《勞動法》考試復習參考題及答案

B、英國C、1802年A、德國C、法國5.最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()C、集權/寬容B、工會、公司家協(xié)會、財政部門研究擬定D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關研究擬定7.最低工資原則由()A、國務院擬定D、財政部擬定8.中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一?()9.制定現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》國家機關是()A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、國務院10.職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。C、戶口簿和其他證件D、任何證件B、按照勞動糾紛受理()承擔舉證責任A、用人單位D、用人單位和職工分別舉證A、三分之一以上C、三分之二以上14.政府必要真正成為民營公司家表率角色是()B、雇傭者支付補償金比例是()工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是()B、用人單位支付過去9個月每月2倍工資C、用人單位支付1個月工資補償金D、用人單位支付1個月工資經(jīng)濟補償A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B、放長假和病休人員C、下崗在公司內待業(yè)人員A、國家機關C、其他非法人組織B、工會D、勞動保障行政部門C、用人單位意志D、國家意志超過()24.在19世紀率先頒布最低工資法國家是()。A、美國D、新西蘭下列表述中對的是()A、袁某與公司之間訂立勞動合同無效D、袁某與公司之間訂立勞動合同是可撤銷合同26.員工團隊最重要形式是()D、員工俱樂部D、社會保障法29.有權制定勞動行政法規(guī)國家機關是()A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、國務院30.有權授予全國勞動模范稱號機構是()A、國務院C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、四D、有傳染病史34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的長工作時間。一般每日不得超過()小時；因特殊原因需要延長不得超過()小時，但是每月不得超過()小時37.用人單位應當在解除或者終結勞動合同后為勞動者辦理檔案38.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支C、提前足額會主任由()擔任A、勞動行政部門代表D、用人單位代表A、1個月B、3個月D、1年當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、申請仲裁B、向法院申請支付令C、滯納金45.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應當定期進行()。A、健康檢查D、知識教誨D、請求當?shù)卣婪ㄌ幚?7.引起勞動法律關系產(chǎn)生勞動法律事實是()A、合法行為B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件D、事件48.引起勞動法律關系產(chǎn)生勞動法律事實是()A、行為和事件B、合法行為C、合法行為和事件D、合法行為和違法行為49.引起勞動法律關系產(chǎn)生法律事實是()A、發(fā)生不以人意志為轉移事件D、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，()承擔舉B、履行D、管理主義學派57.以為“和諧勞動關系”只是一種假象學派是()D、新保守派起()內訂立書面勞動合同。B、一個月期限是自用工之日起()A、十天內B、十五天內C、一種月內A、機關法人資格D、社會團隊法人資格員工A、由本地人民政府信訪機構協(xié)調解決應當()。A、參照集體合同中原則B、不需要考慮集體合同中原則C、相稱于集體合同中原則D、不得低于集體合同中原則不得超過()小時。B、休息休假權式是()。A、原則工時制B、計件工時制C、綜合工時制B、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評估、生活福任主體應當是()。A、用人單位D、有過錯一方合同主體A、公司工會全體會員C、參加合同討論公司職工D、6年A、加班加點工作額外獲得勞動收入D、用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套得到()以上職工批準。C、三分之一B、國家主席C、全國人大D、國務院作治療，予以()醫(yī)療期。A、1至12個月B、12個月C、3至18個月D、3至24個月C、勞動行政部門代表D、公司代表人員是()A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員D、銷售人員78.依照1999年國務院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》79.依照1986年勞動人事部、國家教誨委員會發(fā)布《技工學校工B、中級技術工人C、高檔技術工人的是()A、勞動者承擔B、用人單位承擔范疇有()。B、用人單位勞動合同訂立和履行狀況C、用人單位和勞動者繳納社會保險費狀況D、用人單位負責人領導能力A、社會保險D、合同期限勞動者被裁減()A、3個月內C、9個月內D、1年內應當支付工資報酬不低于工資比例是()88.依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應當由()勞動行政部門勞B、縣級以上人民政府D、省級人民政府A、12小時B、24小時C、3天處分是()D、機關法人D、視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同A、2個月B、1個月C、半個月D、3個月95.一方面將勞動作為人生存權寫進憲法是()96.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前()以()形式通知用人單位97.徐某于12月進入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為()100.香港調整勞資關系的基本法是()101.下列做法中符合勞動法規(guī)定是()酬則工資300%工資報酬C、安排勞動者延長工作時間，支付不低于其原則工A、在國內境內設立外商獨資公司B、國內公民在境外設立獨資公司C、國內境內設立公司派駐境外勞動者D、國內境內個體經(jīng)濟組織103.下列爭議合用《勞動法》是()104.