勞務派遣用工員工關懷

勞務派遣用工員工關懷合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，為了保障派遣員工的權益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的權益保障2.1甲方負責為丙方辦理派遣相關手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險、提供工資待遇等。2.2乙方應按時接收丙方并提供相應的工作條件和環(huán)境，保證丙方享有與本單位同類員工同工同酬的權利。2.3丙方在派遣期間，應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并按照甲方的要求參加相關的培訓和學習。第三條工作時間和休息休假3.1丙方的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作__________小時，國家法定節(jié)假日和休息日按乙方的規(guī)定安排。3.2丙方享有法定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲乙雙方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1丙方的工資由甲方支付，按照甲方的薪酬體系及乙方的要求確定。4.2丙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付丙方的工資，并依法為丙方繳納社會保險。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2丙方在派遣期間，享有法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險待遇等。5.3丙方在派遣期間，如發(fā)生工傷，按照甲乙雙方的有關規(guī)定處理。第六條合同的解除和終止6.1在派遣期限內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前通知對方。6.2丙方在派遣期間，如有嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度的行為，甲乙雙方有權立即解除本合同。6.3本合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第七條保密條款7.1丙方在派遣期間，涉及甲方和乙方商業(yè)秘密和機密信息，應嚴格遵守甲乙雙方的保密規(guī)定。7.2丙方在派遣期間和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息。第八條爭議解決8.1對于本合同的履行發(fā)生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方工作簡歷3.甲乙雙方的公司章程4.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲乙雙方的社會保險登記證6.甲乙雙方的稅收登記證7.甲方與丙方簽訂的勞動合同8.乙方與丙方簽訂的崗位職責描述9.甲乙雙方簽訂的派遣協(xié)議10.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議11.丙方的銀行賬戶信息12.甲乙雙方約定的其他相關文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付丙方工資，視為違約。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方未按時支付丙方工資，視為違約。5.丙方嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度，視為違約。6.丙方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。7.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。8.甲乙雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險、提供工資待遇的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬、提供工作條件的用人單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有普遍性、強制性、福利性的一種社會保障制度。6.同工同酬：指在相同的工作崗位上，從事相同工作內(nèi)容，付出相同勞動量的勞動者，應當享有同等水平的勞動報酬。7.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗，甲方應及時與丙方溝通，了解原因，并協(xié)調(diào)解決。如丙方無故未按時到崗，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付丙方工資，乙方應及時提醒甲方，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付。如甲方仍不支付，乙方有權解除合同。3.乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方改善。如乙方不改善，甲方有權解除合同。4.丙方在工作中受傷，甲方應立即安排丙方就醫(yī)，并按照有關規(guī)定處理。5.丙方泄露商業(yè)秘密和機密信息，甲方應立即采取措施防止損失擴大，并依法追究丙方的法律責任。6.合同爭議發(fā)生，甲乙丙三方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力，但又不想直接