地鐵安全人力資源管理

地鐵安全人力資源管理合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為提升地鐵安全水平，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，現(xiàn)需對地鐵安全人力資源進行管理；鑒于乙方在地鐵安全人力資源管理方面具有專業(yè)優(yōu)勢，愿意為甲方提供相關(guān)服務；雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供地鐵安全人力資源管理服務，包括但不限于：人員招聘、培訓、考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標準。第二條服務期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方按約定的付款方式及時支付。3.2付款方式：____期支付。第四條甲方義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的地鐵安全人力資源管理相關(guān)信息，包括但不限于人員需求、培訓要求等。4.2甲方應協(xié)助乙方開展人員招聘、培訓等工作，并提供必要的場地、設(shè)施等支持。4.3甲方應對乙方提供的服務給予客觀、公正的評價，并提出合理建議。第五條乙方義務5.1乙方應按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的地鐵安全人力資源管理服務，確保服務質(zhì)量符合甲方的要求。5.2乙方應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標準，保障甲方權(quán)益。5.3乙方應對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2乙方未按照約定提供服務，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________單位負責人（簽名）：______________單位負責人（簽名）：______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方服務方案及人員配置表2.地鐵安全人力資源管理培訓資料3.地鐵安全人力資源管理考核標準4.薪酬管理體系說明5.勞動關(guān)系管理指南6.國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標準7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務，包括但不限于人員招聘、培訓、考核等。2.乙方提供的服務不符合國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標準。3.甲方未向乙方提供真實、準確、完整的地鐵安全人力資源管理相關(guān)信息。4.甲方未協(xié)助乙方開展人員招聘、培訓等工作，并提供必要的場地、設(shè)施等支持。5.甲方未對乙方提供的服務給予客觀、公正的評價，并提出合理建議。6.任何一方泄露對方提供的信息給第三方。三、法律名詞及解釋：1.地鐵安全人力資源管理：指通過招聘、培訓、考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等手段，提升地鐵安全水平，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的過程。2.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.補充協(xié)議：指對本合同未盡事宜，雙方另行簽訂的協(xié)議。4.管轄權(quán)：指對合同爭議有審理權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘困難：可與乙方溝通，調(diào)整招聘策略，加大招聘力度。2.培訓效果不明顯：乙方應根據(jù)實際情況調(diào)整培訓方案，甲方可提出改進意見。3.薪酬管理體系不合理：雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬體系，確保激勵員工積極性。4.勞動關(guān)系管理出現(xiàn)糾紛：雙方應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞動關(guān)系糾紛。5.信息泄露：加強信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應用場景：1.地鐵安全