2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求1本合同目錄一覽第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的篩選與維護(hù)1.1.2招聘廣告的設(shè)計(jì)與發(fā)布1.1.3簡(jiǎn)歷篩選與面試安排1.1.4人才評(píng)估與推薦1.2人才培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析1.2.2培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施1.2.3培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋1.3員工關(guān)系管理1.3.1員工合同管理1.3.2員工檔案管理1.3.3員工考勤管理1.3.4員工福利管理1.4人力資源信息系統(tǒng)1.4.1系統(tǒng)選型與實(shí)施1.4.2數(shù)據(jù)管理與分析1.4.3系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)第二條人才需求2.1崗位需求分析2.1.1崗位職責(zé)與任職要求2.1.2崗位說(shuō)明書(shū)編制2.1.3崗位競(jìng)爭(zhēng)力分析2.2人才儲(chǔ)備計(jì)劃2.2.1關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備2.2.2人才梯隊(duì)建設(shè)2.2.3人才發(fā)展路徑規(guī)劃2.3人才引進(jìn)策略2.3.1外部招聘策略2.3.2內(nèi)部晉升機(jī)制2.3.3人才引進(jìn)激勵(lì)措施第三條服務(wù)期限與費(fèi)用3.1服務(wù)期限3.1.1合同生效日期3.1.2合同終止日期3.1.3服務(wù)期限的延長(zhǎng)與終止條件3.2服務(wù)費(fèi)用3.2.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式3.2.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式3.2.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制第四條合同的履行與監(jiān)督4.1甲方（委托方）的義務(wù)與權(quán)利4.1.1提供真實(shí)有效的招聘信息4.1.2提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源4.1.3按照約定支付服務(wù)費(fèi)用4.2乙方（受托方）的義務(wù)與權(quán)利4.2.1按照約定提供人力資源服務(wù)4.2.2保護(hù)甲方員工的隱私與權(quán)益4.2.3按照約定承擔(dān)違約責(zé)任4.3合同的監(jiān)督與協(xié)調(diào)4.3.1定期溝通與匯報(bào)4.3.2合同履行情況的評(píng)估4.3.3合同爭(zhēng)議的解決第五條違約責(zé)任與賠償5.1甲乙雙方的違約行為5.1.1甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用5.1.2乙方未按約定提供人力資源服務(wù)5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.2.1違約金的計(jì)算與支付5.2.2賠償金額的確定5.2.3違約責(zé)任的其他承擔(dān)方式第六條保密條款6.1保密信息的范圍與內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)措施與期限6.3保密信息的違約責(zé)任與賠償?shù)谄邨l不可抗力7.1不可抗力的定義與范圍7.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)與通知7.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的規(guī)定第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同變更與解除的效力第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式與機(jī)構(gòu)9.2爭(zhēng)議解決的適用法律與程序9.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果與執(zhí)行第十條合同的生效、終止與解除10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的解釋與適用11.2合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.3合同的修訂與替換第十二條甲方（委托方）名稱與地址12.1甲方名稱12.2甲方地址第十三條乙方（受托方）名稱與地址13.1乙方名稱13.2乙方地址第十四條合同簽署日期14.1合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的篩選與維護(hù)甲方同意乙方根據(jù)崗位需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。1.1.2招聘廣告的設(shè)計(jì)與發(fā)布乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的崗位要求，設(shè)計(jì)招聘廣告，并在選定的招聘渠道上進(jìn)行發(fā)布。廣告內(nèi)容需符合甲方的品牌形象和招聘要求。1.1.3簡(jiǎn)歷篩選與面試安排乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并安排合適的面試時(shí)間。對(duì)于不符合要求的簡(jiǎn)歷，乙方需及時(shí)通知甲方。1.1.4人才評(píng)估與推薦乙方負(fù)責(zé)對(duì)面試合格的人才進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)甲方的需求和崗位要求，向甲方推薦合適的人選。1.2人才培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研和分析，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等，并提供培訓(xùn)需求分析報(bào)告。1.2.2培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施乙方根據(jù)培訓(xùn)需求分析報(bào)告，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施，包括講師的邀請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的準(zhǔn)備等。1.2.3培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋乙方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、培訓(xùn)效果的改進(jìn)建議等，并向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。