保安人員管理制度模版（2篇）

保安人員管理制度模版1.引言本規(guī)定旨在確立和執(zhí)行對公司的安全人員的規(guī)范與管理，以確保公司的安全與秩序。所有安全人員需遵守本規(guī)定，將其作為日常行為的準(zhǔn)則。本制度涵蓋了安全人員的招聘、培訓(xùn)、評估、監(jiān)管及紀(jì)律處分等相關(guān)條款。2.招募與選拔2.1招募標(biāo)準(zhǔn)：所有申請人均須符合國家法律法規(guī)及公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.2選拔流程：申請人需經(jīng)過簡歷篩選、面試、健康檢查及背景審查等步驟進(jìn)行選拔。3.培訓(xùn)與評估3.1初始培訓(xùn)：安全人員入職后，必須完成公司規(guī)定的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括工作流程、法律法規(guī)、安全意識等。3.2在職培訓(xùn)：安全人員需定期參與公司組織的在職培訓(xùn)，以提升業(yè)務(wù)能力和安全意識。3.3評估機(jī)制：公司將定期對安全人員進(jìn)行全面評估，評估內(nèi)容涵蓋工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、紀(jì)律遵守等方面。4.工作監(jiān)管4.1排班制度：安全人員應(yīng)按照公司的工作安排實(shí)行輪班，確保24小時的安全監(jiān)管。4.2巡視監(jiān)控：安全人員需負(fù)責(zé)公司區(qū)域的巡查和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告并采取相應(yīng)措施。4.3客戶服務(wù)：安全人員應(yīng)以友好態(tài)度對待客戶，提供必要的協(xié)助和服務(wù)。4.4記錄與報告：安全人員應(yīng)保持記錄和報告的準(zhǔn)確性和完整性，包括巡邏記錄、事件報告等。4.5防范意識：安全人員應(yīng)始終保持高度的安全防范意識，做好預(yù)防工作。5.紀(jì)律監(jiān)管5.1出勤紀(jì)律：安全人員必須按時出勤，不得無故缺勤、遲到或早退。5.2工作紀(jì)律：安全人員應(yīng)遵守公司的所有規(guī)章制度，不得有違規(guī)行為。5.3穿著規(guī)范：安全人員應(yīng)穿著整潔統(tǒng)一的工作制服，不得穿著不符合規(guī)定的服裝。5.4紀(jì)律處分：對于違反紀(jì)律的安全人員，公司將根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度實(shí)施警告、記過、停職或解雇等相應(yīng)處罰。6.安全保障6.1應(yīng)急處理：安全人員應(yīng)熟悉應(yīng)急處理程序，能迅速應(yīng)對緊急情況。6.2設(shè)備維護(hù)：安全人員需定期檢查和保養(yǎng)相關(guān)設(shè)備，確保工作流程的正常運(yùn)行。6.3應(yīng)急演練：公司將定期組織應(yīng)急演練，提升安全人員的應(yīng)對能力和處理能力。6.4安全教育：安全人員應(yīng)不定期參與公司提供的安全培訓(xùn)，增強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。7.通訊與報告7.1通訊設(shè)備：安全人員應(yīng)妥善使用公司提供的通訊設(shè)備，確保信息的及時溝通和報告。7.2內(nèi)部溝通：安全人員應(yīng)積極參與公司會議和培訓(xùn)，以便獲取和傳達(dá)重要信息。7.3報告規(guī)程：安全人員應(yīng)遵守公司的報告制度，及時向上級匯報工作狀況和異常情況。8.責(zé)任與權(quán)益8.1工作職責(zé)：安全人員應(yīng)對公司的安全和秩序負(fù)責(zé)，全面履行工作職責(zé)。8.2權(quán)益保護(hù)：安全人員的合法權(quán)益受到保障，公司不得侵犯其人身和財產(chǎn)權(quán)益。8.3維權(quán)機(jī)制：對于侵犯安全人員權(quán)益的行為，公司將設(shè)立維權(quán)機(jī)制，以保護(hù)其權(quán)益。9.其他條款9.1本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸公司所有。9.2安全人員應(yīng)定期了解并遵守本規(guī)定的內(nèi)容，同時接受相應(yīng)的培訓(xùn)。以上為安全人員管理規(guī)定模板，相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。保安人員管理制度模版（二）一、概述本制度旨在通過明確的規(guī)范和管理，提升保安人員的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)保安工作的效能與質(zhì)量，確保企業(yè)及員工的安全與穩(wěn)定。保安人員在執(zhí)行本制度時，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、保安人員的職責(zé)與權(quán)限1.