工廠員工安全手冊7篇

工廠員工安全手冊7篇

工廠員工安全手冊7篇

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越

多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制

度卻不知道該請教誰？下面是由給大家?guī)淼墓S員工安全手冊,

讓我們一起來看看！

工廠員工安全手冊篇1

第一章、總則

第一條、為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工

的切身利益，特制定本管理制度。

第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準則、日常工作規(guī)

范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。

第三條、凡本公司銷售員適用本制度。

第二章、銷售員思想道德行為準則。

第四條、銷售員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁

戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章

制度，服從公司領導的安排。

第五條、銷售員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意

識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私

下用武力等不良方式，一經發(fā)現，扣除當月所有工資獎金，情節(jié)

特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。

第六條、銷售員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每

個銷售員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不

得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現，或有客戶投訴涉及公司

形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。

第七條、公司本著充分保障每個銷售員利益的原則，嚴禁銷

售員之間出現搶單或劃單的行為。

第八條、銷售員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，

除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，

公司按成本價從其工資中扣除。

第九條、銷售員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事

與業(yè)務無關的活動。如經發(fā)現，扣除當月所有工資獎金，立即予

以解聘，并送公安機關依法處理。

第十條、銷售員應具備職業(yè)操守，履行保密義務，遵守公司

相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經發(fā)

現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中

的相關保密協議向法院起訴。

第三章、銷售員日常工作規(guī)范條例

第十一條、銷售員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，按時上下班打卡。

1、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5

小時，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30為

工作時間。

12：00-13：30為午餐休息。

2、考勤

(1)所有銷售員必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

(2)遲到、早退、曠工

①遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘

以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

②月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以

辭退。

3、請假

管部門審查、總經理審批。

第十三條、銷售員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁

止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿

拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第十四條、銷售員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，

公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。

第十五條、銷售員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個

部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。

第十六條、銷售員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工

作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工

作總結”的書面報告。

第十七條、公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假

期時間視公司而定。

第十八條、銷售員如需出差洽談客戶的，銷售員必須提前向

上級主管申請，經批準，方可外出。巴差期間應有詳細計劃，并

報以上級主管備案。

第四章、賬款貨物管理制度

第十九條、銷售員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下

班前必須將收回的賬款（現金或支票）交給出納，與財務核對剩余

的“收款賬單”是否對數。銷售員收回賬款后，才能憑賬款開取

發(fā)票。因業(yè)務的靈活性，如果銷售員當天不能在下班前趕回公司，

可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。

第二十條、若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，

銷售員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據，上面須有客戶自

己注明的未付款項，并簽字蓋章。銷售員必須把客戶的“簽收單”