1.3員工關(guān)系管理1.3.1員工合同管理乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂的員工合同的管理工作，包括但不限于合同的簽訂、存檔、續(xù)簽等工作。1.3.2員工檔案管理乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的員工檔案進(jìn)行管理，包括但不限于檔案的建立、更新、查詢等工作。1.3.3員工考勤管理乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的員工考勤進(jìn)行管理，包括但不限于考勤記錄的記錄、統(tǒng)計(jì)、異常處理等工作。1.3.4員工福利管理乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的員工福利進(jìn)行管理，包括但不限于員工福利政策的制定、實(shí)施、解釋等工作。1.4人力資源信息系統(tǒng)1.4.1系統(tǒng)選型與實(shí)施乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行選型，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的實(shí)施，包括但不限于系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、上線等工作。1.4.2數(shù)據(jù)管理與分析乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，包括但不限于數(shù)據(jù)的錄入、更新、查詢等工作，并提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)表。1.4.3系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)，包括但不限于系統(tǒng)的穩(wěn)定性保障、性能優(yōu)化、功能升級(jí)等工作。第二條人才需求2.1崗位需求分析2.1.1崗位職責(zé)與任職要求乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的崗位進(jìn)行需求分析，包括但不限于崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息，并提供崗位需求分析報(bào)告。2.1.2崗位說(shuō)明書(shū)編制乙方根據(jù)崗位需求分析報(bào)告，編制崗位說(shuō)明書(shū)，包括但不限于崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息。2.1.3崗位競(jìng)爭(zhēng)力分析乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力分析，包括但不限于崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬水平、晉升機(jī)會(huì)等信息，并提供競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告。2.2人才儲(chǔ)備計(jì)劃2.2.1關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才儲(chǔ)備計(jì)劃，包括但不限于關(guān)鍵崗位的人才需求、儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)計(jì)劃等工作。2.2.2人才梯隊(duì)建設(shè)乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人才梯隊(duì)進(jìn)行建設(shè)，包括但不限于人才的選拔、培養(yǎng)、晉升等工作。2.2.3人才發(fā)展路徑規(guī)劃乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人才發(fā)展路徑進(jìn)行規(guī)劃，包括但不限于人才的發(fā)展方向、培養(yǎng)計(jì)劃、晉升機(jī)制等工作。2.3人才引進(jìn)策略2.3.1外部招聘策略乙方負(fù)責(zé)制定甲方的外部招聘策略，包括但不限于招聘渠道的選擇、招聘廣告的設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)歷篩選等工作。2.3.2內(nèi)部晉升機(jī)制乙方負(fù)責(zé)制定甲方的內(nèi)部晉升機(jī)制，包括但不限于晉升標(biāo)準(zhǔn)的確立、晉升流程的制定、晉升評(píng)估的實(shí)施等工作。2.3.3人才引進(jìn)激勵(lì)措施乙方負(fù)責(zé)制定甲方的人才引進(jìn)激勵(lì)措施，包括但不限于薪酬待遇的制定、福利政策的制定、晉升機(jī)會(huì)的提供等工作。第三條服務(wù)期限與費(fèi)用3.1服務(wù)期限3.1.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2合同終止日期本合同服務(wù)期限第八條合同的履行與監(jiān)督8.1甲方（委托方）的義務(wù)與權(quán)利8.1.1提供真實(shí)有效的招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。8.1.2提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)師資等。8.1.3按照約定支付服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。8.2乙方（受托方）的義務(wù)與權(quán)利8.2.1按照約定提供人力資源服務(wù)乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等向甲方提供人力資源服務(wù)。8.2.2保護(hù)甲方員工的隱私與權(quán)益乙方應(yīng)對(duì)甲方員工的個(gè)人信息和權(quán)益予以保密，不得泄露給第三方，也不得用于其他目的。8.2.3按照約定承擔(dān)違約責(zé)任乙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.3合同的監(jiān)督與協(xié)調(diào)8.3.1定期溝通與匯報(bào)雙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通與匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保合同順利履行。8.3.2合同履行情況的評(píng)估雙方應(yīng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。8.3.3合同爭(zhēng)議的解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，如協(xié)商無(wú)果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任與賠償9.1甲乙雙方的違約行為9.1.1甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用如甲方未按本合同約定的時(shí)間、金額等支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。