崗位聘任合同范本填寫說明

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在_______部門擔(dān)任_______崗位，主要工作內(nèi)容為：_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，執(zhí)行_______制度。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），每月_______日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式見附件。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動保護(hù)權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及解除、終止勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有欺詐、隱瞞等違法行為。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（4）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或者個(gè)人。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動合同期限：勞動合同期限是指勞動合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間為勞動者在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的時(shí)間，休息休假為勞動者依法享有的休息和休假時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值，為用人單位提供勞動力所取得的報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機(jī)會等情況下，提供基本生活保障的制度。8.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。9.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在任職期間及解除、終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。10.爭議解決：爭議解決是指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方享有法定工資及福利待遇。2.兼職：乙方在合同期間內(nèi)，如遇特殊情況需兼職，應(yīng)事先征得甲方同意。兼職不得影響甲方的工作安排和乙方的本職工作。3.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故缺席。4.出差：乙方因工作原因需出差的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。5.加班：乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。甲方應(yīng)合理調(diào)配工作，避免乙方過度加班。6.合同續(xù)簽：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)