2024年度廈門某科研單位編外勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廈門某科研單位編外勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂方1.1：甲方（科研單位）名稱及住所1.2：乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結束日期第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責第四條：勞動報酬4.1：乙方的月工資標準4.2：乙方加班工資的計算方式4.3：乙方福利及獎金制度第五條：工作時間與休息休假5.1：乙方的工作時間5.2：乙方的休息日與節(jié)假日安排第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目6.2：甲方為乙方繳納社會保險的繳費基數(shù)及比例第七條：勞動保護與勞動條件7.1：甲方為乙方提供的工作環(huán)境與勞動保護措施7.2：乙方在合同期間應遵守的勞動紀律與安全規(guī)定第八條：培訓與發(fā)展8.1：甲方為乙方提供的培訓機會與條件8.2：乙方參加培訓的時間安排及費用承擔第九條：保密與知識產權9.1：乙方對甲方知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務9.2：乙方對甲方擁有的知識產權的保護義務第十條：合同解除與終止10.1：合同解除的條件與程序10.2：合同終止的條件與程序第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的法律責任11.2：乙方違反合同的法律責任第十二條：爭議解決12.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式12.2：雙方選擇爭議解決的管轄法院第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件與程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂方1.1：甲方（科研單位）名稱：廈門某科研單位1.1.1：甲方地址：廈門市區(qū)路號1.2：乙方（員工）姓名：1.2.1：乙方身份證號碼：1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1：合同開始日期：2024年1月1日2.2：合同結束日期：2025年1月1日第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位：科研助理3.2：乙方的工作職責3.2.1：負責實驗室的日常管理工作3.2.2：參與科研項目的研究工作3.2.3：協(xié)助甲方完成科研項目的申報、驗收等工作第四條：勞動報酬4.1：乙方的月工資標準：人民幣8000元4.2：乙方加班工資的計算方式：按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行4.3：乙方福利及獎金制度4.3.1：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.3.2：乙方年度考核合格者，可獲得年度獎金第五條：工作時間與休息休假5.1：乙方的工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時5.2：乙方的休息日與節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2：甲方為乙方繳納社會保險的繳費基數(shù)及比例：按照廈門市人力資源和社會保障局的規(guī)定執(zhí)行第七條：勞動保護與勞動條件7.1：甲方為乙方提供的工作環(huán)境與勞動保護措施7.1.1：甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產標準7.1.2：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全眼鏡、手套等7.2：乙方在合同期間應遵守的勞動紀律與安全規(guī)定：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全規(guī)定等第八條：培訓與發(fā)展8.1：甲方為乙方提供的培訓機會與條件8.1.1：甲方每年為乙方提供不少于一次的專業(yè)技術培訓8.1.2：甲方為乙方提供培訓期間的工資待遇，具體規(guī)定由甲方制定8.2：乙方參加培訓的時間安排及費用承擔8.2.1：乙方應按照甲方的要求參加培訓8.2.2：乙方參加培訓所需的交通、住宿費用由甲方承擔第九條：保密與知識產權9.1：乙方對甲方知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務9.1.1：乙方不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息9.1.2：乙方在合同結束后仍需承擔保密義務，直至甲方的保密信息公開9.2：乙方對甲方擁有的知識產權的保護義務9.2.1：乙方不得侵犯甲方的知識產權，包括但不限于專利權、著作權等9.2.2：乙方在合同結束后仍需承擔知識產權保護義務第十條：合同解除與終止10.1：合同解除的條件與程序10.1.1：甲方有權解除合同的條件與程序，包括但不限于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方喪失勞動能力等10.1.2：乙方有權解除合同的條件與程序，包括但不限于甲方未按時支付工資、甲方未提供合同約定的工作條件等10.2：合同終止的條件與程序10.2.1：合同到期，雙方未續(xù)簽10.2.2：乙方達到法定退休年齡10.2.3：甲方依法解散、破產第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的法律責任11.1.1：甲方未按時支付工資的法律責任11.1.2：甲方未提供合同約定的工作條件的法律責任11.2：乙方違反合同的法律責任11.2.1：乙方未按合同約定提供勞動的法律責任11.2.2：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密的法律責任第十二條：爭議解決12.