2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長任命書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長任命書本合同目錄一覽第一條任命書概述1.1任命書類型1.2任命書簽發(fā)日期第二條校長任命2.1任命人員2.2任命崗位2.3任命期限第三條校長職責(zé)3.1培訓(xùn)課程管理3.2教學(xué)質(zhì)量管理3.3師資隊(duì)伍建設(shè)3.4培訓(xùn)成果評估第四條校長權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.2義務(wù)第五條培訓(xùn)中心資源5.1培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備5.2培訓(xùn)教材與資料第六條人力資源管理6.1員工招聘與選拔6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展6.3員工薪酬與福利第七條財(cái)務(wù)管理7.1預(yù)算編制與執(zhí)行7.2資金籌措與管理7.3財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)第八條營銷與推廣8.1市場調(diào)研與分析8.2品牌建設(shè)與推廣8.3客戶關(guān)系管理第九條合作與交流9.1合作伙伴關(guān)系建立9.2項(xiàng)目合作與實(shí)施9.3學(xué)術(shù)交流與分享第十條法律法規(guī)遵守10.1合同法律遵守10.2勞動(dòng)法律遵守10.3稅收法律遵守第十一條合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序第十二條違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇13.3仲裁結(jié)果執(zhí)行第十四條合同的生效、終止與延續(xù)14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同延續(xù)程序第一部分：合同如下：第一條任命書概述1.1任命書類型本任命書為2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長任命書，是根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)中心的管理需要，對任命人員進(jìn)行明確的規(guī)定和說明。1.2任命書簽發(fā)日期本任命書由企業(yè)培訓(xùn)中心董事會(huì)于2024年4月1日簽發(fā)。第二條校長任命2.1任命人員本任命書任命李華為2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的整體運(yùn)營和管理。2.2任命崗位李華被任命為企業(yè)培訓(xùn)中心校長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的整體運(yùn)營和管理。2.3任命期限李華的任命期限為2024年4月1日至2025年3月31日。第三條校長職責(zé)3.1培訓(xùn)課程管理校長負(fù)責(zé)制定和調(diào)整培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果。3.2教學(xué)質(zhì)量管理校長負(fù)責(zé)監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)教師的教學(xué)水平，對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估和反饋。3.3師資隊(duì)伍建設(shè)校長負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理，包括教師的招聘、培訓(xùn)和考核。3.4培訓(xùn)成果評估校長負(fù)責(zé)對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。第四條校長權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利校長享有對企業(yè)培訓(xùn)中心的經(jīng)營和管理權(quán)，有權(quán)制定和執(zhí)行相關(guān)政策和規(guī)定。4.2義務(wù)校長需履行對企業(yè)培訓(xùn)中心的經(jīng)營管理職責(zé)，確保培訓(xùn)中心的正常運(yùn)營和發(fā)展。第五條培訓(xùn)中心資源5.1培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備培訓(xùn)中心提供完善的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、圖書館等。5.2培訓(xùn)教材與資料培訓(xùn)中心提供豐富的培訓(xùn)教材和資料，包括書籍、光盤、網(wǎng)絡(luò)資源等。第六條人力資源管理6.1員工招聘與選拔校長負(fù)責(zé)員工的招聘和選拔，確保員工的素質(zhì)和專業(yè)能力符合培訓(xùn)中心的要求。6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展校長負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工的能力和素質(zhì)。6.3員工薪酬與福利校長負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工的薪酬和福利政策，確保員工的薪酬和福利合理、公平。第八條營銷與推廣8.1市場調(diào)研與分析校長需定期進(jìn)行市場調(diào)研和分析，了解培訓(xùn)市場的需求和競爭狀況，以指導(dǎo)培訓(xùn)中心的營銷策略和課程設(shè)置。8.2品牌建設(shè)與推廣校長負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心品牌的建設(shè)與推廣，包括制定品牌宣傳策略、開展品牌宣傳活動(dòng)，提升培訓(xùn)中心在市場上的知名度和影響力。8.3客戶關(guān)系管理第九條合作與交流9.1合作伙伴關(guān)系建立9.2項(xiàng)目合作與實(shí)施校長負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和監(jiān)督與合作伙伴之間的合作項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果。9.3學(xué)術(shù)交流與分享校長鼓勵(lì)和促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與分享，組織學(xué)術(shù)研討會(huì)、講座等活動(dòng)，提供教師和學(xué)員之間的交流平臺(tái)，以提升培訓(xùn)中心的學(xué)術(shù)氛圍和教學(xué)水平。第十條法律法規(guī)遵守10.1合同法律遵守校長需確保合同的簽訂和執(zhí)行符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括合同的合法性、有效性等方面的規(guī)定。10.2勞動(dòng)法律遵守校長需確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，包括工資支付、工時(shí)安排、勞動(dòng)安全等方面的規(guī)定。