下列選項中沒有對的描述國內勞動紀律特性是()D、勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行紀律105.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是A、有固定期限勞動合同C、以完畢一定工作為期限勞動合同D、書面勞動合同A、勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件B、簽訂集體合同108.下列事項所形成法律關系由勞動法調節(jié)是()B、某國家機關招聘公務員C、種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D、女工趙某因懷孕被公司辭退勞動報酬是()A、周日B、元宵節(jié)D、農歷正月初三A、制做人與定做人之間關系B、公司中勞動者之間關系C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭幫工之間關系D、國家機關與其公務員之間關系111.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系112.下列社會關系不屬于國內勞動法調節(jié)范疇是()D、律師事務所與其勞動者勞動關系113.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是()114.下列情形中用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金是()B、勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除116.下列哪種根源不是沖突背景根源?()B、勞動合同性質D、工作自身屬性A、保護勞動者的合法權益B、保護用人單位的合法權益B、決策權.C、處分權119.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動是()A、人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中勞動D、雙方具備管理與被管理關系勞動A、沒收財產(chǎn)D、停產(chǎn)整頓B、自訂立勞動合同之日起D、自錄取告知到達勞動者之日起A、商定試用期不得超過6個月C、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期D、與否商定試用期由雙方當事人協(xié)商擬定A、天利勞務派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責任保證金做法會A、年滿16周歲公民才具備勞動就業(yè)資格126.下列關于勞動就業(yè)服務表述不對的是()D、享有就業(yè)服務是每個公民權利127.下列關于勞動關系與勞動法關系表述錯誤是()D、勞動法律關系核心和實質是勞動法律關系主體A、當代意義勞動法來源于19世紀初期“勞工法規(guī)”D、勞動法產(chǎn)生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護要旨為標志130.下列關于勞動法地位表述對的是()B、勞動法是民商法一種構成某些D、勞動法是獨立法律部門B、勞動法與勞動合同法關系是普通法與特別法關系C、勞動法于1995年1月1日起開始實行D、國內勞動法是一部綜合性勞動法典132.下列關于工會表述錯誤是()A、工會依法獨立自主地開展活動D、工會是職工必要參加群眾性組織A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天告知對方B、非全日制用工勞動報酬按月結算C、非全日制用工勞動者在同一單位普通平均每日工作時間不超過5小時D、非全日制用工不可以商定試用期134.下列關于《學徒健康與道德法》說法錯誤是()B、它屬于“工廠立法”D、它是當代勞動法開端B、個體經(jīng)濟組織聘任勞動者不合用《勞動法》D、國家機關和與之形成事實勞動關系勞動者合用《勞動法》137.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務是()138.下列不屬于國內法定節(jié)日是()B、元旦C、勞動法上勞動是勞雇關系勞動140.下列表述不符合勞動合同特性是()B、勞動合同是有償合同D、勞動合同是也許涉及第三人物質利益合同D、5年A、自愿調解、自愿仲裁C、強制調解、自愿仲裁143.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為()D、10人以上144.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。B、15周歲C、16周歲D、18周歲D、4年法不符合這一規(guī)定的是()不再做搬達T..147.我國勞動法采()形式。148.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是()年齡段是()。A、滿14周歲不滿16周歲B、滿16周歲不滿18周歲C、滿16周歲不滿20周歲D、滿18周歲不滿20周歲B、向人民政府的信訪部門投訴各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定是()A、汪某應當提前3日告知公司解除合同B、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同的是()A、汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同B、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同153.外商投資公司和私營公司中勞動者參加管理重要形式是()D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會154.調解委員會主任由()擔任。B、企業(yè)工會代表155.調解委員會主任由()擔任。C、公司代表156.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起()內向勞A、3個月157.屬于勞動合同必備條款是()C、勞動紀律158.是勞動合同必備條款的是()B、試用期159.世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是(B、法國C、德國160.世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布。A、英國B、法國C、美國50thA、國務院批準D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準B、不得低于C、應相等于163.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定A、用人單位D、專門保險機構B、兩個月C、三個月D、勞動法可以是自發(fā)布之日起生效A、國內《勞動法》中“回絕作業(yè)權”就是一種罷工權C、所有工會都具備法人資格D、工會經(jīng)費具備獨立性170.