2024年工程部門人才借調(diào)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程部門人才借調(diào)協(xié)議本合同目錄一覽1.借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名1.2借調(diào)人才身份證號(hào)碼1.3借調(diào)人才工作崗位2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)人才工作內(nèi)容3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)3.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作要求4.借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的原工資待遇保持不變4.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的福利待遇5.借調(diào)人才的管理與考核5.1借調(diào)人才的管理5.2借調(diào)人才的考核6.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)6.1原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)6.2借調(diào)人才在工作中的問題處理7.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的責(zé)任劃分7.1原工作單位與借調(diào)單位的責(zé)任界定7.2借調(diào)人才在工作中出現(xiàn)問題的責(zé)任承擔(dān)8.借調(diào)人才的退回8.1借調(diào)人才退回的情形8.2借調(diào)人才退回的程序9.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系9.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作意向9.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容10.借調(diào)人才的保密協(xié)議10.1借調(diào)人才需遵守的保密規(guī)定10.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的后果11.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的程序12.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任12.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任界定12.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任承擔(dān)13.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合同解除和終止13.1合同解除和終止的情形13.2合同解除和終止的程序14.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的簽字蓋章14.1借調(diào)人才的原工作單位簽字蓋章14.2借調(diào)單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名：1.2借調(diào)人才身份證號(hào)碼：11010519880307567X1.3借調(diào)人才工作崗位：工程部門項(xiàng)目經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月31日第三條借調(diào)人才工作內(nèi)容3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的制定與執(zhí)行3.1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤與控制3.1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)督與保證3.1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào)3.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作要求：3.2.1嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度3.2.2按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量3.2.3積極參與借調(diào)單位的培訓(xùn)與活動(dòng)3.2.4保持與原工作單位的溝通與協(xié)調(diào)第四條借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的原工資待遇保持不變：4.1.1基本工資：人民幣元/月4.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作完成情況發(fā)放4.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的福利待遇：4.2.1提供借調(diào)期間的住宿4.2.2提供工作日的工作餐4.2.3提供必要的辦公用品和設(shè)備4.2.4提供借調(diào)期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)第五條借調(diào)人才的管理與考核5.1借調(diào)人才的管理：5.1.1借調(diào)單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人才的工作進(jìn)行日常管理5.1.2原工作單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人才的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督5.2借調(diào)人才的考核：5.2.1借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人才的工作績效進(jìn)行定期考核5.2.2原工作單位對(duì)借調(diào)人才的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋第六條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)6.1原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)：6.1.1定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，解決工作中的問題6.1.2及時(shí)溝通借調(diào)人才的工作情況和需求6.2借調(diào)人才在工作中的問題處理：6.2.1借調(diào)人才在工作中遇到的問題，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)解決6.2.2借調(diào)人才在工作中出現(xiàn)的問題，涉及原工作單位的，由原工作單位協(xié)助解決第八條借調(diào)人才的退回8.1借調(diào)人才退回的情形：8.1.1借調(diào)人才因個(gè)人原因無法勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退回8.1.2借調(diào)人才因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退回8.1.3借調(diào)人才因違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，被借調(diào)單位退回8.2借調(diào)人才退回的程序：8.2.1借調(diào)單位向原工作單位提出書面退回申請8.2.2原工作單位收到退回申請后，進(jìn)行審核并回復(fù)8.2.3雙方協(xié)商確定借調(diào)人才的退回日期和相關(guān)事宜第九條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系9.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作意向：9.1.1雙方希望在借調(diào)期間，加強(qiáng)合作與交流，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展9.1.2雙方同意在借調(diào)期間，共享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和資源9.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容：9.2.1定期召開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)議，共同解決項(xiàng)目中的問題9.2.2相互提供技術(shù)支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升借調(diào)人才的能力第十條借調(diào)人才的保密協(xié)議10.1借調(diào)人才需遵守的保密規(guī)定：10.1.1借調(diào)人才需保守借調(diào)單位和原工作單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密10.1.2借調(diào)人才不得將借調(diào)期間獲得的信息用于個(gè)人謀取私利10.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的后果：10.2.1借調(diào)人才違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的，借調(diào)單位有權(quán)立即終止借調(diào)協(xié)議第十一條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決11.1爭議解決的途徑：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院解決11.2爭議解決的程序：11.2.1雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案11.2.2如協(xié)商無果，雙方應(yīng)按照約定的程序提交至法院第十二條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任12.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任界定：12.