勞動合同與師徒合同范本對比

勞動合同與師徒合同范本對比合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同1.1甲乙雙方同意，乙方的職務為__________________，工作地點為__________________。1.2乙方的工作時間為：__________________。1.3乙方的工資待遇為：__________________。1.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。1.5甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第二條師徒合同2.1甲乙雙方同意，乙方在甲方工作期間，愿意接受甲方的師徒培訓，學習甲方的工作技能和業(yè)務知識。2.2甲方負責為乙方提供師徒培訓，乙方應積極參加培訓，努力提高自己的業(yè)務水平。2.3乙方在培訓期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重師傅，虛心學習，不得無故缺席培訓。2.4甲方對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行考核，乙方達到甲方規(guī)定的培訓要求后，甲方應承認乙方的師徒資格。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。4.2乙方的解除合同理由如下：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的；（4）乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事工作的；（5）乙方因家庭原因需要解除合同的。4.3甲方的解除合同理由如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因犯罪、違法行為被追究刑事責任的；（5）合同期滿，雙方未續(xù)簽的。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________________年。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方師徒培訓計劃6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動條件，認定標準為甲方未提供合同約定的工作場所、設備、工具等。2.乙方未按照合同約定支付工資、福利，認定標準為甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。3.乙方未按照合同約定提供培訓，認定標準為甲方未按照約定提供師徒培訓或培訓內(nèi)容不符合要求。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，認定標準為乙方故意泄露或未經(jīng)授權透露相關信息。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度且情節(jié)嚴重。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，認定標準為乙方未如實報告兼職情況，導致甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.師徒合同：指用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在用人單位工作期間接受師傅培訓、學習技能的書面協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份、學歷、職業(yè)資格證明不真實，解決辦法為要求乙方重新提供真實有效的證明，或通過官方渠道進行核實。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，解決辦法為甲方應及時提供合同約定的工作場所、設備、工具等。3.甲方未按照合同約定支付工資、福利，解決辦法為甲方應按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未按照合同約定提供培訓，解決辦法為甲方應按照約定提供師徒培訓，確保培訓內(nèi)容符合要求。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，解決辦法為甲方應加強信息安全防護，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確違約責任。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法為甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除合同。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，解決辦法為甲方應要求乙方如實報告兼職情況，必要時與乙方解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作。2.乙方在甲方工作期間，愿意接受甲方的師徒培訓，學習甲方的工作技能和