如下各項社會關系不是勞動法調節(jié)對象是()B、用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生關系D、丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而動合同是()。B、過錯性辭退D、經(jīng)濟性裁人事故責任由()承擔。B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔。173.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責任由()承擔。D、視詳細狀況由三方分擔D、生產(chǎn)動合同。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于()工資的經(jīng)濟補A、3個月B、半個月?C、1個月D、5個月176.簽訂集體合同應當經(jīng)過()五個程序。B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過C、①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽55th178.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起()日56thD、政府D、120天A、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下對公司與員工之間勞動關系影響是()A、引起勞動法律關系產(chǎn)生B、引起勞動法律關系消滅C、引起勞動法律關系變更D、引起勞動法律關系中斷A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月185.某公司業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作證，對此該公司主管領導對的做法是C、不容許田力出庭作證58th參考答案：D限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費()的標準加付賠償金參考答案：C187.履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()參考答案：A188.領取失業(yè)救濟金的期限最長為()A、6個月C、24個月D、36個月189.領取失業(yè)保險金規(guī)定繳納失業(yè)保險費年限至少應滿()190.歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18()議會頒布《學徒健康與道A、英國D、法國60thD、1990年瑞士會議動者將構成對勞動者就業(yè)機會上歧視?()C、不符合錄取條件B、松園公司196.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期D、工資發(fā)放地酬和勞動條件執(zhí)行原則是()B、用工單位所在地原則C、兩地都可以D、由派遣合同商定原則酬和勞動條件原則是()A、按用工單位所在地原則C、派遣單位與勞動者商定人民法院()D、視情況受理C、三分之二D、四分之一202.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表A、企業(yè)工會代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、每一方代表參考答案：B203.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟204.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將()作為當B、發(fā)包方C、承包方和發(fā)包方D、發(fā)包方或承包方延勞動合同()A、應當訂立無固定期限勞動合同定206.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任是()D、勞動者違背服務期商定()標準支付勞動者工資。D、企業(yè)當月平均工資65thC、補償金D、損失費A、補償金B(yǎng)、補償金D、損失費應支付給王某經(jīng)濟補償金為()A、相稱于王某1個月工資B、相稱于王某6個月工資C、相稱于王某12個月工資D、相稱于王某15個月工資A、國家福利C、家庭福利D、集體福利212.勞動者勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲213.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。C、不視為D、部分視為D、回絕執(zhí)行A、拒絕執(zhí)行A、勞動報酬C、用人單位和勞動者共同確認A、一個月B、二個月C、六個月219.勞動合同必備條款不涉及()A、勞動合同期限B、勞動紀律C、試用期D、勞動保護和勞動條件動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得221.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議A、十日B、十五日C、三十日由于國家對雇傭關系干預而從老式()中獨立出來。D、社會保障法A、商定責任優(yōu)先原則D、嚴格責任優(yōu)先原則224.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A、約定責任優(yōu)先的原則D、嚴格責任優(yōu)先的原則225.勞動法調節(jié)最重要、最基本關系是()B、與勞動關系密切聯(lián)系其她關系C、公司與其勞動者之間勞動關系D、勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其她關系226.勞動法是()D、調節(jié)管理勞動力方面社會關系法律規(guī)范總稱227.勞動法時間合用范疇是指()B、勞動法失效時間C、勞動法時間效力A、用人單位D、團體A、用人單位C、公司230.勞動法律關系是下列哪種關系在法律上體現(xiàn)?()B、勞動關系C、思想關系D、與勞動關系有密切聯(lián)系其她關系231.勞動法律關系客體是()A、勞動行為與事件B、勞動行為與物D、事件A、勞動法律關系主體233.勞動法律關系的核心和實質是()。A、勞動法律關系的主體C、勞動法律關系的內容照不低于勞動合同規(guī)定勞動者本人日或小時工資原則()支付勞不低于工資()工資報酬。()個月。238.勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定()勞動標準的A、高于C、平行于C、公安部D、省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門A、設立境外就業(yè)中介機構備用金不低于50萬元B、申請從事境外就業(yè)服務機構應當向其所在地省級勞動保障行A、高級管理人員B、中層管理人員A、協(xié)商會議主席由公司工會主席擔任C、對公司職工進行關于工資待遇方面問卷調查D、公司方首席代表由法定代表人擔任D、四分之三.B、二個月其他直接責任人員可以處以()元罰款。253.將經(jīng)濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門學派是()C、自由改革主義學派D、管理主義學派B、書面勞動合同經(jīng)濟損失1O萬元.甲公司承擔連帶補償數(shù)額不得低于()B、3萬元C、5萬元D、7萬元甲公司應當承擔責任是()B、行政責任D、解除與王某訂立合同甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動合同法》,甲公司向王某支付經(jīng)濟補償月工資原則為()B、乙所受損失應由甲補償A、疾病保險D、工傷保險長不超過()天。261.集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。C、18世紀末D、18世紀中葉262.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)A、不得低于B、可以低于263.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B、職工代表大會264.集體合同生效于()A、雙方首席代表簽字之EtD、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起15日內未提出C、審查備案是()。A、政府高檔公務員D、公司高檔技術人員267.國內勞動法調節(jié)對象是()B、社會關系268.國內勞動法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A、14周歲C、16周歲D、18周歲269.國內勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者持續(xù)工作()以A、1年271.國內勞動法采()形式。A、成文法B、判例法272.國內國有公司職工民主管理基本形式是()B、職工代表大會D、職工個人向公司提出合理化建議273.國內第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是()274.國內第一部關于勞動安全衛(wèi)生法律是()275.國內從什么時候開始實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度?()A、1994年1月24日C、1995年2月17日年休假()當依法承擔()會有權()D、做出解決決定持續(xù)工作滿()以上、當事人雙方批準續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合A、自擔任代表之日起3年以內B、自擔任代表之日起5年以內C、自參加協(xié)商之日起2年以內D、自勞動合同訂立之日起6年以內283.國家協(xié)助公民實現(xiàn)就業(yè)權最主線辦法是()A、建立和完善勞動就業(yè)服務體系B、采用辦法勉勵公司、事業(yè)組織、社會團隊興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)88thB、失業(yè)保險285.國家堅持()的就業(yè)方針。D、社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結合286.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是()。D、各地自行決定287.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為總額的()%。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天()為基數(shù)繳納。291.國家采取措施建立健全(),縣級以上地方人民政府對有就業(yè)C、崗前培訓制度D、技校培訓制度為()。C、國際勞工大會約和建議書分別是()A、144個和154個B、164個和174個C、174個和184個D、184個和194個勞動原則”,下列選項中不屬于“核心勞動原則”是()A、關于自由結社與集體談判公約D、關于工作時間公約A、19世紀初期歐洲B、19世紀初期美洲C、20世紀初期歐洲300.國際勞動立法思想開始于()世紀上半葉。301.國際勞動立法思想開始于()歐洲。B、18世紀末A、18世紀晚期B、19世紀初303.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度規(guī)范性文獻是()C、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間規(guī)定>決定》304.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的D、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決際狀況是()A、中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一C、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動B、國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》C、建議書作為會員國制定法律參照D、建議書不需要會員國批準D、開辦公共職業(yè)簡介機構不需要到工商行政管理機關進行公司B、工會具備自愿性D、工會具備階級性D、工會和管理方代表構成311.公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了()B、達到集體合同C、終結集體合同A、縮短工作時間B、不定期工作時間C、綜共計算工作時間D、計件工作時間C、25人以上B、15周歲C、16周歲D、18周歲315.公民勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()D、晚于公民完全民事行為能力B、15周歲C、16周歲D、18周歲B、1小時C、2小時A、報銷90%C、報銷80%D、報銷50%應當是()A、用人單位C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體的時間不得超過()小時。于()。B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職C、用人單位D、勞動保障行政部門C、勞動行政部門D、人民法院A、12小時B、24小時C、3天D、技能分類制度330.