10.3稅收法律遵守校長需確保培訓(xùn)中心的稅務(wù)事務(wù)合法合規(guī)，遵守稅收法律法規(guī)，包括納稅申報(bào)、稅款支付等方面的規(guī)定。第十一條合同變更與解除11.1變更條件合同的變更有賴于雙方的共同協(xié)商和同意，任何一方不能單方面要求變更合同。11.2解除條件合同的解除應(yīng)基于合同約定的解除條款或法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能單方面解除合同。11.3變更與解除的程序合同的變更或解除應(yīng)通過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容、條件和效力等。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反合同的約定，均視為違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議的解決方式可采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。13.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方可約定選擇某一仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，如中國仲裁協(xié)會(huì)。13.3仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁結(jié)果一經(jīng)作出，即具有法律效力，雙方應(yīng)按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。第十四條合同的生效、終止與延續(xù)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同的終止條件可包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。14.3合同延續(xù)程序合同到期后，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)簽訂書面延續(xù)協(xié)議，明確延續(xù)的期限和內(nèi)容等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入本合同中所指的第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計(jì)方等，在甲乙雙方合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)體或組織。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)項(xiàng)目的咨詢、設(shè)計(jì)、實(shí)施、評估等各個(gè)環(huán)節(jié)，具體介入內(nèi)容和職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確約定。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方介入的個(gè)體或組織應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量符合合同要求。2.2第三方權(quán)利第三方介入的個(gè)體或組織享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲取相應(yīng)的報(bào)酬、獲得合同約定的信息等。2.3第三方義務(wù)第三方介入的個(gè)體或組織應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于遵守相關(guān)法律法規(guī)、保密合同信息、協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題等。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方的介入方式、介入時(shí)間、介入內(nèi)容、報(bào)酬等事項(xiàng)，以及第三方介入的具體職責(zé)和義務(wù)。3.2說明甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的個(gè)體或組織與甲乙雙方的關(guān)系，以及第三方介入的個(gè)體或組織之間的協(xié)調(diào)和配合機(jī)制。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于第三方介入的個(gè)體或組織在提供服務(wù)或協(xié)助過程中的失誤或疏忽造成的損失賠償限額。4.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方介入的個(gè)體或組織應(yīng)明確其與甲方的劃分，包括但不限于在提供服務(wù)或協(xié)助過程中的溝通、協(xié)調(diào)、匯報(bào)等事項(xiàng)。5.2第三方與乙方的劃分第三方介入的個(gè)體或組織應(yīng)明確其與乙方的劃分，包括但不限于在提供服務(wù)或協(xié)助過程中的溝通、協(xié)調(diào)、匯報(bào)等事項(xiàng)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方介入的個(gè)體或組織應(yīng)明確其與甲乙雙方的劃分，包括但不限于在提供服務(wù)或協(xié)助過程中的獨(dú)立性、公正性等事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：任命書附件二：培訓(xùn)中心校長職責(zé)說明書附件三：培訓(xùn)課程設(shè)置與管理規(guī)定附件四：教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)程附件五：師資隊(duì)伍建設(shè)和管理方案附件六：人力資源管理政策附件七：財(cái)務(wù)管理制度附件八：營銷與推廣策略附件九：合作與交流協(xié)議附件十：法律法規(guī)遵守聲明附件十一：合同變更與解除協(xié)議附件十二：違約責(zé)任認(rèn)定書附件十三：爭議解決方式選擇協(xié)議附件十四：合同生效、終止與延續(xù)協(xié)議附件一：任命書詳細(xì)要求和說明：任命書應(yīng)包括校長的姓名、任命崗位、任命期限等內(nèi)容，并由企業(yè)培訓(xùn)中心董事會(huì)簽字蓋章。附件二：培訓(xùn)中心校長職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：明確校長的職責(zé)，包括培訓(xùn)課程管理、教學(xué)質(zhì)量管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)成果評估等。附件三：培訓(xùn)課程設(shè)置與管理規(guī)定詳細(xì)要求和說明：規(guī)定培訓(xùn)課程的設(shè)置流程、課程內(nèi)容、課程調(diào)整等事項(xiàng)。附件四：教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)程詳細(xì)要求和說明：明確教學(xué)質(zhì)量管理的流程、教學(xué)質(zhì)量評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法等。