科研機構(gòu)教師聘用托管協(xié)議

科研機構(gòu)教師聘用托管協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（科研機構(gòu)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（教師姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構(gòu)，乙方具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技能和教學(xué)能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任教師職務(wù)期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方教師職務(wù)，負責__________（教學(xué)/科研/管理等）工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成甲方分配的教學(xué)、科研等任務(wù)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月至__________年__________月。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約__________年。三、薪資待遇3.1乙方按照甲方的薪酬制度享有工資、福利等待遇。3.2乙方取得的成果按照甲乙雙方的約定分享。四、知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間所取得的成果，包括但不限于專利、論文、著作等，除涉及甲方保密信息外，歸乙方和甲方共同所有。4.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得將甲方保密信息泄露給第三方。五、保密條款5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，除非依法應(yīng)當向第三方披露。5.2乙方在解除或終止本協(xié)議后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2若乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，金額為甲方支付給乙方年薪的__________%。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方科研機構(gòu)簡介3.甲方薪酬制度詳細說明4.甲方保密信息清單5.科研成果分享協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方分配的教學(xué)、科研等任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。3.乙方提前終止協(xié)議，未支付違約金，視為違約。4.甲方未能按時支付乙方工資、福利，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.科研機構(gòu)：指依法成立的從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的社會組織。2.教師：指在科研機構(gòu)從事教育教學(xué)工作的人員。3.聘用期限：指雙方約定的合同有效期限。4.薪資待遇：指甲方支付給乙方的工資、福利等報酬。5.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、論文、著作等成果。6.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持，重新分配任務(wù)。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違法行為，必要時可依法索賠。3.乙方提前終止協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并視情況追究其他責任。4.甲方未能支付薪資待遇：甲方應(yīng)立即補發(fā)薪資，并向乙方道歉。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議：雙方可協(xié)商解決，必要時可依法申請知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方在甲方任職期間從事教育教學(xué)、科研等工作。2.甲方按約定支付乙方薪資待遇，乙方享有相