試用期勞動合同書寫（30篇）

試用期勞動合同書寫（30篇）

試用期勞動合同書寫（精選30篇）

試用期勞動合同書寫篇1

模板在試用期間也是需要簽訂勞動合同的。那么，試用

期勞動合同怎么寫試用期勞動合同的內(nèi)容有哪些試用期勞動合同

的必備條款有哪些試用期勞動合同有哪些要素試用期勞動合

同甲方：乙方：身份證

號：甲方聘用乙

方為試用期員工，試用期個月，自年一月—

日起至年—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：在

試用期間，根據(jù)丁作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗

位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴格遵守勞

動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認

真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月一日左右發(fā)

放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例本合實際工作天數(shù)

計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐

日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度

論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿—月主動提出辭職或者

不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按

照800元月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以

解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及

本合同相關內(nèi)容（條款）結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有

權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額

的賠償責任。十

一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,

甲方有權向乙方進行追償。十

二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细?/p>

者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長

不超過六個月。延長族內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十

三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。十

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。十

五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙

方：（簽字）—日期：日期：

試用期勞動合同書寫篇2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：_________

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：_________

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞

動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞

動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試

用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3,用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本

地區(qū)最低工資標準為元/月（小時）。（年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不

低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安

排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動

者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的,300%的工資報

酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保

障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者

可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察

機構投訴。投訴電話：o

6,用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定

參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱瀆合同條款，以明確其權利和義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期

限：

L有固定期限：自年月日起至

年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，試用期自年月日至

年月日O

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗

位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署

的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要

或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政

部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工

資。

（六）試用期期間的工資為元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宥條件的，不得折

算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方

有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、

衛(wèi)生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全

衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單

位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單

位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工

發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當

在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的

各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工

作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心

健康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人

資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)

章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25

條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞

動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可乂續(xù)訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞

動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補

償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第

32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》

及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,

要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金！。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先

協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日

內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O

（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，

依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2件，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址

電話：電話

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年—

月日

試用期勞動合同書寫篇3

試用期解除勞動合同提前幾天？

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，

可以參考以下方法：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

動合同。

相關內(nèi)容鏈接：

一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的,,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者，在試用期

內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對

用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關規(guī)定。更多解除勞動合

同方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

試用期勞動合同書寫篇4

勞動者和用人單位簽訂兩年的勞動合同，試用期應該不得超

過2個月。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定法用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人

單位所在地的最低工資標準。

第一個問題“勞動合同簽滿3年的試用期為多長時間？”勞

動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試

用期不得超過六個月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以

上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的.“不

滿”、“以外”，不包括本數(shù)?！?/p>

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

過六個月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個

月”不包括“六個月整”。這句話說明白點就是：三年或者比三

年還長的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得比六個

月長，但是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講

就是，試用期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是一

一絕大多數(shù)勞動監(jiān)察部門的同志們法律知識都不扎實，大多數(shù)勞

動仲裁委的同志們法律知識都不是特別扎實，因此建議，簽3年

的合同，試用期還是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們

腦子轉不過來，有理講不清。

第二個問題很簡單一一發(fā)生勞動關系就得上社保。這個問題

與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動合同無關。

試用期勞動合同書寫篇5

甲方：有限公司

乙方：_______________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試

用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：,具體職責以甲方崗

位說明書為準。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的

工作崗位進行調(diào)

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞

動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認

真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資標準為一元/月，其中包含基本工資

—元/月，績效工資—元/月，工資按月發(fā)放。其他補助及特

定崗位依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在報到之日起5個工作日內(nèi)，甲方支付的培訓、食

宿、交通等福利待遇均巴包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作

不足一個月時，按基本工資結合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放

日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度

論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者

不能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以

解雇。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或者甲

方的規(guī)章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，

甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲

方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失

的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、乙方試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，將

在當月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的劍度

并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后

起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

試用期勞動合同書寫篇6

試用期的時間：

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月乂上不滿一年的，

試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過

六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過

后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違

法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)

