2024年度人力資源招聘與選拔合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘與選拔合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱(chēng)及地址1.2乙方名稱(chēng)及地址第二條：招聘需求2.1甲方提供招聘需求的具體崗位、人數(shù)、崗位要求等2.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求進(jìn)行招聘活動(dòng)第三條：招聘渠道與方法3.1乙方負(fù)責(zé)選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行招聘信息的發(fā)布與推廣3.2乙方根據(jù)招聘渠道的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的招聘方法，確保招聘效果第四條：招聘時(shí)間4.1雙方確定招聘活動(dòng)的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間4.2乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘活動(dòng)，并向甲方提供招聘成果第五條：招聘流程5.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)5.2乙方按照招聘流程進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)第六條：招聘費(fèi)用6.1雙方約定招聘費(fèi)用的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間6.2乙方在約定的費(fèi)用范圍內(nèi)，合理使用招聘費(fèi)用，確保招聘效果第七條：乙方義務(wù)7.1乙方按照甲方的招聘需求進(jìn)行招聘活動(dòng)，保證招聘過(guò)程的順利進(jìn)行7.2乙方對(duì)招聘過(guò)程中獲取的甲方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給第三方第八條：甲方義務(wù)8.1甲方按照約定時(shí)間向乙方支付招聘費(fèi)用8.2甲方對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行合理監(jiān)督，提出合理建議和意見(jiàn)第九條：合同的變更與解除9.1雙方同意合同的變更或解除，應(yīng)書(shū)面簽訂變更或解除協(xié)議9.2合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議的內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失10.2雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)協(xié)商解決，減輕或免除違約責(zé)任第十一條：爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決11.2若協(xié)商無(wú)果，雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地人民法院解決第十二條：合同的生效、終止與延續(xù)12.1雙方簽字蓋章后，本合同立即生效12.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止12.3雙方同意，合同終止后，乙方繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方提供的招聘信息的保密義務(wù)第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益13.2雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重對(duì)方合法權(quán)益第十四條：信息保密14.1雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密14.2雙方在合同終止后，仍需對(duì)在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，保密期限為_(kāi)___年。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱(chēng)：X公司，地址：X市X區(qū)X路X號(hào)1.2乙方名稱(chēng)：X人力資源服務(wù)有限公司，地址：X市X區(qū)X路X號(hào)第二條：招聘需求2.1甲方提供招聘需求的具體崗位、人數(shù)、崗位要求等詳細(xì)信息，如下：2.1.1崗位名稱(chēng)：軟件工程師2.1.2招聘人數(shù)：10人2.1.3崗位要求：第三條：招聘渠道與方法3.1.1招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)等3.1.2社交媒體：公眾號(hào)、微博、領(lǐng)英等3.1.3校園招聘：與高等院校合作，參加校園招聘會(huì)3.2乙方根據(jù)招聘渠道的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的招聘方法，確保招聘效果，包括但不限于：3.2.2網(wǎng)絡(luò)招聘：利用招聘網(wǎng)站的搜索和篩選功能，篩選符合要求的候選人3.2.3校園招聘：組織宣講會(huì)，介紹甲方公司的發(fā)展?fàn)顩r和招聘計(jì)劃，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生第四條：招聘時(shí)間4.1雙方確定招聘活動(dòng)的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，如下：4.1.1開(kāi)始時(shí)間：2024年3月1日4.1.2結(jié)束時(shí)間：2024年4月30日4.2乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘活動(dòng)，并向甲方提供招聘成果，如下：4.2.1乙方在結(jié)束時(shí)間前，向甲方提供符合要求的候選人名單4.2.2乙方對(duì)候選人員進(jìn)行背景調(diào)查和初步面試，確保候選人的真實(shí)性和勝任能力第五條：招聘流程5.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)，如下：5.1.1簡(jiǎn)歷篩選：乙方對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選出符合要求的候選人5.1.2初步面試：乙方對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和勝任能力5.1.3筆試：乙方對(duì)初步面試合格的候選人進(jìn)行筆試，測(cè)試候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平5.1.4終面：甲方對(duì)筆試合格的候選人進(jìn)行終面，確定最終錄用人員5.2乙方按照招聘流程進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，如下：5.2.1乙方對(duì)候選人公平對(duì)待，不歧視任何候選人的性別、年齡、民族等5.2.2乙方保證招聘過(guò)程的公正性，對(duì)候選人的評(píng)價(jià)和篩選標(biāo)準(zhǔn)透明公開(kāi)5.2.3乙方保證招聘過(guò)程的公開(kāi)性，及時(shí)向候選人反饋招聘進(jìn)度和結(jié)果第六條：招聘費(fèi)用6.1雙方約定招聘費(fèi)用的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，如下：6.1.1支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方招聘費(fèi)用6.1.2支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)實(shí)際招聘到崗的人數(shù)，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方招聘費(fèi)用6.1.3支付時(shí)間：甲方在候選人正式入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方招聘費(fèi)用6.2乙方在約定的費(fèi)用范圍內(nèi)，合理使用招聘費(fèi)用，確保招聘效果，如下：6.2.1乙方合理使用招