或憑據交回財務處，自己留復印件。

第二十一條、銷售員應在公司每月收款截止期限內將貨款交

回公司，銷售員不得將已收款項故意挪至下月。一經發(fā)現，從工

資中扣除500元。

第二十二條、銷售員如遇到客戶壞賬情形的，應及時上報公

司備案處理，不可私下糾紛。

第二十三條、對于那些暫時收不到賬的規(guī)定：公司本著“出

貨見款”的原則，要求銷售員在客戶收到貨物后當即予以收款，

但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，銷售員除

了交回客戶的“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知

直接上級主管備案，在這期間，銷售員應主動提醒催促客戶，超

過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。

第二十四條、銷售員出差旅費報銷時，以簽單為基準，單沒

簽成，不報銷；簽成單，報銷其交通總費用的80%,且不超過簽單

金額的2%,如若超過，以2%支付給銷售員。

第二十五條、銷售員為談業(yè)務請客吃飯報銷的，以簽單為基

準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費數字的60%,且不

超過成交金額的2%,如若超過，以2%支付給銷售員。

第二十六條、對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在

與客戶洽談中，有時需要貨物的現場展示，為了方便銷售員的談

判，銷售員可從倉管處借出貨物，銷售員開具借條。貨物必須在

兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由銷售員照價

賠償。

第五章、客戶關系管理制度

第二十七條、銷售員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，

維護客戶關系的重要性。

第二十八條、銷售員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包

括姓名、地址、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關系網等等，將

其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保

管這些資料。

第二十九條、銷售員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回

訪客戶的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行

檢查。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。

第三十條、公司會全力配合銷售員和客戶的洽談工作。包括

協助洽談，提供便利等等。

第三十一條、銷售員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最

重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重，即使客戶火冒三丈，也

會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客

戶的疑問或困擾。

第六章、銷售員注意事項

第三十二條、在銷售過程中，銷售員應注意儀表，態(tài)度謙和，

以禮待人，熱情周到。

第三十三條、銷售員要嚴守公司經營政策、產品售價折扣、

銷售優(yōu)惠辦法與獎勵規(guī)定等。

第三十四條、銷售員在與客戶接洽過程中不得接受客戶禮品

盒接待。

第三十五條、在執(zhí)行職務工作中，不得飲酒。

第三十六條、不得誘勸客戶透支或者以不正當渠道支付貨款,

不得進行與法律相違背的銷售行為。

第三十七條、工作時間不得辦理私事，不得私自使用公司的

車輛。

工廠員工安全手冊篇2

第一章總則

第一條、為規(guī)范員工在生產區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良

好的形象，依據公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī),

特制定本規(guī)范。

第二條、員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的

各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，愛崗敬業(yè)，努力弘揚

和實踐“誠信、進取、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本

職工作任務。

第三條、本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、

提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應當熟知并遵守C

第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，

并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。

第五條、本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節(jié)，其

中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范、

工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。

第六條、員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處

罰。

第七條、本行為規(guī)范由公司生產調度部負責解釋。

第二章行為綱要

要遵章守紀，嚴格自律；不違法亂紀，恣意妄為；

要儀表端莊，言行得體；不舉止失態(tài)，蠻橫無理；

要誠實守信，公平正直；不弄虛作假，徇私舞弊；

要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責；不玩忽職守，敷衍塞責;

要服從命令，敢于擔當；不陽奉陰違，推卸責任;

要團結協作，包容豁達；不推諉扯皮，挾私報復;

要勤學精進，勇于創(chuàng)新；不自滿懈怠，因循守舊;

要勤儉節(jié)約，廉潔奉公；不鋪張浪費，損公肥私;

要保護環(huán)境，愛惜資源；不隨意破壞，非法占有；

要注意安全，嚴守秘密；不麻痹大意，見利忘義。

第三章行為準則

第一節(jié)社會公德規(guī)范

第一條、樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀；愛崗敬業(yè)，勇

于進取，樂于奉獻。

第二條、遵紀守法，自覺維護公共秩序；見義勇為，抵制不良

行為，敢于同壞人壞事作斗爭。

第三條、待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。

第四條、倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，團結同

事。

第五條、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的

事。

第六條、美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂

扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。

第七條、講話聲音適當，不影響他人。

第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條、愛崗敬業(yè)，忠于職守；熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化，

堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。

第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。服從上

級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。

第三條、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。

第四條、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司

資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

第五條、維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、

支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到

損害，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞。

第六條、遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職

權和工作之便牟取私利，正確行使職權；堅持原則，敢于同違章違

紀行為作斗爭。

第七條、顧全大局，團結協作。以大局為重，正確處理公司與

個人的利益關系；增強公司員工間的交流，建立“團結、友愛、平

等、互助”的員工關系。

第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質的產品和服務，不

斷提高客戶滿意度。

第九條、員工未經公司安排或同意，不得在外兼任與公司同

類型的工作或業(yè)務指導。

第十條、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤

儉節(jié)約的觀念。

第三節(jié)進廠行為規(guī)范

第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內抽煙、

脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧

嘩C

第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確?！岸C

三費”齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相

關法律法規(guī)。

第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、

方向一致，嚴禁將摩托車駛入生產區(qū)域。

第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，

并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。

第五條、上班期間員工應著公司統一制服。進入生產崗位，

須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品

（如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等），工作服應穿

戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。

第四節(jié)工作行為規(guī)范

第一條、按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與

上一班人員認真做好交接。

第二條、上班前、工作中不飲酒。

第三條、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內大聲喧嘩，

不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關

的事情。

第四條、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應

盡量縮短時間。

第五條、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零

食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。

第六條、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及

時記錄工藝指標，出現指標異動時及時通知當班班長或車間主任。

第七條、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無

油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰；設備周圍環(huán)境整齊、

清潔，無跑、冒、滴、漏（有標志、有檢修措施、計劃除外），設備

管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。

第八條、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及

時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。

第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。

工廠員工安全手冊篇3

1：服從上級

員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接

向上級匯報請示。

2：儀表儀容

1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。

2）男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染

彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷

抹，涂指甲油。

3）工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動

電話等。

4）皮鞋須保持清潔光亮。

5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。

3：考勤

1）除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店

須簽到、簽離。

2）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間

以實際到崗、離崗時間為準。

3）嚴禁代人、托人簽到、簽離。

4：工作制服

1:酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數量，員工工

作時間內須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。

2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情

賠償。

5：拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧臺登

記、保管。

6：會見親友

員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批

準可在酒店指定地點會見。

7：電話和移動電話

1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確

需使用時，須先征得部門經理的同意后，方可使用。

2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

8、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人

主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕

時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。

9、部門規(guī)章制度

除酒店規(guī)章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要,

制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案,

以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并無得與酒店總規(guī)章相抵觸，

否則無效。

10薪金保密

1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做

出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風

氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。

2）各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評

論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

11：工作餐

酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳

就餐制度，在規(guī)定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不

準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。

12：員工宿舍

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守

員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。

13：站崗

1：站崗時間一到須到指定的地方站崗

2：不的串崗，聊天

工廠員工安全手冊篇4

為了對公司駐各工廠員工的規(guī)范管理，根據公司規(guī)章制度相

關條款，特制訂以下制度：

1、上班時儀容儀表不整潔每次罰款20元。

2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關規(guī)定執(zhí)