職責(zé)（1）負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)外各區(qū)域及崗位進(jìn)行巡邏與檢查，維護(hù)工作區(qū)域的安全與秩序。（2）協(xié)助企業(yè)員工及來訪人員完成進(jìn)出手續(xù)，包括身份核實(shí)與安全檢查。（3）在發(fā)現(xiàn)異常情況或突發(fā)事件時，需立即上報并采取相應(yīng)措施進(jìn)行妥善處理。（4）為企業(yè)提供安全咨詢與建議，助力企業(yè)完善安全管理方案。（5）與公安機(jī)關(guān)緊密合作，共同做好安全防范工作，并協(xié)助處理安全事故與刑事案件。（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.權(quán)限（1）保安人員有權(quán)要求進(jìn)入企業(yè)場所的任何人出示有效證件，并對其進(jìn)行安全檢查。（2）有權(quán)制止并驅(qū)離任何違法行為及擾亂秩序的行為。（3）依法使用配備的防護(hù)裝備與工具。（4）有權(quán)要求其他人員配合其工作，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。三、保安人員隊(duì)伍管理1.入職管理（1）招聘標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需為身體健康的男性，年齡在18至45歲之間，無不良記錄，并具備必要的安全意識與技能。（2）入職程序：應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，經(jīng)面試與體檢合格后簽訂勞動合同，并接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋安全知識、崗位職責(zé)與工作技能等方面。2.崗前培訓(xùn)與考核（1）崗前培訓(xùn)：新員工入職后需接受與崗位相關(guān)的法律法規(guī)、操作規(guī)程及突發(fā)事件應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。（2）考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行成果考核，不合格者需重新培訓(xùn)并再次考核直至合格。3.績效考評（1）考評標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)保安人員履行職責(zé)的情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行綜合評價。（2）考評周期：每年進(jìn)行一次績效考評，并根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行獎懲與晉升。（3）考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職與不稱職四個等級。四、保安隊(duì)伍的紀(jì)律要求1.著裝要求（1）保安人員應(yīng)統(tǒng)一著裝并佩戴工作證件與有效證件。（2）保安服飾需保持整潔干凈，不得擅自更改或進(jìn)行個性化裝飾。（3）嚴(yán)禁私自調(diào)換、丟棄或借用工作裝備。2.工作紀(jì)律（1）保安人員需嚴(yán)格遵守工作時間與地點(diǎn)的規(guī)定，嚴(yán)禁私自離崗或延誤上崗時間。（2）不得擅自私用或外借保安裝備與工具。（3）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便從事違法犯罪活動。3.行為規(guī)范（1）保安人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，禮貌待人、誠實(shí)守信，嚴(yán)禁對他人進(jìn)行威脅、辱罵或傷害。（2）嚴(yán)禁參與賭博、吸毒等違法活動以及酗酒影響工作正常進(jìn)行的行為。（3）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便索要、接受賄賂與財物。五、獎懲制度1.獎勵（1）獎勵對象：在工作中表現(xiàn)突出的保安人員。（2）獎勵方式包括口頭表彰、獎金發(fā)放與頒發(fā)榮譽(yù)證書等。2.處罰（1）處罰對象：違反規(guī)定、不稱職或涉及違法犯罪的保安人員。（2）處罰方式包括警告、扣減獎金、降級與終止勞動合同等。六、保安人員的權(quán)益保障1.工資福利（1）工資支付：按照國家相關(guān)規(guī)定與保安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，加班與夜班等情況需另行支付相應(yīng)補(bǔ)貼。（2）社會保險：依法為保安人員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷與失業(yè)等社會保險。（3）節(jié)假日福利：在法定假日加班的保安人員可享受相應(yīng)的工資倍數(shù)或調(diào)休待遇。2.健康安全（1）工作場所安全：企業(yè)應(yīng)為保安人員提供安全的工作環(huán)境與設(shè)施，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。（2）意外傷害保險：為保