家電銷售企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

家電銷售企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為家電銷售企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方協(xié)議休假事項達成如下管理辦法：第一條休假類型1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，分別享有如下休假天數(shù)：（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；1.2乙方享有帶薪病假，每月累計不超過2天，每年累計不超過10天。1.3乙方享有法定節(jié)假日休息，按照國家和地方政策執(zhí)行。第二條休假申請及批準2.1乙方如需申請休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應及時通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方應按照甲方要求辦理休假手續(xù)。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有全額工資及獎金待遇，甲方不得扣除乙方工資及獎金。3.2乙方在帶薪年休假期間，如有特殊情況需要提前結(jié)束休假，經(jīng)甲方同意后，乙方應按照實際休假天數(shù)享受工資待遇。3.3乙方在帶薪病假期間，如有醫(yī)療發(fā)票等相關證明，甲方應按照實際休假天數(shù)支付工資。第四條休假管理與監(jiān)督4.1乙方在休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的工作需求。4.2乙方在休假期間，如有緊急事項需要協(xié)調(diào)解決的，應及時與甲方聯(lián)系。4.3甲方應加強對乙方休假期間的監(jiān)督與管理，確保乙方的休假權(quán)益得到保障。第五條違約責任5.1甲方未按照本辦法規(guī)定審批乙方休假申請的，應支付乙方相應的工資及獎金。5.2乙方未按照本辦法規(guī)定提前申請休假或未辦理休假手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除乙方相應工資及獎金。5.3甲方違反本辦法規(guī)定，侵害乙方休假權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正，并有權(quán)要求賠償。第六條爭議解決本辦法在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作時間證明4.乙方請假申請單5.甲方審批同意乙方的休假手續(xù)6.醫(yī)療發(fā)票及病假證明7.雙方簽訂的協(xié)議休假管理辦法二、違約行為及認定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定審批乙方休假申請2.乙方未按照本辦法規(guī)定提前申請休假或未辦理休假手續(xù)3.甲方違反本辦法規(guī)定，侵害乙方休假權(quán)益4.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方休假期間的工資及獎金三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假天數(shù)2.帶薪病假：員工因病或其他特殊情況所需的請假，享有全額工資待遇3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日4.違約行為：違反合同約定的一方行為5.賠償：因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔的賠償責任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前申請休假，但甲方未及時審批：甲方應及時審批，確保乙方的休假權(quán)益得到保障2.乙方在休假期間需要緊急協(xié)調(diào)事項，如何聯(lián)系甲方：乙方可以提前與甲方溝通，確保休假期間能夠及時聯(lián)系到相關人員3.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方休假期間的工資及獎金：乙方可以要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟4.甲方違反本辦法規(guī)定，侵害乙方休假權(quán)益：乙方可以要求甲方予以糾正，并有權(quán)要求賠償五、所有應用場景：1.甲方為家電銷售企業(yè)，乙方為甲方員工2.乙方申請帶薪年休假、帶薪病假、法定節(jié)假日休假3