2024年度勞動(dòng)合同：高級(jí)管理人員年薪制與股權(quán)激勵(lì)方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同：高級(jí)管理人員年薪制與股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員定義與職責(zé)1.1高級(jí)管理人員的定義1.2高級(jí)管理人員的職責(zé)2.年薪制方案2.1年薪構(gòu)成2.1.1基本年薪2.1.2績效獎(jiǎng)金2.1.3其他補(bǔ)貼與福利2.2年薪支付方式2.3年薪調(diào)整機(jī)制3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)的類型3.1.1股票期權(quán)3.1.2限制性股票3.1.3其他股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量與時(shí)間3.4股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.5股權(quán)激勵(lì)的終止與回收4.合同期限與續(xù)約4.1合同期限4.2續(xù)約條件與程序5.勞動(dòng)爭議解決5.1勞動(dòng)爭議的解決方式5.2仲裁程序5.3法律適用6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除程序11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3法律適用12.其他條款12.1雙方約定的其他權(quán)益12.2雙方約定的其他義務(wù)13.附件13.1年薪制方案詳細(xì)說明13.2股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)說明14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（高級(jí)管理人員）簽署第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員定義與職責(zé)1.1高級(jí)管理人員的定義本合同所稱高級(jí)管理人員，是指在甲方擔(dān)任董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書以及其他由董事會(huì)決定的高級(jí)管理職務(wù)的人員。1.2高級(jí)管理人員的職責(zé)高級(jí)管理人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作。具體職責(zé)包括但不限于制定公司戰(zhàn)略、決策公司重大事項(xiàng)、管理公司運(yùn)營、組織公司生產(chǎn)經(jīng)營、制定并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算等。第二條年薪制方案2.1年薪構(gòu)成2.1.1基本年薪高級(jí)管理人員的基本年薪為人民幣萬元/年，自合同生效之日起計(jì)算。2.1.2績效獎(jiǎng)金高級(jí)管理人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，具體考核辦法和獎(jiǎng)金比例由董事會(huì)制定并在合同中約定。2.1.3其他補(bǔ)貼與福利（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣元；（3）健康保險(xiǎn)：公司為高級(jí)管理人員購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，涵蓋本人及家屬；（4）年假：每年享受帶薪年假天；（5）節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及公司制度享受節(jié)假日福利。2.2年薪支付方式高級(jí)管理人員的年薪將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付。2.3年薪調(diào)整機(jī)制高級(jí)管理人員的年薪將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平、個(gè)人績效等因素進(jìn)行定期調(diào)整。調(diào)整機(jī)制由董事會(huì)制定并在合同中約定。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)的類型甲方將為高級(jí)管理人員提供股票期權(quán)、限制性股票或其他股權(quán)激勵(lì)方式。具體類型、數(shù)量、授予條件、歸屬與解鎖等事項(xiàng)由董事會(huì)制定并在合同中約定。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）連續(xù)三年業(yè)績達(dá)標(biāo)；（2）個(gè)人績效表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件。3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量與時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量和時(shí)間由董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和高級(jí)管理人員的績效決定，并在合同中約定。3.4股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖高級(jí)管理人員所獲得的股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效分階段解鎖。解鎖條件由董事會(huì)制定并在合同中約定。3.5股權(quán)激勵(lì)的終止與回收高級(jí)管理人員在發(fā)生合同解除、離職、喪失國籍或其他違約情形時(shí)，尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)將予以終止并回收。第四條合同期限與續(xù)約4.1合同期限本合同的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。4.2續(xù)約條件與程序合同期滿前，雙方可根據(jù)意愿及協(xié)商一致的原則進(jìn)行續(xù)約。續(xù)約條件、期限和程序由雙方在合同中約定。第五條勞動(dòng)爭議解決5.1勞動(dòng)爭議的解決方式高級(jí)管理人員與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2仲裁程序勞動(dòng)仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。5.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制6.1保密信息的定義保密信息是指在合同期間，高級(jí)管理人員因職務(wù)便利獲取的、不為公眾所知的、對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為合同期滿后____年。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求其賠償損失，并支付違約金。6.4競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于高級(jí)管理人員在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)。6.5競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為合同期滿后一年。6.6競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求其賠償損失，并支付違約金。第八條合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）高級(jí)管理人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）高級(jí)管理人員因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)約；（2）高級(jí)管理人員達(dá)到法定退休年齡；（3）高級(jí)管理人員因病或意外傷害導(dǎo)致無法履行職務(wù)；（4）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，高級(jí)管理人員應(yīng)立即停止工作，交還公司財(cái)產(chǎn)，辦理工作交接。