非特殊狀況延長工作時間必經(jīng)程序是()A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商D、勞動者申請每日工作時間不超過()小時，累計每周工作時間不超過()小B、縮短工作時間C、不定期工作時間付給勞動者工資報酬()D、支付不低于工資300%工資報酬337.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行()。C、行政處分D、代表職工申請仲裁或提起訴訟D、代表職工申請仲裁或提起訴訟340.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是()B、行政處分不是紀律處分C、紀律處分就是行政處分D、行政處分包括紀律處分342.當代勞動法開端是()B、國家機關C、雇主協(xié)會A、一個B、一個或一個以上C、僅限兩個346.從1983年起國內正式恢復了與國際勞工組織關系。到為止，國內已批準了國際勞工公約()347.從()年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A、工人運動D、集體談判349.初期勞動立法一種特點是()B、從縮短工人工作時間立法開始D、從改進女工和童工立法開始350.成人高等學校重要培養(yǎng)對象是()D、在職人員351.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A、初期工業(yè)化時代C、沖突制度化時期352.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是()%。353.不適用不定時工作制的人員是()B、廚師D、推銷人員人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。355.北洋政府于1923年發(fā)布了()。356.澳門首部《勞工法》頒布于()B、權利爭議和利益爭議D、個人爭議和集體爭議359.按照計時工資形式向勞動者支付報酬必要考慮因素不涉及A、勞動者技術純熟限度C、工作時間長短A、調解C、協(xié)商A公司有權規(guī)定補償培訓費人是()C、丙公司對此應承擔()A、行政責任B、說服劉某回B公司工作的責任C、解除與劉某簽訂的合同的責任到上班，雙方于7月10日訂立了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系日期是()的解決方式是()365.19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以()形式浮現(xiàn)。B、政府立法366.1987年國務院頒布了(),恢復了中斷20多年的勞動爭議處367.1944年在美國費城召開國際勞工大會上通過了()。D、《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》368.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了()。D、《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》法律名稱是()。A、德國B、比利時參考答案：D374.《中華人民共和國勞動法》實行時間為()參考答案：B375.《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()參考答案：B376.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是()參考答案：D377.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計繳費時間滿1年局限性5年，領取失業(yè)保險金期限最長為A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于()。是擬定準予就業(yè)最低年齡第一種國際公約，它頒布于()。380.《勞動法》規(guī)定的女職工應享受的產(chǎn)假不少于()者導致?lián)p害，用人單位應當承擔()。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、補償責任A、10小時A、初次參加工作勞動者B、調動后從事新工作勞動者C、用人單位全體勞動者仲裁時效是()。C、6個月C、三年以上D、十年以上()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B、第二級B、用人單位D、勞動者和用人單位共同承擔A、4個月B、7個月C、5個月國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。D、第四級水作業(yè)和國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動D、第四級從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事A、1周歲或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A、自主擇業(yè)權B、北京社會科學院某研究所研究員D、協(xié)和醫(yī)院內科醫(yī)生394.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社B、應當C、必要D、可以395.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社B、應當396.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿()嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從B、1周歲C、2周歲397.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B、1周歲C、2周歲398.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕()以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、5個月C、6個月D、7個月399.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、5個月C、6個月D、7個月B、3小時D、5小時每日不得超過()。A、2小時C、4小時A、農民工和殘疾人C、失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D、下崗工人額不得低于()。D、報酬權406.()以上公民具備完全民事行為能力。A、14周歲B、15周歲D、18周歲407.()是實現(xiàn)職工全員培訓基本形式。