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道的費(fèi)用6.2.2乙方合理使用廣告制作、宣講會(huì)場(chǎng)地租賃等費(fèi)用6.2.3乙方合理使用背景調(diào)查、面試場(chǎng)地租賃等費(fèi)用第二部分：其他條款第七條：乙方義務(wù)7.1乙方按照甲方的招聘需求進(jìn)行招聘活動(dòng)，保證招聘過(guò)程的順利進(jìn)行，如下：7.1.1乙方按照約定時(shí)間完成招聘活動(dòng)，確保甲方招聘需求的及時(shí)滿足7.1.2乙方對(duì)候選人進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)估和篩選，確保候選人的勝任能力第八條：甲方義務(wù)8.1甲方按照約定時(shí)間向乙方支付招聘費(fèi)用，如下：8.1.1甲方在候選人正式入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方招聘費(fèi)用8.1.2甲方在支付招聘費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)8.2甲方對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行合理監(jiān)督，提出合理建議和意見(jiàn)，如下：8.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的招聘流程、方法和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估8.2.2甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)第九條：合同的變更與解除9.1雙方同意合同的變更或解除，應(yīng)書(shū)面簽訂變更或解除協(xié)議，如下：9.1.1變更或解除協(xié)議應(yīng)明確約定變更或解除的原因、時(shí)間和范圍9.1.2變更或解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.2合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議的內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)，如下：9.2.1若合同解除，乙方應(yīng)在解除協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)退還剩余招聘費(fèi)用9.2.2若合同變更，乙方應(yīng)根據(jù)變更協(xié)議調(diào)整招聘方案和費(fèi)用第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失，如下：10.1.1甲方未按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計(jì)算方式為：遲延支付金額×____%×遲延履行天數(shù)10.2雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)協(xié)商解決，減輕或免除違約責(zé)任，如下：10.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，影響合同履行的情況10.2.2雙方應(yīng)提供相關(guān)證明文件，證明不可抗力事件對(duì)合同履行造成的影響第十一條：爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如下：11.1.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始協(xié)商，協(xié)商期限不超過(guò)____個(gè)工作日11.1.2雙方應(yīng)保持溝通，充分表達(dá)各自的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，尋求共識(shí)11.2若協(xié)商無(wú)果，雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地人民法院解決，如下：11.2.1雙方確認(rèn)，人民法院為解決爭(zhēng)議的最終和權(quán)威機(jī)構(gòu)11.2.2雙方應(yīng)遵守人民法院的判決結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十二條：合同的生效、終止與延續(xù)12.1雙方簽字蓋章后，本合同立即生效，如下：12.1.1雙方授權(quán)代表在合同文本上簽字并加蓋公司公章12.1.2合同生效日期為簽字蓋章之日起12.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止，如下：12.2.1合同期滿日期為合同約定的結(jié)束時(shí)間12.2.2雙方應(yīng)在合同期滿前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方是否續(xù)約12.3雙方同意，合同終止后，乙方繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方提供的招聘信息的保密義務(wù)，如下：12.3.1保密義務(wù)的期限為合同終止后____年12.3.2乙方不得將甲方提供的招聘信息泄露給第三方第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益，如下：13.1.1雙方在合同中約定的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定13.1.2雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重對(duì)方合法權(quán)益13.2雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重對(duì)方合法權(quán)益，如下：13.2.1雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)13.2.2雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持溝通和協(xié)作，共同完成招聘任務(wù)第十四條：信息保密14.1雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密，如下：14.1.1雙方對(duì)第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方定義1.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與或協(xié)助甲乙雙方完成招聘活動(dòng)的其他組織或個(gè)人。1.1.2第三方包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、面試場(chǎng)地提供方等。1.2第三方責(zé)任1.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成招聘活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條：第三方介入的程序2.1甲方和乙方同意，第三方介入需經(jīng)過(guò)雙方的共同協(xié)商，并書(shū)面確認(rèn)。2.2第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作過(guò)程，確保第三方按照約定履行合同義務(wù)。第三條：第三方費(fèi)用及支付3.1第三方費(fèi)用3.1.1甲方和乙方同意，第三方費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、廣告費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。3.1.2甲方和乙方應(yīng)根據(jù)第三方的實(shí)際工作量和服務(wù)質(zhì)量，合理確定第三方費(fèi)用。3.2支付方式及時(shí)間3.2.1甲方和乙方同意，第三方費(fèi)用的支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式。3.2.2甲方和乙方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，向第三方支付約定費(fèi)用。第四條：第三方義務(wù)及責(zé)任限額4.1第三方義務(wù)4.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。4.