9.1.2乙方未按約定提供人力資源服務(wù)如乙方未按本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2.1違約金的計(jì)算與支付違約金的具體計(jì)算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實(shí)際損失的百分比計(jì)算。9.2.2賠償金額的確定賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際損失的大小確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。9.2.3違約責(zé)任的其他承擔(dān)方式除違約金和賠償金外，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等。第十條保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指本合同履行過(guò)程中雙方接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。10.2保密信息的保護(hù)措施與期限雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，期限為五年。10.3保密信息的違約責(zé)任與賠償如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)與通知雙方應(yīng)立即采取合理措施減輕不可抗力事件的影響，并及時(shí)通知對(duì)方。11.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的規(guī)定如不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商終止或變更合同。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.3合同變更與解除的效力合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式與機(jī)構(gòu)13.2爭(zhēng)議解決的適用法律與程序適用法律為中華人民共和國(guó)法律，按照雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果與執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及到第三方中介機(jī)構(gòu)的介入，為了明確各方的權(quán)利義務(wù)，特制定本部分作為對(duì)原合同的補(bǔ)充。第一條第三方定義與分類1.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方以外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。1.2第三方分類第三方分為中介方和非中介方。中介方是指在甲方和乙方之間提供介紹、推薦等服務(wù)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)；非中介方是指除中介方外的其他第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲方和乙方均同意第三方介入；（2）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不影響合同的履行。2.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方就第三方介入達(dá)成一致，并書(shū)面確認(rèn)；（2）甲方和乙方協(xié)助第三方進(jìn)行相關(guān)操作；（3）第三方按照約定提供服務(wù)，并收取相應(yīng)費(fèi)用。第三條第三方的主要義務(wù)與責(zé)任3.1第三方的主要義務(wù)第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方的主要責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其在合同履行過(guò)程中獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露給其他方。如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。如甲方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問(wèn)題，有權(quán)要求第三方改正。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方和第三方進(jìn)行合同履行，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。如乙方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問(wèn)題，有權(quán)要求第三方改正。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任上限。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同履行過(guò)程中第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)金額等因素確定。具體限額由甲方和乙方在合同中約定。5.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不超過(guò)雙方約定的責(zé)任限額。第六條第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系。第三方應(yīng)按照約定向乙方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間存在合同關(guān)系。第三方應(yīng)按照約定向乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。6.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系，按照各自的合同約定和法律規(guī)定處理。第七條爭(zhēng)議解決7.1第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議解決第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可依第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)描述了服務(wù)內(nèi)容的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，包括人才招聘的具體流程、培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施步驟、員工關(guān)系管理的具體規(guī)定等。