A、在崗業(yè)余培訓B、離崗專門培訓D、就業(yè)后培訓的B、地方工會D、職工推舉代表B、集體合同C、集體協(xié)商A、雙方當事人協(xié)商同意B、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)A、機構參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與13.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括()的法律責任是()。A、由勞動保障行政部門給予警告B、由勞動保障行政部門責令改正C、由勞動保障行政部門處以罰款15.用人單位在勞動方面的刑事責任有(B、違章冒險作業(yè)罪16.用人單位在勞動方面的刑事責任有()B、違章冒險作業(yè)罪17.用人單位有()等行為的，可以由公安機關對責任人員處以十D、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬18.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和超過三小時，但.每月不得超過二十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。班加點為此組織L人進行搶修19.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)A、經(jīng)濟性裁員B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C、勞動合同期限屆滿D、無過錯性辭退20.用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的障行政部門可以()。D、責令停產(chǎn)整頓A、由勞動行政部門責令改正C、由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓24.用人單位不得安排未成年工從事()A、礦山井下作業(yè)D、使用電錘的作業(yè)25.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實()A、可以是事件26.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍()A、社會救濟B、集體合同爭議D、公共福利C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會組織(唯一性)糾紛處理程序解決()B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛.圍有()B、森林伐木作業(yè)30.香港的勞工法淵源主要有()D、香港立法機構的勞工立法A、勞動合同屬于實踐性合同B、勞動合同屬于議商合同C、勞動合同屬于雙務合同D、勞動合同屬于有償合同32.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給子經(jīng)濟補償?shù)那樾蜛、勞動合同因合同雙方協(xié)商致而解除D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需哉減人員D、仲裁調解協(xié)議34.下列屬于未成午工的是()35.下列屬于勞動法上的工作時間的有()A、午休時間B、工作交接時間D、行政出差時間D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系37.下列人員中不適用勞動法的是()A、農村農業(yè)勞動者38.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()A、外勤人員C、電腦公司軟件設計人員A、個人所得稅A、勞動合同期限屆滿意A、用人單位規(guī)定未結婚者締結合同后3年內不得結婚43.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是()D、退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復發(fā)的A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員A、生育保險D、工傷保險C、用人單位辭退職工B、在勞動仲裁前必須先行調解49.下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的?()A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序50.下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是()A、工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內C、擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)內D、職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內52.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有()C、離休53.我國勞動爭議處理機構包括()C、人民法院54.我國勞動就業(yè)服務的內容主要包括()B、就業(yè)前培訓C、以工代賑55.我國工會具有的基本職能包括()B、參與職能D、教育職能56.縮短工作時間適用于()A、從事夜班工作的勞動者C、哺乳期內的女職工D、企業(yè)中高級管理人員57.屬于勞動法律關系暫停的是()B、停產(chǎn)息工58.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應當包括()等內容。59.簽訂集體合同的原則有()A、合法原則B、平等、合作原則C、工會的代表D、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表A、國家安置就業(yè)B、自愿組織就業(yè)63.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女C、辭退休產(chǎn)假的婦女A、招收了2名15周歲的工人B、以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D、周末休息日加班未支付加班工資65.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()B、先行調解的原則C、一裁終局的原則A、不低于上資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于T資200%的工資報酬D、不低于T資300%的工資報酬67.勞動爭議的處理著重調解是指在(),在尊重當事人自愿的前D、工會處理勞動爭議時D、探親假期間D、產(chǎn)假70.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形()71.勞動監(jiān)察機構享有的職權包括()74.勞動行政相對人包