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)12.1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)12.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任承擔(dān)：12.2.1雙方因履行合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由各自承擔(dān)12.2.2雙方因違反合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由違約方承擔(dān)第十三條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合同解除和終止13.1合同解除和終止的情形：13.1.1雙方協(xié)商一致解除和終止合同13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意解除和終止合同13.2合同解除和終止的程序：13.2.1雙方書面提出解除和終止合同的申請13.2.2雙方協(xié)商確定合同解除和終止的日期和相關(guān)事宜第十四條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的簽字蓋章14.1借調(diào)人才的原工作單位簽字蓋章：14.1.1原工作單位在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容的真實(shí)性和有效性14.2借調(diào)單位簽字蓋章：14.2.1借調(diào)單位在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容的真實(shí)性和有效性第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、監(jiān)管方等，根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持1.2.2進(jìn)行合同履行情況的評(píng)估和審計(jì)1.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議和糾紛1.2.4參與合同的修改和終止程序第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序：2.1.1甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明介入的原因和目的2.1.2甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括但不限于介入的時(shí)間、方式、職責(zé)等2.1.3甲乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對(duì)方，并保持溝通與協(xié)調(diào)2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方應(yīng)具備介入所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)2.2.3第三方與甲乙方之間不存在利益沖突或競爭關(guān)系第三條第三方介入的法律責(zé)任3.1第三方介入的法律責(zé)任界定：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和合同內(nèi)容履行其職責(zé)，并對(duì)其介入行為承擔(dān)法律責(zé)任3.1.2第三方如因介入行為導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.2第三方介入的賠償責(zé)任限制：3.2.1第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過其介入合同所獲得的報(bào)酬總額3.2.2第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任應(yīng)扣除其因介入行為而實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用第四條第三方介入的報(bào)酬及支付方式4.1第三方介入的報(bào)酬：4.1.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的報(bào)酬金額和支付方式4.1.2甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的時(shí)間和方式支付報(bào)酬4.2第三方介入的支付方式：4.2.1甲乙方可以采用一次性支付、分期支付等方式支付第三方報(bào)酬4.2.2甲乙方支付第三方報(bào)酬時(shí)，應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)第五條第三方介入的保密義務(wù)5.1第三方介入的保密義務(wù)：5.1.1第三方應(yīng)對(duì)其介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密5.1.2第三方不得將介入過程中獲取的信息用于個(gè)人謀取私利或泄露給第三方5.2第三方違反保密義務(wù)的后果：5.2.1第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.2.2第三方違反保密義務(wù)的，甲乙方有權(quán)立即終止合同，并追究其法律責(zé)任第六條第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方介入的違約責(zé)任：6.1.1第三方如未按照約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.1.2第三方如未按照約定支付報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.2第三方介入的違約賠償：6.2.1第三方違約導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任6.2.2第三方違約導(dǎo)致合同無法履行或造成重大損失的，甲乙方有權(quán)終止合同第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決途徑：7.1.1甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決7.1.2如協(xié)商不成，甲乙方與第三方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院解決7.2第三方介入的爭議解決程序：7.2.1甲乙方與第三方在發(fā)生爭議后，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案7.2.2如協(xié)商無果，甲乙方與第三方應(yīng)按照約定的程序提交至法院第八條第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更：8.1.1甲乙方如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)8.1.2合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人才基本信息表詳細(xì)要求和說明：此附件包含借調(diào)人才的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息，用于明確借調(diào)人才的個(gè)人信息。附件二：借調(diào)期限協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件明確借調(diào)的開始日期和結(jié)束日期，以及相關(guān)的續(xù)約條款。附件三：借調(diào)人才工作內(nèi)容描述詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)描述借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)和要求。附件四：借調(diào)人才待遇說明詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)說明借調(diào)人才在借調(diào)期間的工資待遇、福利等。附件五：借調(diào)人才管理與考核辦法詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)規(guī)定借調(diào)人才在借調(diào)期間的管理和考核辦法。附件六：借調(diào)人才退回條款詳細(xì)要求和說明：此附件明確借調(diào)人才退回的情形和程序。附件七：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)機(jī)制詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)描述原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制。附件八：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)描述借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容和要求。附件九：借調(diào)人才的保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件明確借調(diào)人才對(duì)保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件十：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決辦法詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)描述爭議解決的途徑和程序。附件十一：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任劃分詳細(xì)要求和說明：此附件明確借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任劃分。附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件明確第三方介入的情形、程序、報(bào)酬以及保密義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借調(diào)人才未按照約定履行工作職責(zé)2.借調(diào)人才未按照約定提供相關(guān)信息或材料3.借調(diào)人才違反保密協(xié)議，泄露保密信息