企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法

企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法（試行）第一條為加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)保護(hù)，建立公司資產(chǎn)管理責(zé)任制度，規(guī)范企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究行為，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及政府相關(guān)文件，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在職員工（包括縣派人員、借調(diào)人員、招聘人員）、辭職但未辦理離職手續(xù)的員工、已離職但應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任尚在時(shí)效期限內(nèi)的人員。第三條本辦法所指企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究范圍是指公司在決策過程、采購和服務(wù)過程、資金管理和使用、投資業(yè)務(wù)和投資管理、以及資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等過程中造成的資產(chǎn)損失。第四條企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究原則：實(shí)事求是、客觀公正、依法執(zhí)行。第五條企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定：企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)事實(shí)材料分析資產(chǎn)損失發(fā)生的原因，根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定資產(chǎn)損失的性質(zhì)、情形、金額等。第六條企業(yè)資產(chǎn)損失按照金額大小和影響程度劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失、較重大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失：（一）一般資產(chǎn)損失是指資產(chǎn)損失金額在2萬元之內(nèi)且對公司造成影響較小的；（二）較大資產(chǎn)損失是指資產(chǎn)損失金額在2萬元（含）至5萬元之內(nèi)且對公司造成一定不良影響的；（三）較重大資產(chǎn)損失是指資產(chǎn)損失金額在5萬元（含）至10萬元之內(nèi)且對公司造成嚴(yán)重不良影響的；（四）重大資產(chǎn)損失是指資產(chǎn)損失金額在10萬元（含）以上的。重大資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法參照相關(guān)法規(guī)及政府相關(guān)文件執(zhí)行，本辦法不另作規(guī)定。第七條資產(chǎn)損失責(zé)任劃分：公司在日常經(jīng)營管理中，因經(jīng)營管理不善等原因造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，追究公司領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任，根據(jù)崗位職責(zé)不同，資產(chǎn)損失責(zé)任劃分為直接責(zé)任、主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（一）直接責(zé)任是指相關(guān)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行職責(zé)，以及違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成資產(chǎn)損失起決定性作用時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（二）主管責(zé)任是指部門主管負(fù)責(zé)人在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行主管工作職責(zé)，以及違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，造成資產(chǎn)損失時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（三）分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指業(yè)務(wù)或部門分管領(lǐng)導(dǎo)在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行分管工作職責(zé)，以及違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，造成資產(chǎn)損失時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（四）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指公司主要負(fù)責(zé)人在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行管理職責(zé)，以及違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，造成資產(chǎn)損失時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。屬于集體決策行為，造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在決策中所持意見和崗位職責(zé)，劃分為主要責(zé)任人和次要責(zé)任人。在經(jīng)營班子決策中，總經(jīng)理為主要責(zé)任人，持贊同意見和棄權(quán)的成員為次要責(zé)任人；個(gè)人在集體討論表決時(shí)，對違規(guī)決策行為表明異議并記載于會(huì)議記錄的，免除該個(gè)人的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人擅自決策，造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，該個(gè)人為主要責(zé)任人。第八條公司對資產(chǎn)損失責(zé)任人的處罰包括：經(jīng)濟(jì)處罰和其他處罰（包括警告、嚴(yán)重警告、書面檢查、通報(bào)批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、調(diào)離工作崗位、停職、降職、降級、降薪、解除勞動(dòng)合同）等。第九條企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，經(jīng)過查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后，在依據(jù)國家和政府有關(guān)規(guī)定要求追回獎(jiǎng)勵(lì)，予以賠償?shù)幕A(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度及影響對相關(guān)責(zé)任人分別給予以下處罰：（一）發(fā)生一般資產(chǎn)損失的，在責(zé)任認(rèn)定年度對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人處以扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。屬于決策責(zé)任的，扣減主要責(zé)任人5%-8%績效獎(jiǎng)金，扣減次要責(zé)任人3%-5%績效獎(jiǎng)金；屬于經(jīng)營管理責(zé)任的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人5%-8%績效獎(jiǎng)金，扣減重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人3%-5%績效獎(jiǎng)金，并對相關(guān)責(zé)任人處以警告、書面檢查、通報(bào)批評等處分；（二）發(fā)生較大資產(chǎn)損失的，在責(zé)任認(rèn)定年度對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人處以扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。屬于決策責(zé)任的，扣減主要責(zé)任人8%-15%績效獎(jiǎng)金，扣減次要責(zé)任人5%-10%績效獎(jiǎng)金；屬于經(jīng)營管理責(zé)任的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人8%-15%績效獎(jiǎng)金，扣減重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人5%-10%績效獎(jiǎng)金，并對相關(guān)責(zé)任人處以嚴(yán)重警告、書面檢查、通報(bào)批評、降職、降級、降薪等處分；（三）發(fā)生較重大資產(chǎn)損失的，在責(zé)任認(rèn)定年度對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人處以扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。屬于決策責(zé)任的，扣減主要責(zé)任人15%-25%績效獎(jiǎng)金，扣減次要責(zé)任人10%-20%績效獎(jiǎng)金；屬于經(jīng)營管理責(zé)任的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人15%-25%績效獎(jiǎng)金，扣減重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人10%-20%績效獎(jiǎng)金，并對相關(guān)責(zé)任人處以嚴(yán)重警告、通報(bào)批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、調(diào)離工作崗位、停職、降職、降級、降薪、解聘等處分。第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對資產(chǎn)損失相關(guān)責(zé)任人從重處罰：（一）情節(jié)惡劣或多次造成資產(chǎn)損失的；（二）發(fā)生資產(chǎn)損失時(shí)未及時(shí)采取措施或措施不力，導(dǎo)致資產(chǎn)損失繼續(xù)擴(kuò)大的；（三）干擾、抵制資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作的；（四）對已發(fā)生的資產(chǎn)損失隱瞞不報(bào)或謊報(bào)、漏報(bào)的；（五）強(qiáng)迫、唆使他人違法違紀(jì)造成資產(chǎn)損失的；（六）偽造、毀滅、隱匿證據(jù)，或阻止他人揭發(fā)檢舉的。第十二條有下列情形之一的，可以對相關(guān)責(zé)任人從輕或免予處罰：（一）及時(shí)采取措施減少或挽回?fù)p失的；（二）主動(dòng)反映資產(chǎn)損失情況的；（三）主動(dòng)檢舉其他相關(guān)人員、經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）主動(dòng)賠償資產(chǎn)損失的；（五）有其他重大立功表現(xiàn)的。第十三條