經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))試題與參考答案

一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的通常不包括()。A.提高員工的專業(yè)技能B.提高員工的工作滿意度C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.增加員工的工作時(shí)間2、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位薪酬體系的核心是()。A.職位評(píng)價(jià)B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬水平3.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)該進(jìn)行的是()。A.供給預(yù)測(cè)B.需求預(yù)測(cè)C.供需對(duì)比分析D.制定人力資源政策4.根據(jù)舒茲的人際關(guān)系理論，下列不屬于舒茲提出的需要層次論的組成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層A.薪酬調(diào)查B.工作分析C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)·7、組織在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，對(duì)員工的分類不包括以下哪項(xiàng)?A.按照工作性質(zhì)分類的員工B.依據(jù)職務(wù)層級(jí)劃分的員工C.基于年齡段的員工群體劃分D.員工個(gè)人的心理特征和偏好分類9.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)效果評(píng)估的最基本層次是()。A.反應(yīng)層D.結(jié)果層B.工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷C.薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷A.有利于提高決策效率人才。以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是()。C.不同的市場(chǎng)定位D.不同的管理風(fēng)格C.年度績(jī)效回顧會(huì)議B.面試A.員工檔案22.下列關(guān)于招聘的意義，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。25.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的是()。26.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的內(nèi)容?()A.目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效考核C.反饋與溝通D.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制B.當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗C.企業(yè)用人策略和需求D.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的人員流動(dòng)情況28、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的目標(biāo)?()A.優(yōu)化人力資源配置B.確保組織收益最大化C.提高員工滿意度和忠誠(chéng)度D.確保員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展29.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間以下哪項(xiàng)是人們?cè)跐M足生理需求后通常會(huì)追求的需求?B.社交需求C.安全需求D.尊重需求31.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不是員工績(jī)效管理的主要目標(biāo)?A.提升員工的工作表現(xiàn)B.提高員工滿意度39、以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的主要目標(biāo)?()A.目標(biāo)管理法強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)定B.目標(biāo)管理法傾向于關(guān)注短期結(jié)果A.職能部門負(fù)責(zé)協(xié)助直線經(jīng)理完成組織的基本管理工作B.職能部門在組織結(jié)構(gòu)中起到承上啟下的作用C.職能部門的設(shè)置應(yīng)根據(jù)組織的規(guī)模和業(yè)務(wù)需求而定D.職能部門的權(quán)力較大，可以獨(dú)立完成多項(xiàng)任務(wù)B.所有崗位的員工都需要從內(nèi)部招聘中獲取。D.績(jī)效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。47.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.目標(biāo)管理法A.董事會(huì)C.經(jīng)理層D.員工D.人員層次56.工作豐富化的手段包括()。A.任務(wù)的多樣化B.明確任務(wù)的意義C.任務(wù)的整體性D.賦予必要的自主權(quán)57.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間58.在組織結(jié)構(gòu)模式中，矩陣制結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是()。A.易于溝通和協(xié)作B.可以充分利用資源C.有利于減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)D.以上都是59.在人力資源管理中，以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的?A.員工滿意度調(diào)查是人力資源部門的責(zé)任B.績(jī)效管理是人力資源部門的職責(zé)C.招聘工作主要由人力資源部門負(fù)責(zé)D.所有員工都需要參與績(jī)效評(píng)估60.在人力資源管理中，以下哪個(gè)做法是不正確的?二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)1、關(guān)于人力資源管理的角色與職責(zé)，以下哪些說(shuō)法是正確的?()2、關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，以下哪些選項(xiàng)是正確的?()A.個(gè)人能力B.工作環(huán)境C.員工期望D.組織文化5.[多項(xiàng)選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素可能影響員工的工作滿意度?A.工作環(huán)境B.薪酬福利C.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)D.上級(jí)管理風(fēng)格6.[多項(xiàng)選擇題]在績(jī)效評(píng)估中，以下哪些方法可以用于評(píng)估員工的績(jī)效?A.目標(biāo)管理法(MBO)B.行為錨定評(píng)價(jià)法(BEM)C.360度反饋法D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)7.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)過(guò)程，以下哪些描述是正確的?A.確定戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)與戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)是其首要B.組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化是戰(zhàn)略人力資源管理的核心任務(wù)之C.員工績(jī)效管理和激勵(lì)體系的建立是獨(dú)立于企業(yè)戰(zhàn)略之外E.人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)是為了提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。8.關(guān)于人力資源管理中的招聘與選拔，以下哪些說(shuō)法是正確的?B.工作環(huán)境和條件C.薪資水平和福利待遇度?C.面對(duì)面交流D.社交媒體17.[數(shù)字]在組織行為學(xué)中，以下哪些因素屬于領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源?()A.好的決策能力B.個(gè)人魅力C.專家權(quán)D.外部獎(jiǎng)勵(lì)18.[數(shù)字]在人力資源管理中，員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要性體現(xiàn)在哪些方面?()A.提高員工的工作技能B.增強(qiáng)員工的歸屬感C.降低員工流失率D.提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間20.[數(shù)字]在組織結(jié)構(gòu)模式中，直線制是一種集權(quán)式的組織結(jié)三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共40分)1.培訓(xùn)需求分析：一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的通常不包括()。A.提高員工的專業(yè)技能B.提高員工的工作滿意度C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.增加員工的工作時(shí)間2、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位薪酬體系的核心是()。A.職位評(píng)價(jià)B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬水平3.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)該進(jìn)行的是()。A.供給預(yù)測(cè)B.需求預(yù)測(cè)C.供需對(duì)比分析D.制定人力資源政策4.根據(jù)舒茲的人際關(guān)系理論，下列不屬于舒茲提出的需要層次論的組成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層9.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)效果評(píng)估的最基本層次是()。A.反應(yīng)層D.結(jié)果層 聘決策至關(guān)重要(選項(xiàng)C正確)。人才。以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是()。C.不同的市場(chǎng)定位A.360度反饋C.年度績(jī)效回顧會(huì)議B.面試A.員工檔案22.下列關(guān)于招聘的意義，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。25.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的是()。26.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的內(nèi)容?()B.當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗28、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的目標(biāo)?()A.提升員工的工作表現(xiàn)A.員工招聘與選拔39、以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的主要目標(biāo)?()A.目標(biāo)管理法B.監(jiān)事會(huì)C.經(jīng)理層A.易于溝通和協(xié)作二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)1、關(guān)于人力資源管理的角色與職責(zé)，以下哪些說(shuō)法是正確的?()2、關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，以下哪些選項(xiàng)是正確的?()A.工作環(huán)境C.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)A.目標(biāo)管理法(MBO)度?A.工作條件B.個(gè)人魅力三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共40分)第一題 (1)建立合理的薪酬體系；(2)提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間；(3)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度以(4)提供心理疏導(dǎo)和職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)以協(xié)助員工調(diào)整心態(tài)；(54