財(cái)務(wù)預(yù)算管理財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議

財(cái)務(wù)預(yù)算管理財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，經(jīng)營范圍包括__________等，為提高公司財(cái)務(wù)管理水平，乙方向甲方提交了財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的應(yīng)聘申請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)過充分溝通，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作。1.3乙方應(yīng)全面履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)，確保公司財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、完整、合規(guī)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方在聘用期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元，按月支付。3.2乙方享有______天的年假，以及按照國家規(guī)定支付的五險(xiǎn)一金。3.3乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.乙方保密協(xié)議5.財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)說明書6.公司財(cái)務(wù)管理制度7.國家財(cái)經(jīng)政策及法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，違反保密協(xié)議。2.乙方未全面履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)、不完整、不合規(guī)。3.乙方提前離職，未按約定提前通知甲方。4.乙方在任職期間或離職后一定期限內(nèi)，未遵守競業(yè)限制約定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的招聘方，即財(cái)務(wù)預(yù)算管理公司。2.乙方：指合同中指明的應(yīng)聘方，即財(cái)務(wù)總監(jiān)。3.財(cái)務(wù)總監(jiān)：指負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作的職位。4.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)公司商業(yè)秘密、客戶信息等而簽訂的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指在合同約定條件下，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。2.問題：乙方離職后未遵守競業(yè)限制約定，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于甲方招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的場景