甲方應(yīng)按照合同約定支付解除或終止后的薪酬待遇，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。具體違約責(zé)任由雙方在合同中約定。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同的解除程序合同解除應(yīng)遵循法定程序和本合同約定，由雙方簽訂解除協(xié)議。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。11.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他權(quán)益雙方可以在合同中約定其他有利于高級(jí)管理人員的權(quán)益。12.2雙方約定的其他義務(wù)雙方可以在合同中約定其他有利于公司和社會(huì)公共利益義務(wù)。第十三條附件附件為本合同的組成部分，包括但不限于：13.1年薪制方案詳細(xì)說明13.2股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)說明第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（高級(jí)管理人員）簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與責(zé)任1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的、與本合同有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、投資方、合作伙伴等。1.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，確保其提供的信息、服務(wù)及行為的合法性、準(zhǔn)確性和有效性。如第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序當(dāng)甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的理由和目的。雙方應(yīng)在接到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商一致，確定第三方的選取、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）本合同的履行需要專業(yè)第三方提供服務(wù)；（2）本合同的履行涉及第三方權(quán)益；（3）雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。第三條第三方義務(wù)與責(zé)任限額3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同義務(wù)，并保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2責(zé)任限額第三方對(duì)因其違約、過失或其他原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過甲方或乙方因第三方介入而實(shí)際支付的費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方介入本合同，不改變甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方應(yīng)僅向甲方或乙方提供服務(wù)，并遵守甲方與乙方之間的合同約定。4.2第三方之間的關(guān)系如本合同涉及多個(gè)第三方，各第三方之間應(yīng)相互配合，共同履行合同義務(wù)。如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第五條第三方介入的終止與解除5.1第三方介入的終止第三方介入合同的終止條件包括但不限于：（1）第三方完成了合同約定的服務(wù)；（2）合同約定的第三方介入期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除第三方介入。5.2第三方介入的解除第三方介入的解除應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、時(shí)間、第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方違約的情形第三方違反本合同約定，包括但不限于未按約定提供服務(wù)、服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、未按約定時(shí)間完成服務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任的承擔(dān)方式第三方違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。具體違約責(zé)任由甲方和乙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第八條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他條款9.1雙方約定的其他權(quán)益雙方可以在合同中約定其他有利于甲乙雙方的權(quán)益。9.2雙方約定的其他義務(wù)雙方可以在合同中約定其他有利于社會(huì)公共利益的義務(wù)。第十條附件附件為本合同的組成部分，包括但不限于：10.1第三方介入?yún)f(xié)議10.2第三方服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第十一條簽署頁11.1甲方（用人單位）簽署11.2乙方（高級(jí)管理人員）簽署11.3第三方簽署本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：年薪制方案詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了年薪制的構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容，包括基本年薪、績效獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)貼與福利的具體數(shù)額和計(jì)算方式。附件二：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)的類型、授予條件、歸屬與解鎖條件、數(shù)量與時(shí)間等事項(xiàng)，以及股權(quán)激勵(lì)的終止與回收規(guī)定。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、義務(wù)與責(zé)任限額，以及第三方與其他各方之間的關(guān)系。附件四：第三方服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)描述了第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級(jí)管理人員違約行為（1）未按約定履行職務(wù)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反競(jìng)業(yè)限制約定；（5）其他違反合同約定的行為。2.甲方違約行為（1）未按約定支付年薪和福利；（2）未按約定提供股權(quán)激勵(lì)；（3）未按約定提供第三方服務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。3.第三方違約行為（1）未按約定提供服務(wù)；（2）服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）未按約定時(shí)間完成服務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)合同履行造成的影響；（3）違約行為導(dǎo)致的損失金額；（4）合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)方式。