附件五：師資隊(duì)伍建設(shè)和管理方案詳細(xì)要求和說明：包括教師招聘、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)的具體方案。附件六：人力資源管理政策詳細(xì)要求和說明：明確員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面的政策。附件七：財(cái)務(wù)管理制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)定預(yù)算編制、資金籌措、財(cái)務(wù)報(bào)告等事項(xiàng)的管理辦法。附件八：營銷與推廣策略詳細(xì)要求和說明：明確營銷與推廣的目標(biāo)、策略、實(shí)施計(jì)劃等。附件九：合作與交流協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合作與交流的范圍、合作方式、合作期限等事項(xiàng)。附件十：法律法規(guī)遵守聲明詳細(xì)要求和說明：聲明甲乙雙方將遵守相關(guān)的法律法規(guī)，包括合同法律、勞動(dòng)法律、稅收法律等。附件十一：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合同變更與解除的條件、程序以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。附件十二：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求和說明：明確違約行為的具體表現(xiàn)，以及違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。附件十三：爭議解決方式選擇協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確雙方選擇爭議解決方式的權(quán)利，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十四：合同生效、終止與延續(xù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合同生效、終止和延續(xù)的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付報(bào)酬。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。3.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。4.任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付校長的報(bào)酬，則構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償因違約導(dǎo)致的損失。具體違約金和損失的賠償金額應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。全文完。2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長任命書2本合同目錄一覽1.任命書概述1.1任命書類型1.2任命書簽發(fā)日期1.3任命書有效期限2.校長任命2.1任命資格2.2任命程序2.3任命結(jié)果3.校長職責(zé)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2教學(xué)質(zhì)量管理3.3教師隊(duì)伍建設(shè)3.4培訓(xùn)成果評估4.校長權(quán)益4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3晉升空間4.4合同終止與解除5.校長義務(wù)5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守學(xué)校規(guī)章制度5.3保守國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密5.4完成任命書規(guī)定的任務(wù)6.校長工作條件6.1辦公環(huán)境6.2教學(xué)設(shè)施6.3人力資源支持6.4培訓(xùn)資源保障7.校長培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)效果評估8.校長考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)8.2考核程序8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.校長溝通協(xié)調(diào)9.1內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)9.2與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通9.3與其他部門溝通9.4對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)作10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.違約責(zé)任11.1校長違約11.2學(xué)校違約11.3違約責(zé)任認(rèn)定與賠償12.爭議解決12.1爭議類型12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.合同的簽訂、生效與終止13.1簽訂條件13.2簽訂程序13.3合同生效時(shí)間13.4合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條任命書概述1.1任命書類型本任命書為2024年企業(yè)培訓(xùn)中心校長任命書，是對被任命人擔(dān)任培訓(xùn)中心校長職務(wù)的正式確認(rèn)。1.2任命書簽發(fā)日期本任命書由企業(yè)培訓(xùn)中心簽署，簽發(fā)日期為2024年1月1日。1.3任命書有效期限本任命書有效期為兩年，自簽發(fā)之日起計(jì)算。第二條校長任命2.1任命資格（三）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（四）無不良工作記錄，未受過刑事處罰。2.2任命程序任命程序如下：（一）企業(yè)培訓(xùn)中心根據(jù)任職資格條件，篩選合適的人選；（二）企業(yè)培訓(xùn)中心對篩選出來的人選進(jìn)行綜合評估；（三）企業(yè)培訓(xùn)中心確定任命人選，簽署任命書。2.3任命結(jié)果被任命人自任命書簽發(fā)之日起，正式擔(dān)任企業(yè)培訓(xùn)中心校長職務(wù)。第三條校長職責(zé)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置校長負(fù)責(zé)制定和調(diào)整培訓(xùn)中心的培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)課程的實(shí)用性和有效性。