酒店領班聘用合同格式

酒店領班聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按甲方的要求提供勞動，甲乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。2.合同期限分為試用期和正式聘用期。試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。試用期滿，雙方同意繼續(xù)聘用的，進入正式聘用期。二、工作內容1.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任酒店領班職務，負責酒店領班工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，努力完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資標準及發(fā)放方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受加班費、節(jié)假日工資等福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內及合同到期后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴重失職，給甲方造成重大損失；c)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；d)觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方薪酬制度相關規(guī)定9.甲方規(guī)章制度相關規(guī)定10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等不宜公開的信息，視為違約。3.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，視為違約。4.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。2.乙方：指在甲方指導下提供勞動的員工。3.合同期限：指合同的有效期限，包括試用期和正式聘用期。4.試用期：指合同雙方相互了解、考察的期限。5.正式聘用期：指試用期滿后，雙方繼續(xù)履行合同的期限。6.勞動報酬：指乙方按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。7.保密協(xié)議：指乙方在合同期限內及合同到期后，保守甲方不宜公開的信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內未能達到甲方要求的，甲方可以解除合同。解決辦法：在招聘過程中，甲方應明確試用期的要求和標準，以便乙方在試用期內達到預期目標。2.乙方在合同期限內違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等信息的，甲方可以解除合同并要求乙方承擔相應的法律責任。解決辦法：加強乙方的保密教育，簽訂嚴格的保密協(xié)議，確保乙方遵守約定。3.甲方未按時足額支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險的，乙方可以要求甲方支付工資或補繳社會保險。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方指導下提供勞動的場景。2.甲方需要乙方擔任酒店領班職務，負責酒店領班工作的場景。3.甲方與乙方建立勞動關系，雙方約定合同