職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議工作制度范文（2篇）

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議工作制度范文一、目的與職責(zé)本制度的制定旨在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理，保障職工代表有效參與企業(yè)決策，完善職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制。通過此機(jī)制，我們期望能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，以及推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。二、組織結(jié)構(gòu)與職能1.職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)職工代表與管理層代表共同構(gòu)成，其職能為共同討論、決策以及監(jiān)督企業(yè)重大事務(wù)。2.該聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)包括提出重要事項(xiàng)的建議、審議和決策企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、人事安排等、監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的合作與溝通、以及保護(hù)職工的合法權(quán)益等。三、召集與議程設(shè)置1.聯(lián)席會(huì)議的召集權(quán)由主席團(tuán)行使，主席團(tuán)由企業(yè)管理層和職工代表共同組成。2.聯(lián)席會(huì)議應(yīng)至少每年召開兩次，具體會(huì)議時(shí)間由主席團(tuán)確定，并且至少在會(huì)議前____個(gè)工作日通知所有參會(huì)人員。3.聯(lián)席會(huì)議的議程由主席團(tuán)制定，并且在會(huì)議前將議程內(nèi)容通知所有參會(huì)人員。四、會(huì)議程序1.聯(lián)席會(huì)議應(yīng)由主席團(tuán)主持，會(huì)議必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)召開，確保所有相關(guān)人員的參與。2.會(huì)議應(yīng)按照預(yù)先設(shè)定的議程進(jìn)行，所有討論和決策事項(xiàng)需經(jīng)過集體研究和投票，只有當(dāng)贊成票超過半數(shù)時(shí)，決策才能得以通過。3.會(huì)議期間，所有參會(huì)人員有權(quán)提出意見和建議，并應(yīng)積極討論，以形成合理的決策。五、決策執(zhí)行1.聯(lián)席會(huì)議的所有決策都應(yīng)基于民主原則，并注重科學(xué)性和實(shí)用性，必須在綜合考慮所有意見后作出決策。2.決策制定后，企業(yè)管理層必須及時(shí)將決策通知所有相關(guān)部門和人員，并協(xié)調(diào)決策的執(zhí)行。六、監(jiān)督與評(píng)估1.聯(lián)席會(huì)議對(duì)企業(yè)的決策執(zhí)行情況和業(yè)績目標(biāo)等進(jìn)行監(jiān)督，并向企業(yè)管理層提出相關(guān)的意見和建議。2.聯(lián)席會(huì)議應(yīng)每年進(jìn)行一次工作評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)和優(yōu)化制度的參考。七、保密與安全1.聯(lián)席會(huì)議的所有討論內(nèi)容和結(jié)果都應(yīng)保密，未經(jīng)授權(quán)不得向外部人員泄露。2.會(huì)議期間，必須確保會(huì)議地點(diǎn)的安全、秩序以及和諧的工作環(huán)境。八、獎(jiǎng)懲辦法1.對(duì)于那些認(rèn)真履行職責(zé)、積極參與會(huì)議的成員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于那些未經(jīng)授權(quán)泄露會(huì)議內(nèi)容、擾亂會(huì)議秩序的行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、附錄1.職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議的工作制度的修訂和完善責(zé)任在主席團(tuán)。2.本制度自發(fā)布日起實(shí)施，若有修改需求，則修改方案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議的通過。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議工作制度范文（二）職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議是本公司決策架構(gòu)中的核心組成部分，其目的在于確保職工的合法權(quán)益，增進(jìn)職工代表與公司管理層的互動(dòng)溝通，并促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與員工福利的增進(jìn)。該聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)包括：1.研究和制定公司的重大決策；2.審議和監(jiān)督公司運(yùn)營狀況及決策執(zhí)行情況；3.推動(dòng)公司文化的發(fā)展和員工福利的改善；4.處理職工代表提出的問題和建議；5.維護(hù)職工的合法權(quán)益。關(guān)于會(huì)議的組織與參與者：1.會(huì)議組織方面：會(huì)議主席由公司高層管理人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)會(huì)議的主持和組織工作；秘書長由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作的協(xié)調(diào)、會(huì)議紀(jì)要的起草等事務(wù)；會(huì)議委員會(huì)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)議主席和秘書長進(jìn)行會(huì)議籌備。2.參會(huì)人員包括：公司高層管理人員，如CEO和高級(jí)副總裁；職工代表大會(huì)代表，由各部門推選；職工工會(huì)負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等。會(huì)議的程序和議程安排如下：1.程序規(guī)定：會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)由會(huì)議主席確定并提前通知；會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開始，對(duì)遲到者要求提供合理的遲到原因；會(huì)議主席負(fù)責(zé)宣布會(huì)議開幕并介紹與會(huì)者；先審議并批準(zhǔn)上一次會(huì)議紀(jì)要；依照議程逐項(xiàng)討論并實(shí)施表決；討論并解決職工代表提出的問題和建議；主席宣布會(huì)議結(jié)束。2.議程安排包括：會(huì)前籌備，由秘書長負(fù)責(zé)草擬議程并廣泛征求各方意見；議題制定，由主席根據(jù)公司發(fā)展和職工代表關(guān)注點(diǎn)來確立；會(huì)前通知，確保參會(huì)人員了解會(huì)議議程并提前準(zhǔn)備；會(huì)議開幕及宣布議程，由主席負(fù)責(zé)；審議與表決事項(xiàng)，依照議程討論并實(shí)施表決；問題解決與建議采納，解決職工代表提出的問題和建議并進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)；會(huì)議總結(jié)與結(jié)束，由主席負(fù)責(zé)會(huì)議總結(jié)并宣布結(jié)束。會(huì)議紀(jì)律和決策原則要求如下：1.會(huì)議紀(jì)律：互相尊重，不中斷他人發(fā)言，認(rèn)真聽取不同意見；遵守會(huì)議規(guī)則，控制發(fā)言時(shí)間，不隨意改變議程；保守會(huì)議機(jī)密，不對(duì)外泄露討論內(nèi)容；禮貌待人，避免攻擊和誹謗行為。2.決策原則：民主決策，通過表決來形成決議，重視多數(shù)人的意見；公正評(píng)價(jià)所有發(fā)言，不偏袒任何一方；主席擁有決策權(quán)并負(fù)責(zé)決策的執(zhí)行。會(huì)議記錄和傳達(dá)的相關(guān)規(guī)定：1.會(huì)議記錄：會(huì)議紀(jì)要由秘書長編寫，涵蓋會(huì)議內(nèi)容、討論結(jié)果和決策等，并在會(huì)后一周內(nèi)分發(fā)給參會(huì)人員；重大決策的決議由主席簽署，并發(fā)送至相關(guān)部門實(shí)施。2.會(huì)議傳達(dá)：會(huì)議紀(jì)要需在公司內(nèi)部廣泛傳達(dá)，確保信息透明；決策結(jié)果應(yīng)及時(shí)傳遞至相關(guān)部門，以便有效執(zhí)行。會(huì)議評(píng)估和改進(jìn)的措施包括：1.會(huì)后評(píng)估：評(píng)估會(huì)議是否達(dá)到目標(biāo)，流程是否順暢，參與者是否積極等；反饋評(píng)估結(jié)果給主席和秘書長，作為改進(jìn)的依據(jù)。2