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2：雙方選擇爭議解決的管轄法院：廈門市思明區(qū)人民法院第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方同意，合同期間乙方不得在其他單位兼職第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2：合同的修改程序：合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂14.3：合同的解除條件與程序：合同解除的條件與程序按照第十條的規(guī)定執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他個人或機構。包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。第二條：第三方介入的情形2.1：本合同有效期內，如甲方、乙方因履行合同而需要第三方的協(xié)助或參與，包括但不限于中介、評估、審計、監(jiān)管等，各方應依法合規(guī)行事。第三條：第三方責任限額3.1：第三方介入本合同事項時，應向甲方和乙方披露可能存在的利益沖突。3.2：第三方應按照甲方和乙方的要求，提供必要的服務和信息，并確保其提供的服務和信息的真實、準確、完整。3.3：第三方應對其提供的服務負有專業(yè)責任，但對其因履行合同所產生的間接損失或后果不承擔責任。3.4：甲方和乙方應審慎選擇第三方，并對第三方的行為進行監(jiān)督和管理，以確保第三方的行為符合合同目的。第四條：第三方權利與義務4.1：第三方有權按照合同約定獲得相應的報酬和服務條件。4.2：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方乙方的規(guī)章制度。4.3：第三方應保密甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，并在合同結束后仍承擔保密義務。第五條：第三方與甲方、乙方的關系5.1：第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律關系，各方應獨立承擔合同責任。5.2：第三方介入不影響甲方、乙方之間的合同關系，甲方、乙方仍應按照合同約定履行各自的義務。第六條：第三方介入的程序6.1：甲方、乙方如需第三方介入，應提前與第三方溝通，并征得對方同意。6.2：甲方、乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。6.3：甲方、乙方應監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務，并對其行為負責。第七條：第三方違約處理7.1：第三方未按照合同約定提供服務或違反合同約定的，甲方、乙方有權要求其改正或賠償。7.2：第三方因故意或重大過失導致甲方、乙方損失的，應承擔相應的違約責任。第八條：爭議解決8.1：如甲方、乙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1：本合同的修改、解除和終止，不影響第三方根據(jù)原合同約定享有的權利和承擔的義務。9.2：本合同的效力及第三方介入的具體事宜，如有國家法律法規(guī)、政策變化，各方應遵照執(zhí)行。第十條：合同的生效、修改與解除10.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2：本合同的修改和解除，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條：第三方介入的額外條款11.1：如甲方、乙方與第三方另有約定的，從其約定。11.2：本合同未盡事宜，可由甲方、乙方和第三方另行簽訂補充協(xié)議。第十二條：第三方退出12.1：第三方因故需退出合同的，應提前通知甲方和乙方。12.2：第三方退出不影響合同的繼續(xù)履行，甲方和乙方應繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產權保護協(xié)議附件四：培訓協(xié)議附件五：第三方服務協(xié)議附件六：薪資福利制度說明附件七：工作時間與休息休假規(guī)定附件八：社會保險繳納指南附件九：勞動保護與勞動條件手冊附件十：員工行為規(guī)范附件十一：績效考核辦法附件十二：合同解除與終止協(xié)議附件十三：違約責任認定標準附件十四：爭議解決辦法附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件為勞動合同的主體部分，詳細列明了甲乙雙方的權利義務和合同期限等內容。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務，以及違約責任。附件三：知識產權保護協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方知識產權的保護義務，以及違約責任。附件四：培訓協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了甲方為乙方提供培訓的機會和條件，以及乙方參加培訓的時間安排和費用承擔。附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了甲方、乙方與第三方之間的權利義務，以及第三方的責任限額。附件六：薪資福利制度說明詳細要求和說明：本附件詳細介紹了乙方的薪資構成、福利項目和獎金制度。附件七：工作時間與休息休假規(guī)定詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方的工作時間和休息休假安排。附件八：社會保險繳納指南詳細要求和說明：本附件介紹了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)和比例等信息。附件九：勞動保護與勞動條件手冊詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方提供的工作環(huán)境與勞動保護措施。