員工績效保證書

員工績效保證書合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作績效保證事項達成如下協(xié)議：第一條績效目標1.1乙方應當認真履行工作職責，達到甲方規(guī)定的績效目標?？冃繕税ǎ海?）工作質量：乙方應確保工作成果符合甲方的要求，達到約定的質量標準。（2）工作數(shù)量：乙方應按照甲方的要求完成工作任務，確保工作進度符合甲方的期望。（3）工作態(tài)度：乙方應積極主動地參與工作，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。1.2甲方應根據(jù)乙方的崗位職責、工作性質和業(yè)績表現(xiàn)，制定合理的績效考核標準，并按照公平公正的原則進行績效評估。第二條績效考核2.1甲方應設立績效考核小組，負責對乙方的績效進行定期評估?？冃Э己酥芷跒椋?.2績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。具體評分標準如下：2.3甲方應根據(jù)乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵或處罰。獎勵措施包括但不限于：（1）獎金：對績效優(yōu)秀的員工給予一定的獎金獎勵。（2）晉升：對表現(xiàn)突出的員工給予晉升機會。（3）培訓：對需要提升能力的員工提供專業(yè)培訓。處罰措施包括但不限于：（1）警告：對工作態(tài)度不佳、違反規(guī)章制度的員工給予警告。（2）罰款：對嚴重違反甲方利益的員工給予罰款。（3）解雇：對連續(xù)多次績效不合格或嚴重違反甲方的員工，甲方有權解除勞動合同。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方合法權益的信息。3.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第四條違約責任4.1乙方違反本保證書的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.2甲方未按照本保證書約定支付乙方工資、獎金等待遇的，乙方有權要求甲方支付相應待遇，并有權要求甲方支付賠償金。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工績效保證書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.獎勵與處罰政策6.績效考核標準7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方合法權益的信息。2.乙方未達到約定的工作質量、數(shù)量或工作態(tài)度不符合甲方要求。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。5.乙方未按照約定履行保密義務。6.甲方未按照約定提供培訓、晉升等機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密義務：員工在任職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果不滿。解決辦法：雙方進行溝通，重新評估績效考核標準，確保公平公正。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，采取補救措施，必要時解除勞動合同，追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方待遇。解決辦法：及時支付乙方應得的工資、獎金等待遇，并向乙方道歉。4.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款等。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂員工績效保證書，明確雙方的權利和義務。2.甲方對乙方進行定期績效考核，根據(jù)考核結果對乙方進