行。

3、上班時間無佩戴工號牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍

裙等，每次罰款20元。

4、上班時大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款10元。

5、上班時擅離工作崗位每次罰款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者罰款200元。

7、工作時間內沒在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款50元。

8、工作時間內喝酒或非工作時間喝酒影響到后續(xù)工作者處以

200兀罰款。

9、不服從上司安排，頂撞上司者罰款50元，情節(jié)惡劣者解

雇或開除。

10、對賓客不禮貌導致客人投訴，給公司造成不良影響者每

次罰款100元，情節(jié)嚴重者勸退或解雇。

11、在餐廳設備、服務設施等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款

100元，并照價賠償。

12、事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。

13、不參加例會、大掃除及培訓課程者每次罰款50元。

14、隨地吐痰、亂扔雜物者每次罰款30元。

15、工作失誤造成公司經濟損失，按價賠償；如：損壞廚房設

備、廚具者。

16、工作態(tài)度不端正罰款100元，情節(jié)惡劣者開除。

17、搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人

利益者罰款300元，情節(jié)惡劣者開除。

18、偷竊公司物品者開除，嚴重者送司法部門處理。

19、拾到他人遺失物不報者罰款200元，并追回物品。

20、利用工作之便損工肥私，私自扣留公司物品或故意浪費

公司資源的，罰款500元并開除，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。

21、沒有經過相關主管批準隨意倒掉剩余已加工食品和非加

工食品者，每次處以200元罰款。

22、駐廠期間公司所有駐廠人員沒經過廠方許可進入工廠不

允許進入的區(qū)域玩?；蛘咴诠S內撿垃圾者，每次處以200元罰

款。

23、駐廠期間違反工廠相關規(guī)定，給公司造成的經濟損失由

個人員工個人承擔，另處以300元罰款。對于給企業(yè)形象造成重

大影響者，予以開除。

24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時間，且不得在宿舍

內大聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次100元罰

款。

25、員工駐廠期間，不僅要愛護食堂衛(wèi)生，同時也要維護廠

區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有

違反，給予每次200元經濟處罰。給公司造成重大損失和影響的，

除了承擔相應經濟責任外另作開除處理。

工廠員工安全手冊篇5

1、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團

相關規(guī)定處理。

2、請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本

人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人

送達，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不

佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女餐飲員工要統一盤花，化

淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自

竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時刻用好禮貌用語，必須"請''字當頭，"謝”不離

口，如遇客人或領導要主動打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機，上下

班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。

7、上班期間不能擅用店內設施及物品（客用電梯，客用樓梯,

客用洗手間等）。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉

戲玩耍。

9、熟悉本店現階段供應的酒水和菜單價格0

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節(jié)嚴重者將轉交司法

部門處理。

11、內部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統一放在更衣

柜。

12、當班領班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電

及衛(wèi)生；

13、餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有

層級管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要

維護自身的形象，不要發(fā)脾氣。嚴禁在店內外打架斗毆，違者重

罰。

工廠員工安全手冊篇6

一、員工打卡制度：

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依

據。

2、員工在上班前1小時內打卡，下班最多延長2小時打卡,

否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而

未打卡者，經主任以上領導簽字確認，經理審批，每月每名員工

不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經經理簽字生

效。

3、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打

卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者

給予30元獎勵）。

4、如一天內上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工

處理。第二天可以上報，否則無效。

5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間

打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退處罰制度：

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天

者當自離處理《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1)30分鐘以內者，每次扣除10元；

2)超出30分鐘每次扣除30元，

3)超出2小時，《含2小時》當礦工一天；

三、事假：

(1)員工一個月內請假一日的扣當天工資，由部門經理審批,

假條報辦公室。

(2)員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能

超過五日(含五日)，需由經理審批，超過五日由總經理審批。

(3)員工請假二小時內〈含二小時)按半日計算，超過二小時

按一日計算。

四、病假：

①上班前提前一小時申請，經部門主任同意后生效，并于上

班后三日內補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