2.附件二：人才需求分析報(bào)告本附件包括崗位需求分析、人才儲(chǔ)備計(jì)劃和人才引進(jìn)策略的詳細(xì)報(bào)告，以支持甲方的人力資源決策。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)本附件詳細(xì)列出了服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間表，以便雙方明確費(fèi)用承擔(dān)和支付情況。4.附件四：合同履行計(jì)劃本附件詳細(xì)規(guī)劃了合同的履行時(shí)間線，包括各個(gè)階段的目標(biāo)和里程碑，以保證雙方對(duì)合同執(zhí)行的預(yù)期和進(jìn)展有清晰的認(rèn)識(shí)。5.附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入的具體條件、程序、責(zé)任和限制，以及甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：培訓(xùn)課程安排本附件詳細(xì)列出了培訓(xùn)課程的時(shí)間表、地點(diǎn)、講師和培訓(xùn)材料，以便雙方明確培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)節(jié)。8.附件八：?jiǎn)T工福利政策本附件詳細(xì)列出了甲方提供的員工福利政策，包括薪酬、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)和休假等，以便乙方了解員工福利的詳細(xì)情況。9.附件九：招聘廣告模板本附件提供了招聘廣告的模板，包括招聘、崗位職責(zé)、任職要求和聯(lián)系方式等，以便乙方根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行修改和發(fā)布。10.附件十：?jiǎn)T工合同范本本附件提供了員工合同的范本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利和解除條件等，以便雙方明確合同內(nèi)容和簽訂流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：如果甲方未按合同約定的時(shí)間、金額等支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的具體計(jì)算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實(shí)際損失的百分比計(jì)算。示例說(shuō)明：假設(shè)合同約定甲方應(yīng)在服務(wù)開(kāi)始后30天內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，但甲方延遲支付。乙方可以要求甲方支付延遲付款期間的違約金，違約金的計(jì)算方式為延遲付款金額的5%。2.違約行為二：乙方未按約定提供人力資源服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：如果乙方未按合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等提供人力資源服務(wù)，視為違約。甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。違約金的具體計(jì)算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實(shí)際損失的百分比計(jì)算。示例說(shuō)明：假設(shè)合同約定乙方應(yīng)每月提供一次員工培訓(xùn)，但乙方未按時(shí)提供。甲方可以要求乙方在下一個(gè)月的培訓(xùn)中補(bǔ)足未提供的培訓(xùn)內(nèi)容，并要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為未提供培訓(xùn)內(nèi)容的費(fèi)用。3.違約行為三：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：如果第三方未按合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等提供服務(wù)，視為違約。甲方和乙方有權(quán)要求第三方改正，并要求第三方支付違約金。違約金的具體計(jì)算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實(shí)際損失的百分比計(jì)算。示例說(shuō)明：假設(shè)合同約定第三方應(yīng)提供一次背景調(diào)查服務(wù)，但第三方未按時(shí)提供。甲方和乙方可以要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足背景調(diào)查服務(wù)，并要求第三方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為未提供背景調(diào)查服務(wù)的費(fèi)用。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求2本合同目錄一覽第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的選擇和管理1.1.2招聘廣告的設(shè)計(jì)和發(fā)布1.1.3簡(jiǎn)歷篩選和面試安排1.1.4人才評(píng)估和推薦1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施1.2.2培訓(xùn)資源的整合和管理1.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定和調(diào)整1.3.2福利政策的制定和實(shí)施1.3.3薪資發(fā)放和福利待遇的落實(shí)1.4員工關(guān)系與合規(guī)1.4.1員工合同管理1.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和預(yù)防1.4.3企業(yè)規(guī)章制度的制定和更新1.4.4員工關(guān)系的維護(hù)和改善第二條人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1崗位需求的確定和描述2.1.2人才需求的分析與評(píng)估2.1.3人才需求的更新和調(diào)整2.2人才需求的發(fā)布和推廣2.2.1招聘信息的發(fā)布和傳播2.2.2人才需求的推廣策略2.2.3人才需求的跟進(jìn)和反饋2.3人才需求的匹配和選拔2.3.1簡(jiǎn)歷篩選和面試安排2.3.2人才評(píng)估和推薦2.3.3人才選拔的流程和標(biāo)準(zhǔn)第三條服務(wù)期限和交付3.1服務(wù)期限的確定和約定3.1.1服務(wù)期限的開(kāi)始和結(jié)束日期3.1.2服務(wù)期限的延長(zhǎng)和終止條件3.1.3服務(wù)期限的變更和調(diào)整3.2服務(wù)成果的交付和驗(yàn)收3.2.1服務(wù)成果的交付方式和時(shí)間3.2.2服務(wù)成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和流程3.2.3服務(wù)成果的修改和完善第四條服務(wù)費(fèi)用和支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和定價(jià)4.1.