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人合法權(quán)益。4.2責(zé)任限額4.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因其原因造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.2第三方賠償責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確，賠償責(zé)任限額不得超過(guò)實(shí)際支付給第三方的費(fèi)用。第五條：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作5.1第三方應(yīng)保持與甲乙方的良好溝通，及時(shí)反饋招聘活動(dòng)的進(jìn)展情況。5.2甲方和乙方應(yīng)積極響應(yīng)第三方的合理需求，提供必要的協(xié)助和支持。第六條：第三方介入的終止6.1甲乙雙方同意，第三方介入可以提前終止，但需書(shū)面通知對(duì)方。6.2提前終止第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)按照實(shí)際未履行部分，向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方與第三方之間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地人民法院解決。第八條：合同的生效、終止與延續(xù)8.1甲乙雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。8.2合同期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。8.3甲乙雙方同意，合同終止后，第三方繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲乙雙方的保密義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求文檔：詳細(xì)記錄甲方提供的招聘需求，包括崗位名稱(chēng)、人數(shù)、崗位要求等。2.招聘渠道與方法選擇協(xié)議：詳細(xì)約定乙方選擇招聘渠道和采取招聘方法的標(biāo)準(zhǔn)和原則。3.招聘時(shí)間安排表：明確約定招聘活動(dòng)的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及各階段的時(shí)間安排。4.招聘流程圖：詳細(xì)描述招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等。5.招聘費(fèi)用預(yù)算及支付計(jì)劃：明確約定招聘費(fèi)用的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。6.乙方義務(wù)與責(zé)任說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明乙方在招聘過(guò)程中的義務(wù)和責(zé)任。7.甲方義務(wù)與責(zé)任說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明甲方在招聘過(guò)程中的義務(wù)和責(zé)任。8.合同變更與解除協(xié)議：詳細(xì)約定合同變更或解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.違約責(zé)任說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決機(jī)制說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式和程序。11.保密協(xié)議：約定甲乙雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。12.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)約定第三方在招聘過(guò)程中的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)。13.候選人信息表：記錄候選人的基本信息、面試和筆試成績(jī)等。14.合同履行確認(rèn)書(shū)：確認(rèn)雙方按照合同約定履行義務(wù)的證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間支付招聘費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約金。示例說(shuō)明：如果甲方未在候選人正式入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用，應(yīng)按照遲延支付金額的____%支付違約金。2.乙方未按約定完成招聘活動(dòng)：3.第三方未履行合同義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果第三方未按照約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量完成工作，應(yīng)退還已支付的費(fèi)用，并按照實(shí)際損失的____%承擔(dān)賠償責(zé)任。4.泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照實(shí)際損失的____%承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違反法律法規(guī)：責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果一方在招聘過(guò)程中侵犯了他人合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘目標(biāo)1.2招聘原則2.招聘渠道與信息發(fā)布2.1招聘渠道2.2信息發(fā)布3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘形式與選拔方式4.1招聘形式4.2選拔方式5.招聘需求與崗位描述5.1招聘需求5.2崗位描述6.應(yīng)聘者資格與條件6.1應(yīng)聘者資格6.2應(yīng)聘條件7.招聘廣告與宣傳資料7.1廣告內(nèi)容7.2宣傳資料8.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排8.1簡(jiǎn)歷篩選8.2面試安排9.面試評(píng)價(jià)與選拔標(biāo)準(zhǔn)9.1面試評(píng)價(jià)9.2選拔標(biāo)準(zhǔn)10.錄用通知與入職手續(xù)10.1錄用通知10.2入職手續(xù)11.合同簽訂與福利待遇11.1合同簽訂11.2福利待遇12.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)12.2發(fā)展機(jī)會(huì)13.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制13.1保密協(xié)議13.2競(jìng)業(yè)限制14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘目標(biāo)甲方致力于招聘具有競(jìng)爭(zhēng)力、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，以支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。招聘目標(biāo)旨在吸引高素質(zhì)的候選人，以填補(bǔ)公司目前的職位空缺，并確保招聘的人員能夠滿足崗位的具體需求。1.2招聘原則甲方遵循公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行招聘活動(dòng)。所有應(yīng)聘者都應(yīng)得到平等的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，并且招聘過(guò)程中將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益。2.招聘渠道與信息發(fā)布2.1招聘渠道(1)在線招聘平臺(tái)，如公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等；(2)專(zhuān)業(yè)社交平臺(tái)，如LinkedIn、行業(yè)論壇等；(3)高校招聘會(huì)、專(zhuān)業(yè)招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)；(4)內(nèi)部員工推薦；(5)專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)推薦。