勞動(dòng)合同法36條規(guī)定內(nèi)容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同法36條規(guī)定內(nèi)容本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的合同訂立1.2合同訂立的形式和內(nèi)容1.3試用期規(guī)定2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2勞動(dòng)條件的規(guī)定2.3勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的效力4.勞動(dòng)合同的解除4.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件4.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形5.2終止勞動(dòng)合同的程序5.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算6.2賠償責(zé)任的規(guī)定6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц冻绦?.保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協(xié)議的內(nèi)容與形式7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限與地域8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的處理10.合同的解除與終止10.1解除合同的條件與程序10.2終止合同的條件與程序10.3解除與終止合同后的權(quán)益處理11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2仲裁程序與裁決執(zhí)行11.3訴訟程序與判決執(zhí)行12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的賠償方式13.合同的變更、解除和終止的通知13.1變更、解除和終止合同的通知期限13.2通知的方式與程序13.3通知的效力14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款的效力14.3對(duì)附加條款的解釋與修改第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的合同訂立1.1.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1.1.2用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1.1.3用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2勞動(dòng)條件的規(guī)定2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.3.2用人單位不得要求勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)勞動(dòng)者身體有害的高強(qiáng)度工種。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.1.2變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面變更協(xié)議。3.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.3變更勞動(dòng)合同的效力3.3.1變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同失效，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.3.2變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自變更之日起十日內(nèi)將變更協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件4.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4.1.2用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件4.2.1勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3.1用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照本合同附件一的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形5.1.1勞動(dòng)合同期滿的；5.1.2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5.1.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.1.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動(dòng)合同的程序5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者離職之日起十五日內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.3.1用人單位依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)離職手續(xù)時(shí)一次性支付。5.3.2勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，用人單位向勞動(dòng)者提供的，不為公眾所知曉的，對(duì)用人單位具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并能夠給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。8.2保密協(xié)議的內(nèi)容與形式8.2.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。8.2.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍9.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。9.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍由用人單位和勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限與地域9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定，但不得少于離職后兩年。9.2.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍由用人單位和勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定，但不得超出合理范圍。9.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。9.3.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定10.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者的外，屬于用人單位。10.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除勞動(dòng)者與用人單位有約定外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2.2勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，有權(quán)要求用人單位停止侵權(quán)行為，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的處理10.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更、解除和終止的通知11.1變更、解除和終止合同的通知期限11.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。11.1.2用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.2通知的方式與程序11.2.1通知應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由用人單位加蓋公章。11.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在通知書(shū)中明確解除或者終止勞動(dòng)合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。11.3通知的效力11.3.1用人單位未按照本合同第十一條的規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)合同的通知后，有權(quán)按照本合同約定的條件要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2仲裁程序與裁決執(zhí)行12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出裁決。12.2.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。12.3訴訟程序與判決執(zhí)行12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本。12.3.2人民法院應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位未按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者因此遭受的損失。13.1.2用人單位未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方是指本合同之外，與甲乙方無(wú)直接勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人或者組織。14.2第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、以及其他與甲乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人或者組織。15.第三方介入的程序與條件15.1甲乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有第三方介入的需求，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知對(duì)方。15.2甲乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保第三方符合合同約定的條件，并承擔(dān)第三方介入帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方的主要責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方的合同約定，履行其在合同中的義務(wù)。16.2第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的行為承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方不得違反甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額的界定17.1甲乙方與第三方在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、違約金限額等。17.2甲乙方與第三方在合同中可以約定有限責(zé)任或者無(wú)限責(zé)任。17.3甲乙方與第三方在合同中可以約定第三方的責(zé)任限額的方式，如按金額計(jì)算、按比例計(jì)算等。18.第三方介入對(duì)甲乙雙方的影響18.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.2甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。19.第三方介入的解除與終止19.1甲乙方與第三方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方介入的解除與終止條件。19.2甲乙方與第三方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方介入解除與終止的程序。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1甲乙方與第三方在合同中應(yīng)當(dāng)約定爭(zhēng)議解決的途徑，如協(xié)商、仲裁或者訴訟等。20.2甲乙方與第三方在合同中應(yīng)當(dāng)約定爭(zhēng)議解決的地域和適用法律。21.第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。21.2甲乙方與第三方在合同中可以約定違約金的計(jì)算方式和金額。22.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)22.1甲乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行審慎義務(wù)，確保第三方的合法性和信譽(yù)。22.2甲乙方在第三方介入過(guò)程中，有權(quán)監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。24.附則24.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。24.2本附加條款的修改和解釋權(quán)歸甲乙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.保密協(xié)議文本3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議文本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.員工工資單7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件檢測(cè)報(bào)告9.員工培訓(xùn)記錄10.員工考勤記錄11.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告12.勞動(dòng)合同變更協(xié)議文本13.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議文本14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法說(shuō)明15.爭(zhēng)議解決程序說(shuō)明16.違約金計(jì)算方法說(shuō)明17.第三方介入?yún)f(xié)議文本18.第三方責(zé)任限額說(shuō)明19.第三方介入程序說(shuō)明20.第三方介入解除或終止協(xié)議文本21.第三方介入爭(zhēng)議解決程序說(shuō)明說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)發(fā)工資