保潔員勞動(dòng)協(xié)議常見問題

保潔員勞動(dòng)協(xié)議常見問題合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事保潔員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事保潔員工作，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)甲方場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成保潔任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，每周工作____天。2.乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、加班工資、臨時(shí)性任務(wù)工資等，按照甲方規(guī)定和乙方的實(shí)際工作量計(jì)算。3.乙方工資的支付時(shí)間為每月____日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料，如發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知甲方。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更換。2.乙方在從事保潔工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。六、合同終止與解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單4.工作場(chǎng)所安全操作規(guī)程5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、遲延支付。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.乙方未按甲方要求完成保潔任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，給付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者工作的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠或遲延支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方可以向甲方提出書面要求，如甲方拒絕，可以向安監(jiān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如乙方認(rèn)為處理不當(dāng)，可以向勞動(dòng)