5.示例說明示例一：高級(jí)管理人員未按約定履行職務(wù)，導(dǎo)致公司損失萬元。根據(jù)合同約定，高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)違約金萬元。示例二：甲方未按約定支付年薪和福利，導(dǎo)致高級(jí)管理人員生活受到影響。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付逾期支付的薪酬及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失萬元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：高級(jí)管理人員年薪制與股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員年薪制1.1年薪構(gòu)成1.1.1基本工資1.1.2績效獎(jiǎng)金1.1.3福利待遇1.2年薪支付方式1.2.1定期支付1.2.2特殊情況下支付1.3年薪調(diào)整機(jī)制1.3.1調(diào)整依據(jù)1.3.2調(diào)整程序2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.1.1股票期權(quán)2.1.2限制性股票2.1.3其他股權(quán)激勵(lì)方式2.2股權(quán)激勵(lì)條件2.2.1授予條件2.2.2解鎖條件2.2.3績效考核條件2.3股權(quán)激勵(lì)數(shù)量2.3.1授予數(shù)量2.3.2分配原則2.3.3激勵(lì)對(duì)象分配比例2.4股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行程序2.4.1授予程序2.4.2解鎖程序2.4.3股權(quán)激勵(lì)終止與恢復(fù)程序3.合同期限與終止3.1合同期限3.1.1固定期限3.1.2無固定期限3.2合同終止條件3.2.1雙方協(xié)商一致解除3.2.2勞動(dòng)者單方面解除3.2.3用人單位單方面解除3.2.4合同到期終止3.3合同終止后的權(quán)益處理3.3.1薪資待遇處理3.3.2股權(quán)激勵(lì)處理3.3.3社會(huì)保障處理4.保密與競(jìng)業(yè)限制4.1保密義務(wù)4.1.1保密內(nèi)容4.1.2保密期限4.1.3保密違約責(zé)任4.2競(jìng)業(yè)限制4.2.1限制范圍4.2.2限制期限4.2.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.其他約定6.1勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)6.2雙方約定的其他事項(xiàng)7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更條件7.3合同解除條件8.合同的附件8.1附件一：年薪制具體實(shí)施方案8.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案8.3附件三：保密協(xié)議8.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.合同的簽署與備案9.1簽署程序9.2備案程序10.合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同的解釋與適用12.1合同解釋權(quán)12.2適用法律法規(guī)13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.雙方聲明與保證14.1勞動(dòng)者聲明與保證14.2用人單位聲明與保證第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員年薪制1.1年薪構(gòu)成1.1.1基本工資甲方同意支付乙方年薪為人民幣萬元整，甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，作為乙方薪酬的一部分。1.1.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方考核的績效結(jié)果，可獲得一定金額的績效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金金額根據(jù)甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.1.3福利待遇甲方為乙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及帶薪年假等福利待遇。1.2年薪支付方式1.2.1定期支付甲方每月5日前，按時(shí)將乙方的基本工資支付給乙方。1.2.2特殊情況下支付如遇特殊情況，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬支付方式，但需保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.3年薪調(diào)整機(jī)制1.3.1調(diào)整依據(jù)甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作績效，每年對(duì)乙方的年薪進(jìn)行一次調(diào)整。1.3.2調(diào)整程序調(diào)整程序?yàn)椋河杉追饺肆Y源部門提出調(diào)整方案，報(bào)甲方董事會(huì)審批后，書面通知乙方。第二條股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.1.1股票期權(quán)甲方授予乙方一定數(shù)量的股票期權(quán)，作為乙方在甲方公司長期服務(wù)的激勵(lì)。2.1.2限制性股票甲方授予乙方一定數(shù)量的限制性股票，乙方在滿足解鎖條件后方可解鎖并享有相應(yīng)權(quán)益。2.1.3其他股權(quán)激勵(lì)方式甲方可以根據(jù)實(shí)際情況選擇其他股權(quán)激勵(lì)方式，用于激勵(lì)乙方。2.2股權(quán)激勵(lì)條件2.2.1授予條件乙方自簽訂本合同之日起，在甲方公司連續(xù)服務(wù)滿X年，且滿足甲方規(guī)定的其他條件，甲方授予乙方股票期權(quán)或限制性股票。2.2.2解鎖條件乙方需在甲方公司連續(xù)服務(wù)滿X年，且滿足甲方規(guī)定的績效考核條件，方可解鎖股票期權(quán)或限制性股票。2.2.3績效考核條件甲方公司根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，決定是否授予或解鎖股票期權(quán)或限制性股票。2.3股權(quán)激勵(lì)數(shù)量2.3.1授予數(shù)量甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，確定乙方的股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量。2.3.2分配原則股權(quán)激勵(lì)的分配原則為公平、合理，充分體現(xiàn)乙方的貢獻(xiàn)價(jià)值。2.3.3激勵(lì)對(duì)象分配比例甲方根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，確定激勵(lì)對(duì)象的分配比例。2.4股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行程序2.4.1授予程序甲方根據(jù)本合同第2.1條至第2.3條的規(guī)定，決定授予乙方股票期權(quán)或限制性股票。授予程序?yàn)椋河杉追饺肆Y源部門提出方案，報(bào)甲方董事會(huì)審批后，書面通知乙方。2.4.2解鎖程序乙方滿足本合同第2.2條規(guī)定的解鎖條件后，甲方應(yīng)按照程序解鎖乙方持有的股票期權(quán)或限制性股票。解鎖程序?yàn)椋河杉追饺肆Y源部門提出方案，報(bào)甲方董事會(huì)審批后，書面通知乙方。2.4.3股權(quán)激勵(lì)終止與恢復(fù)程序如乙方因離職、違法違規(guī)等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)終止的，甲方應(yīng)按照程序辦理；如乙方因特殊情況需要恢復(fù)股權(quán)激勵(lì)的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)。