附件十：員工行為規(guī)范詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在合同期間應遵守的勞動紀律與安全規(guī)定。附件十一：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件明確了乙方的績效考核標準和方法。附件十二：合同解除與終止協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了合同解除和終止的條件和程序。附件十三：違約責任認定標準詳細要求和說明：本附件列出了合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。附件十四：爭議解決辦法詳細要求和說明：本附件規(guī)定了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式及管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付工資違約責任：按照附件十三的約定，甲方應支付乙方逾期支付工資的違約金。示例說明：如果甲方未能在約定的日期支付乙方工資，則構成違約，甲方應支付給乙方一定的違約金。2.甲方未提供合同約定的工作條件違約責任：按照附件十三的約定，甲方應承擔未能提供工作條件的違約責任。示例說明：如果甲方未能提供乙方所需的工作設備或工作環(huán)境，導致乙方無法正常工作，則構成違約。3.乙方未按合同約定提供勞動違約責任：按照附件十三的約定，乙方應承擔未能提供勞動的違約責任。示例說明：如果乙方未按照甲方的要求完成工作任務，則構成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密違約責任：按照附件三的約定，乙方應承擔泄露秘密的違約責任。示例說明：如果乙方未經許可將甲方的商業(yè)秘密告知第三方，則構成違約。5.第三方未按照約定提供服務違約責任：按照附件五的約定，第三方應承擔未能提供服務的違約責任。示例說明：如果第三方未能按照約定完成甲方、乙方委托的任務，則構成違約。全文完。2024年度廈門某科研單位編外勞動合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質1.1：科研單位名稱及類型1.2：勞動者姓名、性別、身份證號碼1.3：勞動合同期限第二條：工作內容和工作地點2.1：工作崗位及職責2.2：工作地點第三條：工作時間和工作休息制度3.1：工作時間3.2：休息日安排3.3：法定節(jié)假日安排第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：績效工資及獎金4.3：社會保險及公積金4.4：其他補貼和福利第五條：合同的變更、解除和終止5.1：變更合同的條件和程序5.2：解除合同的條件和程序5.3：終止合同的條件和程序第六條：違約責任6.1：勞動者違約責任6.2：單位違約責任第七條：爭議解決方式7.1：協(xié)商解決7.2：調解解決7.3：仲裁解決7.4：訴訟解決第八條：其他事項8.1：合同的生效、修改和解除8.2：保密協(xié)議8.3：知識產權歸屬8.4：信息安全8.5：勞動者培訓第九條：合同的簽署、生效和終止9.1：簽署時間和地點9.2：生效時間9.3：終止時間第十條：雙方約定的其他事項10.1：補充條款10.2：附件第十一條：法律法規(guī)及政策規(guī)定11.1：適用法律法規(guī)11.2：政策規(guī)定第十二條：信息保密和保護12.1：保密信息范圍12.2：保密義務和期限12.3：信息保護措施第十三條：知識產權歸屬和保護13.1：知識產權歸屬13.2：知識產權保護措施第十四條：合同的修訂和解除14.1：修訂條件和程序14.2：解除條件和程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質1.1：科研單位名稱及類型1.2：勞動者姓名、性別、身份證號碼勞動者姓名：，性別：男，身份證號碼1.3：勞動合同期限本勞動合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條：工作內容和工作地點2.1：工作崗位及職責2.2：工作地點勞動者的工作地點為廈門某科研單位。第三條：工作時間和工作休息制度3.1：工作時間勞動者的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，共計40小時。3.2：休息日安排每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按照單位規(guī)定的作息時間安排休息。3.3：法定節(jié)假日安排勞動者在合同期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期安排按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1：基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣8000元。4.2：績效工資及獎金勞動者的績效工資及獎金根據(jù)單位規(guī)定的考核標準確定，并根據(jù)個人工作表現(xiàn)和單位經濟效益給予相應的獎金。4.3：社會保險及公積金單位為勞動者繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4：其他補貼和福利勞動者按照單位規(guī)定享受就餐補貼、交通補貼、通訊補貼等福利。單位為勞動者提供必要的勞動保護用品，確保勞動者的人身安全。第五條：合同的變更、解除和終止5.1：變更合同的條件和程序合同期內，如因工作需要或其他合理原因，需要變更勞動者的工作崗位、工作內容或其他合同條款時，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2：解除合同的條件和程序合同期內，雙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知對方。勞動者因嚴重違反單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導致合同解除的，單位有權立即解除勞動合同。