私人雇傭簡單的合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

私人雇傭簡單的合同范本通用本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同標的2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資發(fā)放3.3獎金及福利4.試用期4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作安排5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期5.3合同續(xù)約6.終止與解除合同6.1合同終止條件6.2合同解除方式6.3經(jīng)濟補償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的后果8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2雇員創(chuàng)作的作品8.3知識產(chǎn)權的保護9.違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律解釋12.合同的變更與補充12.1合同變更12.2合同補充13.合同的簽署與生效13.1簽署方式13.2生效條件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附件說明第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同標的本合同標的為雇員在雇主處擔任X職位，負責X工作職責。2.工作內(nèi)容2.1工作職責雇員需按照雇主的要求，認真負責地進行工作，完成雇主指定的工作任務。2.2工作地點雇員的工作地點為雇主的公司地址，如需變動，雇主應提前通知雇員。2.3工作時間雇員的工作時間為標準工作時間，如需加班，應按照雇主的規(guī)定進行。3.薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資發(fā)放雇員的薪資將于每月日發(fā)放至雇員的銀行賬戶。3.3獎金及福利雇員表現(xiàn)優(yōu)異時，雇主將給予相應的獎金；雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。4.試用期4.1試用期時長雇員的試用期為一個月，自雙方簽訂合同之日起計算。4.2試用期工資雇員在試用期的工資為薪資的80%。4.3試用期內(nèi)的工作安排雇主將根據(jù)雇員的能力和特長，合理安排試用期內(nèi)的工作。5.合同期限5.1合同開始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。5.2合同結束日期本合同期限為一年，除非雙方另有約定。5.3合同續(xù)約合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。6.終止與解除合同6.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益；（3）一方喪失勞動能力；（4）一方死亡。6.2合同解除方式合同解除方式如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）提前一個月通知對方；（3）依照法律規(guī)定。6.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，雇主應支付雇員一個月工資的經(jīng)濟補償。7.保密條款7.1保密內(nèi)容雇員在合同期間及合同終止后，應對雇主的公司機密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。7.3違反保密條款的后果雇員違反保密條款，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬雇員在合同期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，除法律明確規(guī)定屬于雇員的，其余知識產(chǎn)權歸雇主所有。8.2雇員創(chuàng)作的作品雇員在合同期間所創(chuàng)作的作品，如未被雇主明確購買，雇員不得私自使用、發(fā)布或轉讓。8.3知識產(chǎn)權的保護雇主有權維護自身的知識產(chǎn)權，雇員不得侵犯雇主的知識產(chǎn)權。9.違約責任9.1雇主違約如雇主未按照合同規(guī)定支付薪資、獎金及福利，或未提供合同約定的工作條件，雇主應承擔違約責任。9.2雇員違約如雇員未經(jīng)許可擅自離職、嚴重違反合同規(guī)定、損害雇主利益，雇員應承擔違約責任。9.3違約賠償違約方應賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商無果，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決如調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋本合同條款的解釋，應以法律規(guī)定為準。12.合同的變更與補充12.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2合同補充合同補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.合同的簽署與生效13.1簽署方式本合同采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。13.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在合同之外另有約定的，以書面形式確認，并與本合同具有同等法律效力。14.2附件說明本合同附件包括：工作說明書、薪資結構表、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方指除甲乙方之外的，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。15.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：提供服務、提供產(chǎn)品、提供技術支持、參與項目管理等。16.第三方責任16.1第三方責任限定第三方對其提供的服務、產(chǎn)品、技術支持等承擔責任。甲乙方不承擔第三方引起的直接、間接、特殊及懲罰性損害賠償。16.2第三方合規(guī)性第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得違法介入本合同。若第三方違法行為導致甲乙方損失，甲乙方有權向第三方追償。17.第三方權益17.1第三方權益保護甲乙方應尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。17.2第三方權益變更若第三方權益發(fā)生變更，甲乙方應及時更新相關合同條款，并與第三方協(xié)商一致。18.第三方違約處理18.1第三方違約第三方違反合同約定，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。18.2第三方違約賠償?shù)谌綉r償因其違約給甲乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等。19.第三方爭議解決19.1第三方爭議解決方式第三方爭議應通過協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2第三方調解與仲裁甲乙方與第三方之間的爭議，可向第三方所在地的調解委員會申請調解，或向仲裁機構申請仲裁。20.第三方信息保密20.1第三方信息保密義務甲乙方均有保密第三方信息的義務，未經(jīng)第三方同意，不得向任何第三方披露。20.2第三方信息保密期限第三方信息保密期限應符合相關法律法規(guī)規(guī)定，或根據(jù)雙方協(xié)商確定。21.第三方退出21.1第三方退出的條件第三方在合同履行過程中，因客觀原因需退出的，應提前通知甲乙方。21.2第三方退出后的責任第三方退出后，仍應承擔因其介入本合同所產(chǎn)生的法律責任。22.第三方與其他各方的關系22.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方為獨立的主體，本合同的履行不影響第三方與甲乙方之間的其他合同關系。22.2第三方與合同其他方的關系第三方與合同其他方均為獨立的主體，本合同的履行不影響第三方與合同其他方之間的其他合同關系。23.第三方責任限額23.1第三方責任限額規(guī)定第三方對甲乙方的責任限額，應符合相關法律法規(guī)規(guī)定，或甲乙方與第三方協(xié)商確定。23.2第三方責任限額的調整甲乙方與第三方可協(xié)商調整第三方責任限額，并以書面形式確認。24.附則24.1第三方介入的補充協(xié)議本合同的第三方介入相關條款，如有未盡事宜，甲乙方可簽訂補充協(xié)議，并以書面形式確認。24.2第三方介入的附件本合同的第三方介入相關條款，如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作說明書詳細描述雇員的崗位職責、工作地點、工作時間等信息。附件二：薪資結構表詳細列出雇員的薪資構成，包括基本工資、獎金、福利等。附件三：保密協(xié)議明確雇員對雇主保密信息的保護義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件四：知識產(chǎn)權歸屬確認書確認雇員在合同期間創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權歸屬問題。附件五：工作成果交付確認書明確雇員在合同期間完成的工作成果的交付時間、方式、標準等。附件六：合同續(xù)約條款詳細描述合同續(xù)約的條件、流程、時間等。附件七：試用期評估表用于評估雇員在試用期的工作表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度等。附件八：培訓協(xié)議若雇員需要接受培訓，此附件明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件九：福利手冊詳細列出雇主提供的福利，包括年假、病假、節(jié)假日福利等。附件十：勞動爭議調解協(xié)議用于解決合同履行過程中的勞動爭議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇員未經(jīng)許可擅自離職；2.雇員嚴重違反合同規(guī)定；3.雇主未按照合同規(guī)定支付薪資、獎金及福利；4.雇主未提供合同約定的工作條件；5.第三方提供的服務、產(chǎn)品、技術支持等不符合約定。責任認定標準：1.雇員違約：雇員應承擔違約責任，賠償因此給雇主造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等。示例：雇員擅自離職，導致雇主項目，雇主有權要求雇員賠償因此造成的經(jīng)濟損失。2.雇主違約：雇主應承擔違約責任，賠償因此給雇員造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等。示例：雇主未支付雇員工資，雇員有權要求雇主支付工資及經(jīng)濟