幼兒園教職工考勤制度

幼兒園教職工考勤制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。通過(guò)明確考勤管理要求，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園全體教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工具體工作時(shí)間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每天需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到時(shí)需本人親自操作，不得代簽、補(bǔ)簽，確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：8:20-8:30，下午簽到時(shí)間：13:50-14:00。

-若教職工因工作需要提前到崗或推遲下班，需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回幼兒園后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-教職工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

-連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到的，視情節(jié)輕重，按幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和匯總。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全園教職工考勤的監(jiān)督、檢查和匯總，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

-園長(zhǎng)對(duì)全園的考勤管理工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，特殊情況需在請(qǐng)假前及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并盡快補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核，報(bào)園長(zhǎng)審批。

-特殊情況下，園長(zhǎng)有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-教職工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，如因特殊情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.根據(jù)假期種類(lèi)和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理相應(yīng)審批手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

-事假：因私事需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和幼兒園制度執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家法定婚假。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受?chē)?guó)家法定年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休完或分批使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工享有相應(yīng)假期。

-特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以書(shū)面形式通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園安排值班人員，確保幼兒園的正常運(yùn)行和安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為遲到兩次；以此類(lèi)推。

-曠工：教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門(mén)。根據(jù)遲到、曠工次數(shù)和情節(jié)，給予口頭警告、書(shū)面警告、罰款等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人姓名等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除實(shí)際工作日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，除扣除工資外，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：因曠工被解除勞動(dòng)合同的，幼兒園不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。

4、未簽到處理

-未按時(shí)簽到且未提交書(shū)面解釋的，視為遲到處理。

-連續(xù)或累計(jì)多次未簽到的，除按遲到處理外，還將視情節(jié)給予口頭警告、書(shū)面警告等處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行