工廠員工宿舍管理規(guī)章制度 (一)

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇一」

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是17：00

至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽

名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡

后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時

晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200的國家法定休假日是300乳但這

只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)

生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)

分，以明確企業(yè)確實支時員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準

交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計

超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，

作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認

方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者，須由廠

領(lǐng)導(dǎo)批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況

者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工

資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須

人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義

務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位

如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)

證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證

明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有

利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違

反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請

示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故

推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，

給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工

作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定

的‘區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處

罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處

理。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負

責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責(zé)各自所負責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、

風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、

廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒

有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的

罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間

補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工俏秩序的系列事項將根據(jù)影響損

失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。

3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公

司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎

勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先

通知員工。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非

制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、

考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作

年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和

保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后

果。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇二」

一、工作時間：

員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—16:5C。

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到鹵者，即為遲到；

（2）未到下班時間而提前離鹵者，即為早退；

（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；

三、考勤處罰：

（1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天

計算。

（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均

予下崗。

（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。

（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇三」

為規(guī)范員工管理，陵員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本辦法。

第一章工作規(guī)范

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團各項管理規(guī)定和勞動紀

律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成

良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認真負責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘

密；

4、關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽：

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心

聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

4、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二天，通常為

周六和周日，各中心可艱據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的，作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員

工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響

他人工作；

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門

主管或中心主任批準；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準只穿背

心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用

電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時消除各種隱患;

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實記錄并隨時接受集

團領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級做出解

釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天

基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個月基本工

資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明

材料；

2、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；

3、員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）

主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；

4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；

第四章加班制度

第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作，因此集團原則上不

鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須

事先取得其中心主任或集團人事部的批準。

第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點，每

學(xué)期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘

（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完

成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。

第三條加班補貼標準

1、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班

費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費；3個小時內(nèi)按半個工作日計

發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的假日，一

般假日加班按30元/天計發(fā)加班費。

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的‘節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各

3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費。

4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員，如有卜列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況，分別給予表

揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣;

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和篁延；

④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團嬴得良好聲譽的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔

工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報、雜

志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。

⑤不愛護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時完成且沒

有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。

⑧違反學(xué)校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

⑨工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責(zé)任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。

③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操祚規(guī)程造成嚴重后果。

⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)

理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱；

第二條各部門（中心）負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝

通；

第三條行政部負責(zé)接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓(xùn)：

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓(xùn)計劃參加與集團發(fā)

展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對員

工的工作能力評估的一部分：

2、員工接受集團出資的培訓(xùn)時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

約定服務(wù)期等事項。

第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進

行選拔競聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員

工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇四」

一、衛(wèi)生責(zé)任范圍

L各宿舍衛(wèi)生由入住員工輪流打掃，個人區(qū)域衛(wèi)生有入住員工自己負責(zé)；

2.個人使用的'櫥柜均由個人自行打掃；

3.床上用品按規(guī)定統(tǒng)一方向疊放；

二、衛(wèi)生管理要求

1.員工入住期間，應(yīng)維護本宿舍環(huán)境清潔，輪流打掃衛(wèi)生（輪值表由宿舍長制

定并張貼于門后），行政人事部將會同各宿舍長不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定

者，將依照本制度予以處理；

2.宿舍衛(wèi)生做到“六凈”、“六無”：“六凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、

床、洗漱用品等每天擦洗干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無

果殼、無異味；

3.床位做到“四齊”：即每天被褥統(tǒng)一方向疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺

放整齊，床下鞋子擺放整齊;

4.保持墻壁清潔；

5.使用和保管好電器，用電器出現(xiàn)異常或損壞應(yīng)及時報修，并說明責(zé)任，做到

人離寢室就關(guān)燈；

6.室內(nèi)所有物品擺放整齊；

7.室內(nèi)消埋的垃圾必須袋裝，每天及時消埋，不準將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊或

其他公共區(qū)域；

8.保持衛(wèi)生間、浴室的衛(wèi)生，便后放水沖洗；

9.各宿舍實行門前三包，門外走廊由值日人員打掃，嚴禁將自己門前垃圾堆放

在他人門前。

相關(guān)費用

一、宿舍及其配置

1.公司為有需求的員工提供免費宿舍；

2.宿舍永久性配置包括四個上下層鐵床、人均一個衣柜、一臺1.5P空調(diào)、兩

個風(fēng)扇、一臺熱水器，以上物品員工免費使用；

3.宿舍臨時配置包括掃帚、拖把、垃圾鏟各一個，一年可免費更換一次，一年

之內(nèi)損壞或丟失由宿舍人員自行購買。

二、水費、電費

1.用水

公司每月為員工提供免費用水1噸/人;

2.用電

2.1公司每月（除7月、8月、9月）為員工提供免費用電5度/人；

2.2考慮到每年7-9月為高溫季節(jié)，故在此3個月份內(nèi)，公司每月為員工梃供

免費用電20度/人；

2.3宿舍住宿人員低于3個人，在此3個月份為每個宿舍免費提供60度電；

3.煤氣

煤氣費用公司與員工各承擔(dān)一半，需要購買煤氣時，宿舍長填寫申購單，并全

額收取費用，申購單由廠長簽字后與購買費用一并交與采購員，采購員安排煤氣，

由公司承擔(dān)的一半費用在當月工資中補給。

4.水電超出以上規(guī)定數(shù)量由每間宿舍員工平均分攤，財務(wù)人員負責(zé)從員工當月

工資中扣除。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇五」

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽

名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元：

不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰

￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不

得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡

后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人

事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名

確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3

個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認

方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才司\

否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接

工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實

視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并

作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處

理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責(zé)任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則