3.2教學(xué)質(zhì)量管理校長負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.3教師隊(duì)伍建設(shè)校長負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍的選拔、培訓(xùn)和評估工作，提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.4培訓(xùn)成果評估校長負(fù)責(zé)對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)中心的教學(xué)效果進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。第四條校長權(quán)益4.1薪酬待遇校長的薪酬待遇按照企業(yè)培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。4.2福利待遇校長享有企業(yè)培訓(xùn)中心規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.3晉升空間校長在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)中心的規(guī)定晉升更高職務(wù)。4.4合同終止與解除合同終止或解除的條件和程序按照企業(yè)培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條校長義務(wù)5.1遵守國家法律法規(guī)校長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。5.2遵守學(xué)校規(guī)章制度校長應(yīng)遵守企業(yè)培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)培訓(xùn)中心的合法權(quán)益。5.3保守國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密校長應(yīng)保守國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)人員。5.4完成任命書規(guī)定的任務(wù)校長應(yīng)按照任命書的規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第六條校長工作條件6.1辦公環(huán)境企業(yè)培訓(xùn)中心為校長提供合適的辦公環(huán)境，確保其正常開展工作。6.2教學(xué)設(shè)施企業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)提供必要的教育教學(xué)設(shè)施，保障校長的教學(xué)需求。6.3人力資源支持企業(yè)培訓(xùn)中心為校長提供必要的人力資源支持，協(xié)助其開展工作。6.4培訓(xùn)資源保障企業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)保障校長在培訓(xùn)資源方面的需求，提供充足的培訓(xùn)資料和信息。第八條校長培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)為校長制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升校長的綜合能力。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育政策法規(guī)、教育培訓(xùn)行業(yè)動(dòng)態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等方面。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。8.4培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)對校長進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第九條校長考核與評價(jià)9.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)成果、學(xué)生滿意度等方面。9.2考核程序考核程序分為定期考核和年度考核，定期考核每學(xué)期進(jìn)行一次，年度考核每年進(jìn)行一次。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為校長績效評定、薪酬調(diào)整、晉升和解聘的重要依據(jù)。第十條校長溝通協(xié)調(diào)10.1內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)校長應(yīng)定期召開教職工大會(huì)，加強(qiáng)與教職工的溝通交流，確保內(nèi)部和諧。10.2與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通校長應(yīng)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，及時(shí)反饋工作中遇到的問題，爭取支持與指導(dǎo)。10.3與其他部門溝通校長與其他部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)各部門共同推進(jìn)培訓(xùn)中心工作。10.4對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)作校長負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心與其他單位、院校、企業(yè)等的外部聯(lián)絡(luò)與協(xié)作，拓展培訓(xùn)資源。第十一條合同變更與解除11.1變更條件合同變更條件如下：（一）雙方同意變更合同內(nèi)容；（二）合同變更符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。11.2解除條件合同解除條件如下：（一）雙方同意解除合同；（二）合同解除符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。11.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、簽署書面協(xié)議、報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批的程序進(jìn)行。第十二條違約責(zé)任12.1校長違約（一）未能履行合同約定的職責(zé)；（二）違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；（三）泄露國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密。12.2學(xué)校違約（一）未按約定提供校長工作條件；（二）未按約定支付薪酬待遇；（三）未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。12.3違約責(zé)任認(rèn)定與賠償違約責(zé)任由雙方協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際情況予以賠償。第十三條爭議解決13.1爭議類型爭議類型包括合同履行、合同變更、合同解除等。13.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等。13.