定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門

責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者

試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向

勞動者支付賠償金。

知識延伸：濫用試用期、試用期過長

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對

性的規(guī)定

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較

普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用

期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位

通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要

約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六

個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年

期限的'勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的

用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用

期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不

止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，

并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞

動合同期限的長短，將減用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，

固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個

月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，

勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參

照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，

裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用

足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞

動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人

特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。

對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,

就應當承擔因此而帶來的風險。

我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限

勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。

意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人

員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用

人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、

身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用

期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可

約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意

見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同

的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，很多

用人單位其實都不是按照法律規(guī)定來操作的，關于試用期期間的

待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。

試用期勞動合同書寫篇7

甲方因生產(chǎn)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)

章規(guī)定，招用為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致

的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并

共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。

一、合同期限

本合同自_年_月_E起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第

一種形式：

L合同有效期限為一年，至—年_月_日止。自生效之日起一個月

內(nèi)為試用期。

2.無固定期限。

二、工作任務

乙方生產(chǎn)工種：_o經(jīng)雙方協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位。

三、工作時間

甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作

制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計

算工時工作制。

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排

乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時。

四、乙方在合同期內(nèi)享受國家法律規(guī)定的法定假日、帶薪年

假、病假和社會保險等福利。

五、勞動報酬

乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標準。

2.乙方試用期工資.元月；試用期滿乙方起點工資定為一元月。

甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

甲方每月—號前發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應相

應提前。

甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按

不低于國家規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

1.工作日安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資50%的

加班工資；

2.休息日加班，支付—年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出

國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告

破產(chǎn)；或法規(guī)規(guī)定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。

本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

L乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力

達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡

劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞

動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法

律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。

甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個

月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方

當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或

因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒

定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政

策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期,

在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工

勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失

業(yè)救濟金提供方便。乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)

定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。

若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方

無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如

有遺失應予賠償。

甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同，依法需支對乙方經(jīng)濟補償金

的，應依法執(zhí)行。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；發(fā)生勞動爭議，應

當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式吩，自雙方簽字蓋章之日起生效；

十二、其他約定事項

_________________________________________________________甲

方乙方

或委托代理人法定代表人、負責人

日期：

試用期勞動合同書寫篇8

勞動合同簽是從試用期第一天開始嗎

在用工之日即應訂立勞動合同，與試用期前后無關，但試用期

應約到在合同期內(nèi)

如何約定勞動合同的試用期？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否

合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核

的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不

滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動勞動合同期限一年以上三

年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同試用期不得超過六個月。

二、《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只

能約定一次試用期；以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動

合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期

或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。

四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,

應當向勞動者說明理由。

關于勞動合同的試用期是一個標準范圍內(nèi)，勞動者在簽訂勞

動合同的'時候需要特別注意，勞動者在簽訂勞動合同的時候還可

以與用人單位協(xié)商。

試用期辭職一流程：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形

式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提

前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭

職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為

當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭

職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手

續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個

人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司

貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

試用期辭職一工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除

非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期

辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期勞動合同書寫篇9

用人單位（甲方）：

地址（甲方）:

職工（甲方）:

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動

合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履

行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動

合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不

需填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應

參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條

件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十

二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標

準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致

另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作%勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—。期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日0

（二）無固定期限合同。自一年一月—日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三條錄用條件為：。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排

為：。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工資

為：元）。

試用期勞動合同書寫篇10

1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至

年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位

職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照

執(zhí)行。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的

基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)

禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、

工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公

司要求提供離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；

n試用期內(nèi)培訓考核不合格的；

n出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動

合同的。

公司的決定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：

1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接

內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務

關系、勞動關系解除等。

2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有

離職手續(xù)，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份

對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相

關責任的權利。

4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部

分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利

益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

年月日

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改

無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：受送人（簽字）：

送達時間：

試用期勞動合同書寫篇11

甲方：

乙方：

一、試用期限：

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在—工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公

積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽

訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，

情節(jié)嚴重的追究法律責任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)

務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；享有公司規(guī)章制度

規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如變更單位，須提前

一個月通知甲方，雙方辦商終止試用合同。

2、乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的'公民義務；遵守公司的

各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；維護公司的聲譽、

利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試

用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司

民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份

不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月—0

試用期勞動合同書寫篇12

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

公司法定代表人：乙方身份證號碼:

聯(lián)系電話：____________________________

現(xiàn)居住地址：__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—。期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—