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式4.1.2服務(wù)費(fèi)用的定價(jià)策略4.1.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整和變更4.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間4.2.1支付方式的選擇和約定4.2.2支付時(shí)間的確定和執(zhí)行4.2.3服務(wù)費(fèi)用的支付憑證和記錄第五條保密條款5.1保密信息的定義和范圍5.1.1保密信息的類型和內(nèi)容5.1.2保密信息的保護(hù)措施和責(zé)任5.1.3保密信息的披露和許可5.2保密期限的確定和約定5.2.1保密期限的開(kāi)始和結(jié)束日期5.2.2保密期限的延長(zhǎng)和終止條件5.2.3保密期限的變更和調(diào)整第六條違約責(zé)任6.1違約行為的界定和處理6.1.1違約行為的類型和后果6.1.2違約行為的處理方式和程序6.1.3違約行為的補(bǔ)救措施和責(zé)任追究6.2違約責(zé)任的免除和減輕6.2.1不可抗力事件的界定和處理6.2.2免責(zé)條件和程序的約定6.2.3減輕違約責(zé)任的條件和方式第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式和程序7.1.1爭(zhēng)議解決的途徑和選擇7.1.2爭(zhēng)議解決的協(xié)商和調(diào)解7.1.3爭(zhēng)議解決的仲裁和訴訟7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效和期限7.2.1爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定7.2.2爭(zhēng)議解決的期限約定7.2.3爭(zhēng)議解決的延長(zhǎng)和終止第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1合同變更的事由和范圍8.1.2合同變更的協(xié)商和同意8.1.3合同變更的書(shū)面協(xié)議和記錄8.2合同解除的條件和程序8.2.1合同解除的事由和范圍8.2.2合同解除的協(xié)商和同意8.2.3合同解除的書(shū)面協(xié)議和記錄第九條合同的終止和效力9.1合同終止的條件和程序9.1.1合同終止的事由和范圍9.1.2合同第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的選擇和管理甲方同意乙方根據(jù)服務(wù)需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，并負(fù)責(zé)維護(hù)和管理這些渠道。1.1.2招聘廣告的設(shè)計(jì)和發(fā)布乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的職位描述和公司文化，設(shè)計(jì)具有吸引力的招聘廣告，并在約定的招聘渠道上進(jìn)行發(fā)布。1.1.3簡(jiǎn)歷篩選和面試安排乙方負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按照甲方提供的篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，并安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官。1.1.4人才評(píng)估和推薦乙方負(fù)責(zé)對(duì)面試合格的人才進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)甲方的需求和人才的特點(diǎn)，向甲方推薦合適的人選。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施乙方根據(jù)甲方的需求和員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn)。1.2.2培訓(xùn)資源的整合和管理乙方負(fù)責(zé)整合甲方現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線培訓(xùn)平臺(tái)等，并負(fù)責(zé)管理這些資源。1.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋乙方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并收集員工的反饋意見(jiàn)，以便對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定和調(diào)整乙方負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)情況和甲方的人工成本預(yù)算，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)薪酬的調(diào)整和優(yōu)化。1.3.2福利政策的制定和實(shí)施乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的需求和員工的實(shí)際情況，制定福利政策，并負(fù)責(zé)福利的實(shí)施和解釋。1.3.3薪資發(fā)放和福利待遇的落實(shí)乙方負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放薪資，并確保甲方的福利待遇得到落實(shí)，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。1.4員工關(guān)系與合規(guī)1.4.1員工合同管理乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂員工合同，并負(fù)責(zé)合同的管理和存檔工作。1.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和預(yù)防乙方負(fù)責(zé)處理甲方與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并采取措施預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。1.4.3企業(yè)規(guī)章制度的制定和更新乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定和完善企業(yè)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)制度的更新和解釋。1.4.4員工關(guān)系的維護(hù)和改善乙方負(fù)責(zé)定期與員工溝通，了解員工的需求和意見(jiàn)，并采取措施維護(hù)和改善員工關(guān)系。