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（一）雙方協(xié)商解決；（二）協(xié)商無果，申請第三方調(diào)解；（三）調(diào)解不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（四）仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對在合同履行過程中獲取的國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)校長在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸培訓(xùn)中心所有。14.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所述第三方是指除甲乙方之外的，與本合同有利益關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。第二條第三方介入情形2.1中介方介入甲乙方在履行合同過程中，如需通過中介方進(jìn)行交易、協(xié)調(diào)或提供服務(wù)，中介方視為第三方。2.2評估審計(jì)方介入甲乙方在合同履行過程中，如需進(jìn)行評估、審計(jì)、監(jiān)管等事項(xiàng)，相關(guān)的評估審計(jì)方視為第三方。2.3咨詢服務(wù)提供商介入甲乙方在合同履行過程中，如需咨詢服務(wù)提供商提供專業(yè)意見或協(xié)助，咨詢服務(wù)提供商視為第三方。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，依法合規(guī)履行職責(zé)。若因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失，甲乙方有權(quán)向第三方追償。3.2責(zé)任限額甲乙方與第三方約定責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)明確具體的限額標(biāo)準(zhǔn)，如金額、責(zé)任范圍等。3.3責(zé)任限額的確定責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理、雙方協(xié)商的原則，并在合同中予以明確。第四條第三方義務(wù)與權(quán)利4.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方權(quán)利第三方在履行合同過程中，享有合同約定的權(quán)利，如獲得報(bào)酬、保密等。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲乙方產(chǎn)生直接的利益關(guān)系。5.2第三方與甲乙方權(quán)益劃分第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的權(quán)益，歸第三方所有。除非合同另有約定，甲乙方不享有第三方產(chǎn)生的權(quán)益。第六條第三方介入的程序與條件6.1第三方介入程序甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行。6.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙方同意、第三方具備相關(guān)資質(zhì)、第三方符合合同約定等。第七條第三方違約責(zé)任7.1第三方違約行為（一）未按合同約定履行職責(zé)；（二）未遵守國家法律法規(guī)；（三）泄露甲乙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（四）其他違反合同約定的行為。7.2第三方違約責(zé)任認(rèn)定與賠償違約責(zé)任由甲乙方與第三方協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際情況予以賠償。第八條爭議解決8.1爭議類型爭議類型包括第三方未按約定履行職責(zé)、第三方違約等。8.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等。8.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（一）甲乙方與第三方協(xié)商解決；（二）協(xié)商無果，申請第三方調(diào)解；（三）調(diào)解不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（四）仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方退出9.1第三方退出條件第三方退出合同的條件包括但不限于：（一）合同到期，雙方同意終止合作；（二）甲乙方違反合同約定，第三方有權(quán)解除合同；（三）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.2第三方退出程序第三方退出合同應(yīng)遵循合同約定或雙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行。第十條合同的繼續(xù)履行10.1第三方退出后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。10.2第三方退出不影響甲乙方根據(jù)本合同向第三方追償?shù)臋?quán)利。第十一條第三方信息的保密11.1第三方應(yīng)對甲乙方提供的敏感信息保密，不得泄露給無關(guān)方。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的合同變更12.1甲乙方如需變更與第三方的合同內(nèi)容，應(yīng)遵循合同約定或雙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行。12.2合同變更應(yīng)明確變更事項(xiàng)、范圍、期限等。第十三條第三方與甲乙方的溝通協(xié)調(diào)13.1第三方應(yīng)與甲乙方保持良好溝通，確保合同履行順利。13.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙方報(bào)告合同履行情況。第十四條本合同的附件14.1本合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：任命書附件2：培訓(xùn)中心校長職責(zé)說明附件3：培訓(xùn)課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)附件4：教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)范附件5：教師隊(duì)伍建設(shè)管理辦法附件6：培訓(xùn)成果評估體系附件7：薪酬待遇規(guī)定附件8：福利待遇規(guī)定附件9：晉升空間管理辦法附件10：保密協(xié)議附件11：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件12：第三方服務(wù)提供商名單及資質(zhì)附件13：第三方服務(wù)合同范本附件14：爭議解決方式說明附件1：任命書的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)說明了任命書的格式、內(nèi)容、簽發(fā)日期、有效期限等要求。附件2：培訓(xùn)中心校長職責(zé)說明本附件詳細(xì)列舉了培訓(xùn)中心校長的職責(zé)，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量管理、教師隊(duì)伍建設(shè)、