人力資源管理處方管理辦法

人力資源管理處方管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理事宜達(dá)成一致，簽訂本辦法。一、合同期限1.本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本辦法有效期屆滿前____個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的管理辦法。二、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照本辦法約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行合理的勞動(dòng)分工，明確乙方的崗位職責(zé)，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方的工作秩序和效率。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。三、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)尊重甲方的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序，提出請(qǐng)假、辭職等申請(qǐng)。四、工資和獎(jiǎng)金1.乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方的工作績(jī)效將作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。3.乙方的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本辦法。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本辦法未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本辦法的附件。2.本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資條3.績(jī)效考核表4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇證明5.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃6.內(nèi)部管理制度7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照本辦法約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方未按照甲方規(guī)定的程序提出請(qǐng)假、辭職等申請(qǐng)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及福利。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本辦法約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。3.甲方為乙方繳納