第二條人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1崗位需求的確定和描述2.1.2人才需求的分析與評(píng)估乙方負(fù)責(zé)對(duì)收集到的人才需求進(jìn)行分析，包括但不限于崗位特點(diǎn)、任職要求、市場(chǎng)供應(yīng)情況等，并提供人才需求的評(píng)估報(bào)告。2.1.3人才需求的更新和調(diào)整乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和市場(chǎng)變化，及時(shí)更新和調(diào)整人才需求。2.2人才需求的發(fā)布和推廣2.2.1招聘信息的發(fā)布和傳播乙方負(fù)責(zé)將招聘信息發(fā)布在約定的招聘渠道上，并采取適當(dāng)?shù)膫鞑ゲ呗裕蕴岣哒衅感畔⒌钠毓舛群臀Α?.2.2人才需求的推廣策略乙方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才需求的推廣策略，包括但不限于社交媒體推廣、招聘會(huì)參展、合作伙伴推薦等。2.2.3人才需求的跟進(jìn)和反饋乙方負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)布的人才需求進(jìn)行跟進(jìn)，收集應(yīng)聘者的反饋信息，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。2.3人才需求的匹配和選拔2.3.1簡(jiǎn)歷篩選和面試安排乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并根據(jù)甲方的需求和應(yīng)聘者的特點(diǎn)，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官。2.3.2人才評(píng)估和推薦乙方負(fù)責(zé)對(duì)面試合格的人才進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)甲方的需求和人才的特點(diǎn)，向甲方推薦合適的人選。2.3.3人才選拔的流程和標(biāo)準(zhǔn)乙方負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行人才選拔的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過(guò)程的公平、公正和透明。第三條服務(wù)期限和交付3.1服務(wù)期限的確定和約定3.1.1服務(wù)期限的開(kāi)始和結(jié)束日期本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.1.2服務(wù)期限的延長(zhǎng)和終止條件除非一方提前終止本合同，否則服務(wù)期限屆滿后，本合同將自動(dòng)續(xù)約一年。3.1.3服務(wù)期限的變更和調(diào)整雙方同意，第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1合同變更的事由和范圍除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，雙方同意通過(guò)書(shū)面協(xié)議變更本合同的任何條款。8.1.2合同變更的協(xié)商和同意任何合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議作為本合同不可分割的一部分。8.1.3合同變更的書(shū)面協(xié)議和記錄合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2合同解除的條件和程序8.2.1合同解除的事由和范圍一方如欲解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知，并說(shuō)明解除合同的理由。8.2.2合同解除的協(xié)商和同意甲乙雙方應(yīng)就解除合同后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。8.2.3合同解除的書(shū)面協(xié)議和記錄合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的日期、解除后的處理事項(xiàng)和雙方的責(zé)任。第九條合同的終止和效力9.1合同終止的條件和程序9.1.1合同終止的事由和范圍本合同在下列情況下終止：（一）服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）一方違約，對(duì)方解除合同；（四）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。9.1.2合同終止的協(xié)商和同意合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。9.1.3合同終止的書(shū)面協(xié)議和記錄合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止的日期、終止后的處理事項(xiàng)和雙方的責(zé)任。9.2合同終止后的效力本合同終止后，除雙方另有約定外，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方要求處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。第十條服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和定價(jià)10.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式服務(wù)費(fèi)用根據(jù)乙方實(shí)際提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。10.2服務(wù)費(fèi)用的定價(jià)策略乙方應(yīng)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)情況，制定合理的定價(jià)策略。10.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整和變更服務(wù)費(fèi)用如需調(diào)整或變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。第十一條服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間11.1支付方式的選擇和約定雙方同意選擇銀行轉(zhuǎn)賬作為主要支付方式。11.2支付時(shí)間的確定和執(zhí)行甲方應(yīng)在每個(gè)付款周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。11.3服務(wù)費(fèi)用的支付憑證和記錄每次支付完成后，甲方應(yīng)要求乙方提供正規(guī)發(fā)票，并保存相關(guān)支付憑證。第十二條保密條款12.1保密信息的定義和范圍保密信息包括任何未公開(kāi)的、與甲方業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的信息。12.2保密信息的保護(hù)措施和責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，并采取適當(dāng)措施防止泄露。