2.2信息發(fā)布甲方將在招聘渠道上發(fā)布詳細(xì)的招聘信息，包括但不僅限于：職位名稱(chēng)、職責(zé)描述、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資范圍、應(yīng)聘截止日期等。招聘信息應(yīng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以吸引合適的應(yīng)聘者。3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程(1)發(fā)布招聘信息；(2)簡(jiǎn)歷篩選；(3)電話/視頻面試；(4)現(xiàn)場(chǎng)面試；(5)面試評(píng)價(jià)與決策；(6)錄用通知；(7)入職手續(xù)。3.2時(shí)間安排甲方將在發(fā)布招聘信息后的20個(gè)工作日內(nèi)完成整個(gè)招聘流程，具體時(shí)間安排如下：(1)信息發(fā)布：第13個(gè)工作日；(2)簡(jiǎn)歷篩選：第47個(gè)工作日；(3)電話/視頻面試：第810個(gè)工作日；(4)現(xiàn)場(chǎng)面試：第1115個(gè)工作日；(5)面試評(píng)價(jià)與決策：第1618個(gè)工作日；(6)錄用通知：第19個(gè)工作日；(7)入職手續(xù)：第20個(gè)工作日。4.招聘形式與選拔方式4.1招聘形式甲方將根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需求，采取全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式進(jìn)行招聘。4.2選拔方式選拔方式包括：(1)簡(jiǎn)歷評(píng)審：對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，評(píng)估其基本條件和經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位要求；(2)電話/視頻面試：通過(guò)電話或視頻方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，評(píng)估其語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及邏輯思維能力；(3)現(xiàn)場(chǎng)面試：邀請(qǐng)應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試，通過(guò)面對(duì)面的交流和評(píng)估，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和適應(yīng)能力；(4)技能測(cè)試/實(shí)操考核：對(duì)于部分職位，將根據(jù)崗位要求安排技能測(cè)試或?qū)嵅倏己?，以評(píng)估應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐能力；(5)背景調(diào)查：對(duì)最終候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人情況和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。5.招聘需求與崗位描述5.1招聘需求甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位要求，明確各職位的具體招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。5.2崗位描述(1)崗位名稱(chēng)；(2)崗位級(jí)別；(3)崗位職責(zé)；(4)任職資格；(5)工作條件與環(huán)境；(6)薪資福利。6.應(yīng)聘者資格與條件6.1應(yīng)聘者資格(2)具備與崗位要求相符的教育背景和專(zhuān)業(yè)技能；(3)具備正常履行職責(zé)的身體條件；6.2應(yīng)聘條件(1)有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；(2)具備相關(guān)崗位所需的職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技能；(3)具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力；(4)具備創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；(5)有責(zé)任心，能夠承擔(dān)工作壓力并適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。8.招聘廣告與宣傳資料8.1廣告內(nèi)容甲方將在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、高校招聘會(huì)等專(zhuān)業(yè)渠道發(fā)布招聘廣告。廣告內(nèi)容將包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、職責(zé)描述、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資福利等信息，確保廣告內(nèi)容的真實(shí)性和吸引力。8.2宣傳資料甲方將準(zhǔn)備宣傳資料，如公司宣傳冊(cè)、職位介紹PPT等，用于在招聘會(huì)、面試等場(chǎng)合向應(yīng)聘者介紹公司情況、企業(yè)文化、招聘崗位等信息。宣傳資料應(yīng)設(shè)計(jì)精美、內(nèi)容詳實(shí)，以提高公司形象并吸引應(yīng)聘者。9.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排9.1簡(jiǎn)歷篩選甲方將通過(guò)招聘渠道收到簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行篩選。篩選標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)招聘需求和崗位描述，對(duì)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)篩選的應(yīng)聘者將被邀請(qǐng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。9.2面試安排甲方將根據(jù)應(yīng)聘者數(shù)量和職位特點(diǎn)，合理安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式。面試可能包括初試、復(fù)試等多個(gè)環(huán)節(jié)，以確保全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。10.面試評(píng)價(jià)與選拔標(biāo)準(zhǔn)10.1面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)將根據(jù)崗位特點(diǎn)和公司需求，采用客觀、公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)內(nèi)容將包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。面試官將根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行排序和推薦。10.2選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)面試評(píng)價(jià)結(jié)果和招聘需求，綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍＜追綄凑者x拔標(biāo)準(zhǔn)，選出最符合條件的候選人進(jìn)行錄用。11.錄用通知與入職手續(xù)11.1錄用通知甲方將在面試結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，向被錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。錄用通知將包括具體的入職時(shí)間、入職準(zhǔn)備事項(xiàng)等信息。11.2入職手續(xù)被錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括提供身份證明、學(xué)歷證明、離職證明等相關(guān)文件，并與甲方簽訂勞動(dòng)合同。