月—日。

第三條錄用條件為：―O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：―O

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為：—元（其中試用期間工資

為:元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為:—。

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參

加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害

的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培

訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真

參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、?/p>

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真

履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益

的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負制并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的。

甲方（蓋章）：乙方簽字：—

時間：_________________________

試用期勞動合同書寫篇13

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

乙方（勞動者）名稱

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定，本著自

愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

（一）甲方聘用乙方從事（崗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及

工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位；

（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任

務；甲方有權根據(jù)需要而崗位職責進行修改、變更。

第三條工作地點

甲方安排乙方在湖南省長沙市工作，甲方可以根據(jù)工作需

要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。

第四條工作時間和休息、休假

（一）甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時,

每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲

方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。

（二）乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假E為休假日；甲方可

根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具

體時間。婚假、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要

加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安

排補休的，甲方需支付加班工資。

第五條勞動報酬

（一）工資標準為元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態(tài)

度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標準進行調(diào)

整；但調(diào)減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位

津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資

標準，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（三）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙

方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調(diào)整。

第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇

（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

（二）甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保羅、衛(wèi)生健康的規(guī)

定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安

全與健康。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按

國家規(guī)定為其提供勞動保護。

（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規(guī)

定執(zhí)行。

第七條社會保險

（一）甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工

傷、失業(yè)、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方

個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。

（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、

補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的

工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費

和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳

納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;

因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以

后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責

賠償）。

第八條勞動紀律

（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀

律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

第九條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全

生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

L經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3?由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實無法履行

勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性

質；

4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因,

致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況.

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同

規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

L發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構之

間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十一條勞動合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無

須向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，按照甲方規(guī)定或者勞動

合同約定可以解除勞動合同的；但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、

規(guī)章相抵觸的除外；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向

乙方支付經(jīng)濟補償;但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或

者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有

關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的。

(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動

合同：

(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者

職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

⑶其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

（四）勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方

支付經(jīng)濟補償。

（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本

合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違

約責任。

第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）乙方退休；

（七）乙方獲準出境定居；

（八）甲方被依法宣告破產(chǎn)解散；

（九）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決

定提前解散的；

（十）其他法定的終止條件出現(xiàn)。

第十三條違約責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠

償金：

(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的；

(3)甲方違反有關規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權益

的；

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標準按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合

同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用；

(2)甲方為乙方支付的培訓費用；

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、

收集相關證據(jù)等發(fā)生的相關費用等。

(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第⑵項、第⑶項

規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔

賠償責任。

第十四條保守商業(yè)秘密

無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密，

否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十五條其他約定

由甲方制定的《員工手冊》（年月版本并于年月修正）為

本合同有效附件。

第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；經(jīng)雙方簽字

或蓋章后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（或委托代表人）（簽章）：

年月日

試用期勞動合同書寫篇14

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容

易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員

工。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不

符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在

試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工

不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，

既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。用人單位以試用期內(nèi)不

符合錄用條件為由解雇員工，應注意以下幾個問題：

L是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試

用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期

這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款

解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，

因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提

前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有

證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂

證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位

的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用

期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對

關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示

的復函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，

企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不

符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用

人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只

能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試

用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可

以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

試用期勞動合同書寫篇15

甲方：雇主

乙方：雇員姓名拼音

身份證號碼____________________

家庭住址

本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上,

由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，

經(jīng)仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時，

本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程

中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進行的補充、修改和完善，并相應通知雇

員。

1、工種

2、雇傭起始日期

3、合同期限及工作時間

4、工作地點

5、工作準證

6、工資

7、健康、安全與忠誠

9、工傷處理

10、終止合同

11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償?shù)臋嗔Α?/p>

12、紀律處分

14、合同的完整性

本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關系唯一最完

整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：

除非本雇傭合同所包含的內(nèi)容，其他的表述均不可為據(jù)。

15、適用法律

本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和

約束。

16、爭端解決

有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，

按照現(xiàn)行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。

17、i)本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為

本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。

(ii)本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和

業(yè)務后失效。

雇主簽字0期

雇員簽字0期

雇員親屬代表0期

試用期勞動合同書寫篇16

甲方______________

乙方______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，

甲乙雙方本著平等自愿