)估候選人的能力、經(jīng)歷和文化適應(yīng)性，成功引入了多位杰出的員工，他們的加入提升了團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)我積極參與并組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供了有效的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，有效提升了他們的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。3.薪酬福利管理我參與制定了公司的薪酬政策，并妥善處理了員工的薪資、福利和獎(jiǎng)金等事務(wù)。通過(guò)公正的薪酬設(shè)計(jì)和福利策略，激發(fā)了員工的工作積極性，提高了員工滿(mǎn)意度。4.員工關(guān)系管理我主動(dòng)處理員工的疑慮和投訴，致力于創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。通過(guò)組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)了員工間的溝通和協(xié)作，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。三、工作改進(jìn)領(lǐng)域1.時(shí)間管理初期，由于缺乏時(shí)間管理經(jīng)驗(yàn)，我曾遇到工作計(jì)劃不合理導(dǎo)致的任務(wù)延誤問(wèn)題。后期，我主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用時(shí)間管理技巧，逐步改善了這一狀況。未來(lái)，我將繼續(xù)強(qiáng)化時(shí)間管理能力，以提高工作效率。2.溝通技巧在與員工和跨部門(mén)溝通中，我意識(shí)到需要提升我的表達(dá)能力和溝通效率。有時(shí)，我的意思表達(dá)不清晰，可能導(dǎo)致誤解。因此，我計(jì)劃提升溝通能力，包括提高口頭和書(shū)面表達(dá)技巧，以及增強(qiáng)解釋和應(yīng)變能力。四、未來(lái)工作規(guī)劃1.深化專(zhuān)業(yè)能力作為人事行政專(zhuān)員，我將持續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。我計(jì)劃積極參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和研討會(huì)，與同行交流，以適應(yīng)不斷變化的人事行政環(huán)境。2.提升效率與時(shí)間管理在下一階段，我將更加注重時(shí)間管理，以提高工作效率。我將制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，設(shè)定明確目標(biāo)，確保工作的高效執(zhí)行，提升工作質(zhì)量和效率。3.加強(qiáng)溝通與協(xié)作為了更有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)合作，我計(jì)劃參加溝通技巧的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)更佳的溝通和協(xié)調(diào)策略，以實(shí)現(xiàn)更佳的工作效果。同時(shí)，我也會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神。五、結(jié)語(yǔ)試用期中，我在人事行政工作上取得了一定的成果，但也認(rèn)識(shí)到自身的不足。通過(guò)反思和總結(jié)，我已制定了下一階段的工作提升計(jì)劃。我將持續(xù)努力學(xué)習(xí)和自我提升，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也感謝公司給予的支持和信任，我將全力以赴，為公司的繁榮做出不懈努力。2024年人事行政專(zhuān)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（二）一、工作背景與職責(zé)概述本人于____年X月X日正式加入公司，擔(dān)任新進(jìn)人事行政專(zhuān)員一職，并開(kāi)始了為期三個(gè)月的試用期。在此期間，根據(jù)公司的指導(dǎo)和要求，本人主要承擔(dān)以下職責(zé)：1.協(xié)助招聘流程：涵蓋招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及錄用程序的跟進(jìn)等。2.員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)收集并整理員工試用期的工作表現(xiàn)，編制轉(zhuǎn)正報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和實(shí)時(shí)更新工作。4.參與員工培訓(xùn)：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)計(jì)劃與場(chǎng)地的安排，以及培訓(xùn)效果的記錄與評(píng)估。5.公司內(nèi)部行政事務(wù)處理：包括員工福利的辦理、員工離職手續(xù)的處理以及員工問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決等。本人在試用期內(nèi)，始終秉持準(zhǔn)確、及時(shí)、高效的原則，積極履行職責(zé)，力求達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。二、工作成果與貢獻(xiàn)在試用期內(nèi)，本人取得了以下主要成果與貢獻(xiàn)：1.成功協(xié)助招聘流程，為公司招聘到X名合適的候選人，有效填補(bǔ)了崗位空缺。2.順利完成員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理工作，確保了員工權(quán)益的及時(shí)保障。3.建立了完善的員工檔案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了員工信息的實(shí)時(shí)更新與保密管理。4.在員工培訓(xùn)方面，積極參與并協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，有效提升了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合能力。5.在公司內(nèi)部行政事務(wù)處理方面，保障了員工福利的及時(shí)發(fā)放，提高了員工離職手續(xù)的辦理效率，并有效解決了員工在工作中遇到的問(wèn)題。三、存在問(wèn)題與改進(jìn)方向在試用期工作中，本人也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題與不足：1.由于經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)某些工作任務(wù)的處理尚顯生疏，對(duì)公司的流程和制度了解不夠深入。2.與部門(mén)經(jīng)理和其他同事的溝通存在不暢的情況，影響了工作效率。3.在某些工作細(xì)節(jié)上未能充分關(guān)注，導(dǎo)致出現(xiàn)一些錯(cuò)誤和遺漏。針對(duì)以上問(wèn)題，本人制定了以下改進(jìn)措施：1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平，深入了解公司的流程和制度。2.主動(dòng)與部門(mén)經(jīng)理和其他同事進(jìn)行溝通與交流，提高溝通能力與協(xié)作效率。3.注重工作細(xì)節(jié)，合理規(guī)劃工作任務(wù)，確保每一項(xiàng)工作都做到細(xì)致入微。四、未來(lái)工作計(jì)劃與展望展望未來(lái)，本人將繼續(xù)努力提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。具體工作計(jì)劃如下：1.持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。2.加強(qiáng)與同事之間的溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)