證券公司聘用合同樣本

證券公司聘用合同樣本合同編號：__________證券公司聘用合同甲方（聘用方）：__________證券有限責任公司住所地：__________市__________區(qū)__________路__________號統(tǒng)一社會信用代碼：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放；（3）其他補貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實際情況給予。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，支付日為每月的__________日。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假權利。五、社會保險及福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、體檢、培訓等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前__________天書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)或者嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________證券有限責任公司乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方違反合同約定，未按時到崗工作的，認定為曠工。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為違約。3.乙方違反公司規(guī)章制度，涉及違規(guī)行為的，認定為違規(guī)。4.甲方未按時支付乙方工資的，認定為拖欠工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，認定為未依法繳納社保。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.基本工資：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供的勞動所得到的報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、工作質量、工作效率等因素給予的獎勵。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進行處理，必要時依據(jù)合同約定追究乙方違約責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.甲方拖欠工資：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付拖欠的工資。4.甲方未依法繳納社保：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.工作爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.證券公司與其員工之間的勞動合同簽訂。2.證券公司對員工的工資