第三條合同期限與終止3.1合同期限3.1.1固定期限本合同的有效期限為自簽訂之日起至2024年12月31日止。3.1.2無固定期限如甲方與乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2合同終止條件3.2.1雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2.2勞動(dòng)者單方面解除乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。3.2.3用人單位單方面解除甲方根據(jù)本合同第1.3條的規(guī)定，可以解除本合同。3.2.4合同到期終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.3合同終止后的權(quán)益處理3.3.1薪資待遇處理合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及依法應(yīng)支付的其他薪資待遇。3.3.第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。8.1.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.2競(jìng)業(yè)限制8.2.1限制范圍乙方在合同終止或解除后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。8.2.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。8.2.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條其他約定10.1勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。10.2雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方可以協(xié)商確定其他事項(xiàng)，以附件形式附在本合同后。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更條件甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同，變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式簽訂。11.3合同解除條件本合同的解除和終止，應(yīng)依照本合同第3條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的附件12.1附件一：年薪制具體實(shí)施方案12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十三條合同的簽署與備案13.1簽署程序本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。13.2備案程序甲乙雙方應(yīng)將本合同副本報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門備案。第十四條合同的解除與終止14.1解除條件本合同的解除和終止，應(yīng)依照本合同第3條的規(guī)定執(zhí)行。14.2終止條件本合同的終止，應(yīng)依照本合同第3條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條違約責(zé)任15.1勞動(dòng)者違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。15.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第十六條合同的解釋與適用16.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。16.2適用法律法規(guī)本合同的適用法律法規(guī)為國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。第十七條合同的修訂17.1修訂條件甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況需要修訂本合同。17.2修訂程序修訂程序?yàn)椋杭滓译p方協(xié)商一致后，簽訂書面修訂協(xié)議。第十八條雙方聲明與保證18.1勞動(dòng)者聲明與保證乙方保證本合同所填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，沒有虛假陳述。18.2用人單位聲明與保證甲方保證本合同的履行，按照約定提供乙方的工作條件和待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等，在甲乙雙方履行合同過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的各類組織和個(gè)人。2.第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙雙方在履行合同過程中遇到專業(yè)難題或需要專業(yè)支持時(shí)，可以協(xié)商決定引入第三方；甲乙雙方在合同履行中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或評(píng)估時(shí)；甲乙雙方同意的其他情形。3.第三方選擇與委托甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方應(yīng)在甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)下履行合同約定的職責(zé)。4.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地履行合同約定的職責(zé)。第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并保證其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。5.第三方權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)按照委托協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)條件。第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，不得擅自泄露甲乙雙方的保密信息。6.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是委托與被委托的關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，其行為不代表甲乙雙方，也不受甲乙雙方直接控制。7.第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，按照委托協(xié)議的約定執(zhí)行。如果委托協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的額外條款甲乙雙方在合同中可以增加關(guān)于第三方介入的額外條款，如第三方介入的條件、程序、責(zé)任劃分等，以保障甲乙雙方的權(quán)益。9.第三方與合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三方的工作結(jié)果視為甲乙雙方共同的工作成果，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方與爭議解決11.第三方與合同的變更與解除合同變更或解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并按照委托協(xié)議的約定處理與第三方的關(guān)系。12.第三方與保密與競(jìng)業(yè)限制第三方應(yīng)遵守與甲乙雙方的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定。如第三方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方