2022醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓方案

Word1/12022醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓方案20xx醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓方案范文1

x年是我院"臨床醫(yī)療技術(shù)規(guī)范年'。為更好的抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務(wù)科將以"三基三嚴'、"臨床專業(yè)技術(shù)'及"醫(yī)療突發(fā)大事應(yīng)急力量'培訓為中心內(nèi)容，仔細抓好醫(yī)務(wù)人員培訓工作，尤其是加強住院醫(yī)師培訓。詳細培訓方案如下：

一、"三基三嚴'培訓學習

參訓對象

醫(yī)院全體人員、新進員工

64號文件《關(guān)于全面實行連續(xù)醫(yī)學教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執(zhí)行，即中級以上職稱每年須取得Ⅰ類學分5-10分，Ⅱ類學分15-20分，5年內(nèi)須取得國家級連續(xù)教育學分10分以上，未取得規(guī)定學分者，不得申報評審高級衛(wèi)技職務(wù)任職資格，正高級衛(wèi)技職務(wù)人員未按規(guī)定取得相應(yīng)學分者，不得續(xù)聘。

六、專業(yè)進修

赴上級醫(yī)院進修人員須具備較高的思想素養(yǎng)、較好的相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和工作力量。專業(yè)進修由科主任提出，醫(yī)務(wù)科審核，報分管院長審批。時間以3個月至12個月為主，要求科室及進修人員有明確的進修目的、進修回院能開展預期項目，并對項目的先進性、社會及經(jīng)濟效益進行評估。本年度方案外派10人左右。

七、學歷教育

鼓舞職工參與包括自大、夜大、遠程教育等多種形式的學歷教育，原則上以在崗學習為主，詳細方法按鄞醫(yī)(20xx)33號文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員連續(xù)教育有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。報考在職討論生的職工必需參與醫(yī)院組織的外語水平測試，詳細方法按鄞醫(yī)(20xx)38號文件《關(guān)于各類人員連續(xù)教育的補充規(guī)定》執(zhí)行。

八、醫(yī)院學術(shù)活動制度

為提高學習效果與學習質(zhì)量，做到工作、學習兩不誤，醫(yī)院仍將學術(shù)活動制度定為每兩周一次，時間仍為星期二下午，全年支配學術(shù)活動30次左右(其中護理方面10次左右)，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學進展，聽課者每參與一次活動記Ⅱ類學分0.5分，并與職工外出學習和晉升晉職掛鉤。

九、科研力量培育

科研力量是醫(yī)院進展的動力和潛力，樂觀鼓舞專業(yè)人員參與省、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平。依據(jù)本院本科實際狀況，努力開展新技術(shù)新項目，規(guī)范科研活動，進一步完善立項課題的隨防、總結(jié)(驗收)制度，完善科研檔案。擬邀請專業(yè)人士來院進行科研項目的相關(guān)培訓，提高職工的科研力量和水平。詳細實施依據(jù)鄞醫(yī)(20xx)48號文件精神執(zhí)行。

十、后勤保障人員的技術(shù)培訓

醫(yī)院連續(xù)鼓舞后勤保障人員參與與現(xiàn)從事職業(yè)有關(guān)的各種形式的短期培訓。有專業(yè)技術(shù)職稱的人員按鄞醫(yī)[20xx]33號文件規(guī)定的詳細方法執(zhí)行;無專業(yè)技術(shù)職稱的人員原則上每3年參與一次，逾期不累積，報銷費用及范圍參照初級職稱人員。后勤保障人員的學歷教育參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，由醫(yī)院指定參與的臨時性工