新版考勤管理制度

新版考勤管理制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，確保員工合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.根據公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據工作實際需要安排，并報人力資源部備案。

3.公司將根據國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，制定年度休假安排，提前通知全體員工。

4.如遇特殊情況，公司可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

5.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務，確保公司業(yè)務正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現簽到信息有誤，應及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:45至9:15，下班簽到時間為下午17:45至18:15。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統中進行外出登記。

-未能提前報告的外出，員工應在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并補填外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現后的第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

-忘記簽到次數每月不超過兩次，超過次數將按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，監(jiān)督員工按時簽到，確?？记跀祿臏蚀_性。

-考勤管理員負責日?？记谟涗浀木S護、統計和異常情況的核實處理。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤相關情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲在請假前一個工作日內提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-請假時間超過規(guī)定權限的，需逐級上報至公司負責人審批。

-產假、陪產假等特殊假期，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部負責審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，應及時向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需出示請假批準單及相關證明材料，如病假證明、結婚證等。

-請假批準單和銷假記錄由部門留存，定期報人力資源部匯總。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫申請表格、提供相關證明材料，并根據請假審批權限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，需提前提交結婚證明?；榧倨陂g享有工資。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。喪假期間享有工資。

-產假：女性員工可申請產假，根據國家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。產假期間享有產假工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數根據工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用，不得跨年累積。

-員工申請年假需提前規(guī)劃，并按照公司規(guī)定的流程提交申請。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工產假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產假期間享有產假工資。

-陪產假：男性員工可申請陪產假，時長根據公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排，并結合公司實際情況，制定公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據實際情況安排員工休息或調休。

-若公眾假期與周末相連，公司可視情況安排連休。所有假期安排提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內為輕度遲到，超過15分鐘但不超過1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）和重度曠工（超過1天）。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據情況給予相應的警告或處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造簽到記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-嚴重違反考勤規(guī)定，如惡意偽造記錄、篡改考勤數據等，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，將按日扣除相應的工資。

-重度曠工，除扣除工資外，公司將根據情節(jié)嚴重程度考慮辭退事宜。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按流程請假，將被視為曠工處理。

-若因特殊情況導致未簽到，員工應在第一時間內補交請假手續(xù)，并說明情況，經批準后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時簽到，如實記錄考勤情況。