勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）模擬題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）模擬題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：A2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、本單位同崗位最低檔工資的80%D、勞動(dòng)合同約定工資的80%正確答案：B3.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天D、書面通知正確答案：D4.以下說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施正確答案：A5.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力B、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A7.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：B8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額C、人工成本總額D、職工工資總額的110%正確答案：B9.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付兩倍下工資C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付賠償金正確答案：D10.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合B、有利于勞動(dòng)者C、按勞分配D、誠實(shí)信用正確答案：C11.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間B、不訂立書面勞動(dòng)合同C、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人D、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：D12.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工代表B、工會(huì)C、工會(huì)委員D、職工正確答案：B13.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：A14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件正確答案：D15.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、總體性B、描述性C、數(shù)量性D、差異性正確答案：B16.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、12B、24C、30D、18正確答案：B17.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、9個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B18.（）是減少勞動(dòng)爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D19.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、200%B、300%C、400%D、100%正確答案：B20.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、人事關(guān)系B、員工關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、30日C、15日D、0日正確答案：A22.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、視為撤回仲裁申請(qǐng)B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、申請(qǐng)延期開庭D、缺席仲裁正確答案：A23.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C24.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A25.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)合同無效的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C26.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失正確答案：A27.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、60%C、50%D、100%正確答案：A28.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、校園招聘廣告B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、人才交流中心正確答案：B29.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、252天D、251天正確答案：B30.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、有重大影響的爭議D、集體爭議正確答案：B31.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：C32.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一C、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)D、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任正確答案：D33.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)職工B、勞動(dòng)人員C、從業(yè)人員D、勞務(wù)人員正確答案：C34.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：C35.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D36.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實(shí)制作人員C、重視材料收集D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、五年B、一年C、二年D、三年正確答案：C38.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規(guī)定B、視情況定C、應(yīng)予支持D、不予支持正確答案：C39.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無效A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要B、因經(jīng)營困難C、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的D、懲戒性正確答案：C40.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴正確答案：A41.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A42.集體勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、5名B、3名C、2名D、4名正確答案：A43.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A44.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、互動(dòng)性B、回饋性C、私密性D、目的性正確答案：C45.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B46.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、30B、10C、60D、90正確答案：C47.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、三年C、一年D、二年正確答案：A48.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、有防護(hù)裝置、定期檢修正確答案：B49.集體勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請(qǐng)求B、明確條件C、共同崗位D、共同請(qǐng)求正確答案：D50.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C51.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1350B、1200C、1500D、1000正確答案：C52.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、三個(gè)月C、一個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：C53.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C54.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、本科學(xué)歷C、公道正派D、熱心調(diào)解正確答案：B55.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、3C、4D、2正確答案：D56.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信B、忠誠對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的C、忠誠意味著必須服從上級(jí)的命令D、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)正確答案：C57.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、單項(xiàng)報(bào)告C、分析報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告正確答案：A58.基本工資最普遍的形式是（）A、計(jì)時(shí)工資B、補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、津貼正確答案：A59.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、目標(biāo)管理法C、行為觀察法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A60.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計(jì)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：B61.集體勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、3B、2C、5D、4正確答案：C62.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議D、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D63.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)期滿B、依法解除C、依法終止D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更正確答案：A64."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A65.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、勞動(dòng)福利D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D66.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、市場(chǎng)正確答案：A67.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計(jì)B、人力資源規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、員工激勵(lì)正確答案：A68.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、英國C、西班牙（蒙作根體系）D、德國正確答案：B69.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表正確答案：B70.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、連續(xù)性正確答案：A71.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、40%D、30%正確答案：A72.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）在績效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）縣級(jí)，社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的