臨時(shí)工勞務(wù)派遣合同范本2024年

合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：_______有限公司地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（接受單位）：_______有限公司地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時(shí)工的勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意將部分臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位委托給乙方招聘、培訓(xùn)并派遣員工到甲方工作。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，派遣員工到甲方從事_______崗位的工作，派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。第二條派遣員工的基本要求（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的身體條件；（3）具備從事相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。第三條派遣員工的培訓(xùn)和管理3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備從事工作崗位所需的基本技能。3.2乙方應(yīng)建立完善的員工管理制度，對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范。3.3乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在甲方工作期間因工作原因造成的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任。第四條派遣員工的工資和福利4.1乙方應(yīng)按照甲方所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的工資，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息權(quán)利。4.3乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班工資制度，確保派遣員工合法獲得工資收入。第五條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方派遣員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)提供乙方派遣員工所需的工作條件和工作環(huán)境，并對乙方派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5.3乙方應(yīng)確保派遣員工具備從事工作崗位所需的基本技能，并按照甲方要求對派遣員工進(jìn)行管理和考核。5.4乙方應(yīng)在合同到期前，按照甲方的要求，及時(shí)足額支付甲方應(yīng)得的勞務(wù)費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照甲方要求提供合格派遣員工的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為合同金額的5%。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：_______有限公司乙方（接受單位）：_______有限公司簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。2.明確性：合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。3.完整性：合同應(yīng)包括派遣崗位、期限、員工要求、培訓(xùn)管理、工資福利、違約責(zé)任等主要條款，確保合同的全面性。4.可操作性：合同中的條款應(yīng)具備可操作性，便于雙方在實(shí)際履行過程中遵循。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國勞動(dòng)法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依法向接受單位派遣勞動(dòng)者的企業(yè)。3.接受單位：指接受派遣單位派遣勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)。4.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位，按需臨時(shí)聘用的勞動(dòng)者。5.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)關(guān)系。6.違約金：指當(dāng)合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.爭議解決：指通過法律途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的分歧和爭議。特殊應(yīng)用場合：1.短期項(xiàng)目外包：當(dāng)甲方公司需要完成一個(gè)短期項(xiàng)目，但內(nèi)部人力資源不足時(shí)，可以與乙方公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由乙方派遣員工協(xié)助甲方完成項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目期限為____個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。乙方應(yīng)確保派遣員工具備項(xiàng)目所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。2.員工病假替代：甲方公司的一名員工因病請假，導(dǎo)致工作崗位空缺，需要乙方公司派遣一名替代員工臨時(shí)頂替該崗位。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保派遣員工熟悉甲方公司的規(guī)章制度和工作流程，以及具備相應(yīng)的工作能力。3.旺季人手不足：在銷售旺季，甲方公司需要增加人手以滿足市場需求，但內(nèi)部招聘周期較長，因此決定與乙方公司簽訂勞務(wù)派遣合同。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的需求，及時(shí)提供足夠數(shù)量的派遣員工，確保甲方公司正常運(yùn)營。4.培訓(xùn)期間支持：甲方公司為新員工提供培訓(xùn)期間，需要乙方公司提供一名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工作為培訓(xùn)導(dǎo)