12.3保密信息的披露和許可未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為的界定和處理違約行為包括未履行本合同約定的義務(wù)和違反合同條款的行為。13.2違約責(zé)任的免除和減輕不可抗力事件可能導(dǎo)致乙方部分或全部違約責(zé)任的免除或減輕。13.3違約責(zé)任的補(bǔ)救措施和責(zé)任追究乙方違約時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式和程序雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟。14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效和期限爭(zhēng)議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。14.3爭(zhēng)議解決的延長(zhǎng)和終止雙方同意，除非書(shū)面協(xié)議另有約定，否則爭(zhēng)議解決時(shí)效過(guò)期后，爭(zhēng)議自動(dòng)終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外，涉及到的其他個(gè)人或?qū)嶓w。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，也可能是在服務(wù)過(guò)程中涉及到的客戶、供應(yīng)商或其他利益相關(guān)者。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介方提供的招聘服務(wù)；（二）評(píng)估方對(duì)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估；（三）審計(jì)方對(duì)甲方財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)；（四）其他與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分2.1甲乙方的責(zé)任甲乙方應(yīng)確保與第三方進(jìn)行有效溝通，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，并監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持和配合。2.3第三方責(zé)任的限制第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，但該責(zé)任不應(yīng)超過(guò)其收費(fèi)范圍和約定義務(wù)。第三方不對(duì)甲乙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)和管理3.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方按照甲方的要求提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.2第三方管理甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方遵守甲方的規(guī)章制度，并按照約定完成任務(wù)。第四條第三方介入的額外條款和說(shuō)明4.1額外條款（一）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（二）第三方責(zé)任的限制和免除；（三）第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間；（四）第三方違約責(zé)任的具體規(guī)定。4.2說(shuō)明甲乙方應(yīng)向第三方說(shuō)明甲方的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及雙方合同的主要條款，確保第三方明確其工作職責(zé)和權(quán)利。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方違約行為第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定，視為違約。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。5.3違約責(zé)任的免除第三方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的，經(jīng)甲方同意，可免除違約責(zé)任。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式甲乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟。6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效爭(zhēng)議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第七條第三方介入的終止和效力7.1第三方終止的條件和程序第三方合同終止的條件和程序應(yīng)符合合同約定。終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲乙方的要求處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。7.2第三方終止后的效力第三方合同終止后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但甲乙方仍應(yīng)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。第八條第三方介入的保密條款8.1保密信息的定義和范圍保密信息包括任何未公開(kāi)的、與甲方業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的信息。8.2保密信息的保護(hù)措施和責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，并采取適當(dāng)措施防止泄露。8.3保密信息的披露和許可未經(jīng)甲方書(shū)面同意，第三方不得向任何第三方披露保密信息。第九條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任9.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。9.2第三方責(zé)任第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，但該責(zé)任不應(yīng)超過(guò)其收費(fèi)范圍和約定義務(wù)。第三方不對(duì)甲乙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。第十條第三方介入的監(jiān)督和管理10.1第三方監(jiān)督甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方遵守甲方的規(guī)章制度，并按照約定完成任務(wù)。10.2第三方管理甲