5.3：終止合同的條件和程序合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。勞動者在合同期內達到法定退休年齡的，單位有權終止勞動合同。第六條：違約責任6.1：勞動者違約責任勞動者違反合同約定，未履行勞動合同規(guī)定的義務，給單位造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任。6.2：單位違約責任單位違反合同約定，未履行勞動合同規(guī)定的義務，給勞動者造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任。第七條：爭議解決方式7.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2：調解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3：仲裁解決如調解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：其他事項8.1：合同的生效、修改和解除本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更的，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2：保密協(xié)議勞動者在合同期間和合同終止后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。未經單位同意，不得泄露給任何第三方。8.3：知識產權歸屬勞動者在合同期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和其他成果，其知識產權歸單位所有。非職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和其他成果的知識產權歸勞動者所有。8.4：信息安全勞動者應遵守國家的法律法規(guī)，保護單位的計算機信息系統(tǒng)安全，不得利用單位的網(wǎng)絡資源從事違法活動或損害單位利益的行為。8.5：勞動者培訓單位為勞動者提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。勞動者應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。第九條：合同的簽署、生效和終止9.1：簽署時間和地點本勞動合同于2024年1月1日在廈門某科研單位簽署。9.2：生效時間本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3：終止時間本勞動合同于2024年12月31日終止。第十條：雙方約定的其他事項10.1：補充條款本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。10.2：附件本勞動合同附件包括：勞動者的個人信息表、單位提供的培訓計劃等。第十一條：法律法規(guī)及政策規(guī)定11.1：適用法律法規(guī)本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。11.2：政策規(guī)定本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，還應遵守國家和地方的相關政策規(guī)定。第十二條：信息保密和保護12.1：保密信息范圍保密信息范圍包括：單位的科研成果、技術秘密、商業(yè)秘密、實驗數(shù)據(jù)、研究資料等。12.2：保密義務和期限勞動者在合同期間和合同終止后，對保密信息承擔保密義務，保密期限按國家法律法規(guī)和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。12.3：信息保護措施單位將采取適當?shù)拇胧┍Ｗo保密信息，防止未經授權的訪問、使用、披露或損壞。第十三條：知識產權歸屬和保護13.1：知識產權歸屬勞動者在合同期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和其他成果，其知識產權歸單位所有。非職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和其他成果的知識產權歸勞動者所有。13.2：知識產權保護措施單位將采取適當?shù)拇胧┍Ｗo知識產權，防止侵權行為的發(fā)生。第十四條：合同的修訂和解除14.1：修訂條件和程序本勞動合同的修訂，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。14.2：解除條件和程序合同期內，雙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知對方。勞動者因嚴重違反單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導致合同解除的，單位有權立即解除勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入情形2.1.1當本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)第三方介入的情形，包括但不限于合作項目、技術交流、資源共享等。2.1.2第三方介入應遵守本合同的約定，包括但不限于保密義務、知識產權保護、信息安全等。2.2第三方責任限定2.2.1第三方介入本合同事項時，應視為對合同內容的認可，并承擔相應的責任。2.2.2第三方如因故意或過失導致合同執(zhí)行困難、損失或其他不利影響，應承擔相應的法律責任。2.3第三方權益保護2.3.1單位與勞動者應采取適當措施，保護第三方合法權益，防止第三方權益受損。2.3.2單位與勞動者不得泄露第三方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，除非得到第三方明確授權。2.4第三方退出情形2.4.1第三方因故退出本合同事項，應提前30日書面通知單位與勞動者。2.4.2第三方退出后，應繼續(xù)