追究當事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處

理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪

假期。

2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工

資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或

提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間

補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，

監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通

知員工。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇六」

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的‘

順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度

辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

笫五條每月考勤周期為1口至月底。丁每月5口前將上月的考勤記錄和各種請

假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、沐假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三

次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書

面警告，代替者扣除當三考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政

部審核后，方視為出勤。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時

（含半小時）者，按照曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小

時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間己到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時（含3

小時），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工

1天；超過1天，按實際天數(shù)計算：

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工

處理；

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)

累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié):放假3天;除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天月1日）

（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

⑶勞動節(jié):放假1天（5月1日）;

（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（5）中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當口）；

⑹國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）;

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年

以下不影響年終獎）；

2.若因急病可用電活或便條知會部門主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持

有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）。

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月,

旦須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月,

且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累枳不可超過13天、特殊情況卜由經(jīng)埋核準生效、其間，

資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補辦

相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（E『工一天倒扣三天工資）

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇七」

一、公司形象制度

1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確

地說公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，

切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩.

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時刻）辦公室內(nèi)應(yīng)

保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近

的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時刻太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，務(wù)必時刻注重

公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片，公司標識及落款。

7、員工在工作時刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息制度

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。

2、作息時刻規(guī)定

上班時刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時刻12：00——14：00

下班時刻18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時刻內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公

司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休

息。

三、工作要求

1、工作時刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見

《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工

每一天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工

作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時刻一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）。

5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，用心參加公司組織的各項培訓(xùn)（培

訓(xùn)將施行簽到制，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、員工在工作時刻務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。

7、員工在任何時刻均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料

和辦公用品。

9、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如

發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇八」

第一條生產(chǎn)紀律

1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定（最新精編）（8個doc3個ppt）

2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜盡浪費。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴禁吸

煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)

備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴把原材料進庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊（27個doc）輕

拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇九」

1.遲到：

上班遲于工廠規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3

次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補償。

2.早退：

下班早于工廠規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3

次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補償。

3.曠工：

未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是

謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視

為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠

工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處

理，一律不予發(fā)放補償費。

相關(guān)假期:

1.事假

員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單

位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18

天。事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需

市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假

一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天：超過30天者，工廠視其身體

狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資

一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自

負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便工廠作出處理，否則

將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年

齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工

可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）

期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能

享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假

期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可

享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪

假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總

經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假

以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一個，增加15天。女性員工達到工廠有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策

者，方可申請。

考勤管理制度（精選21篇）

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇十」

一、考勤

1、工作作息時間為:8:00—12:00,14:00—18:00o

2、遲到10鐘之內(nèi)罰款10元，10分鐘到30分鐘之內(nèi)罰款30元,30分鐘以上

扣除半天工資。

二、請假

1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前3天報公司批準。

（病假要開具醫(yī)院證明。）

2、如果請假沒有公司批準一律按照曠工處理。

三、流程

1、工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。

2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團隊負責(zé)20$的

賠償。

主要責(zé)任人40%,其他管埋人給30乳

四、計劃

1、工廠要嚴格執(zhí)行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)

行計劃。

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴重警告，并發(fā)款1000元。

五、監(jiān)管

1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時時監(jiān)管驗收制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，嚴禁

在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。

2、如果做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不

支付產(chǎn)品加工貨款。

六、預(yù)算

1、工廠在財務(wù)上必須做詳細的財務(wù)預(yù)算（包括日常辦公費用、加工費用、工人

工資、機器設(shè)備及工具等），如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預(yù)算費用。

2、沒有做財務(wù)預(yù)算的一律不予報銷。

七、報銷

1、工廠只對做財務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進行報銷。禁止報銷任何形式的接待費用(提供

員工餐)，接待費用一律不予報銷。

2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結(jié)算。

八、方案

1、所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可

執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。每個加工方案需要工

廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關(guān)報告。

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款10()元，第二次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴重警告，并發(fā)款1000元。

九、匯報

1、工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式

匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款200元，第三次嚴重警告，并發(fā)款500元。

十、質(zhì)量

1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。

2、如沒有達到90席的加工費用有工廠團隊自行負責(zé)。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30乳

十一、外發(fā)工廠備案

1、工廠要對每一個外發(fā)加工廠進行詳細的備窠，而且必選按照公司的要求及

數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的加工。

2、沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款50元;要求部合

格者不計數(shù)量。

如果連續(xù)3月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的50%,分管領(lǐng)導(dǎo)

處罰工作的10%o

十二、保密

1、工廠所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。

2、如有泄密者公司一律開除。

工廠員工宿舍管理規(guī)章制度「篇十一」

為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進結(jié)合學(xué)校實際，特制

定此規(guī)定。

一、勞動紀律要求：

1、教職員工必須準時上下班。

2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、教研組會議。

3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)校或部門安排

的工作。

4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。

二、勞動紀律管理辦法:

1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合

考勤情況到校長辦公室.

2、校長辦公室負責(zé)對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月

不少于四次。

三、對遲到、早退的處理：

遲到、早退，指不設(shè)時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學(xué)校

集會，部門、級組、科組會議。

1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次

及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個

學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津

貼及年度考核獎金的50%。

2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上

的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲

到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度

考核獎金的50機

四、缺勤、缺崗的處理：

1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放

外，無故曠課?節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三

節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、給級組、科組

會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤

獎。

3、教職工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議的，凡超

過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當年年度考核獎金，當年年度考核

不得評先評優(yōu)。

4、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢

查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責(zé)人

做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條