12.合同簽訂與福利待遇12.1合同簽訂甲方將與被錄用者簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同將符合國(guó)家法律法規(guī)，并包含薪酬、福利、保密協(xié)議等條款。12.2福利待遇(1)五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；(2)帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享受帶薪年假；(3)員工培訓(xùn)：提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能提升機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展；(4)員工關(guān)懷：節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、健康體檢等；(5)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。13.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)13.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為新入職員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解公司情況、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，甲方將為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。13.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。員工可通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、能力評(píng)估等方式，獲得晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會(huì)。14.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制14.1保密協(xié)議甲方與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。14.2競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)的員工，甲方將在保密協(xié)議中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款。員工在離職后一定期限內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務(wù)相似的企業(yè)，以免產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)沖突。15.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決15.1違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照合同條款和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。15.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方完成招聘與選拔過(guò)程的各方，包括但不限于招聘網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、面試評(píng)估專(zhuān)家等。1.2第三方分類(lèi)(1)信息發(fā)布與推廣平臺(tái)，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等；(2)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如獵頭公司、咨詢(xún)公司等；(3)評(píng)估機(jī)構(gòu)，如面試評(píng)估專(zhuān)家、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等；(4)其他與招聘選拔過(guò)程相關(guān)的輔助機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入流程2.1第三方選擇與委托甲方根據(jù)招聘需求和預(yù)算，選擇合適的第三方進(jìn)行合作。雙方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方工作流程第三方根據(jù)甲方的委托，按照合同約定開(kāi)展相應(yīng)工作。包括但不限于信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查等。2.3第三方報(bào)告與反饋第三方完成工作后，向甲方提供相關(guān)報(bào)告和反饋。甲方根據(jù)第三方提供的信息，進(jìn)行決策并采取相應(yīng)行動(dòng)。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行信息發(fā)布、篩選、評(píng)估等工作，并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。3.2第三方義務(wù)第三方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)方。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方在簽訂第三方委托合同時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、費(fèi)用等因素合理設(shè)定。4.3第三方賠償責(zé)任第三方在履行合同過(guò)程中，若存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。5.第三方與甲乙方關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系第三方作為甲方的委托人，應(yīng)按照甲方的要求開(kāi)展招聘與選拔工作。第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲方產(chǎn)生任何利益沖突。5.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方無(wú)直接合同關(guān)系。乙方應(yīng)配合第三方的相關(guān)工作，提供必要的協(xié)助和信息。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方費(fèi)用甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)在委托協(xié)議中明確。6.2第三方服務(wù)范圍第三方服務(wù)范圍應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求和委托協(xié)議確定。第三方不得超出約定范圍，提供與甲方無(wú)關(guān)的服務(wù)。6.3第三方違約處理若第三方違反合同約定，甲方有權(quán)終止合同，并要求第三方賠償因此造成的損失。7.第三方與其他各方責(zé)任劃分7.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的法律后果，由第三方自行承擔(dān)。7.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方與乙方無(wú)直接合同關(guān)系，因此乙方對(duì)第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方與甲方爭(zhēng)議解決甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2第三方與乙方爭(zhēng)議解決第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與乙方自行解決。乙方有權(quán)向第三方主張權(quán)利，第三方應(yīng)予以響應(yīng)。9.第三方介入后的合同變更9.1合同變更條件當(dāng)甲方與第三方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，可以變更合同。9.2合同變更程序合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。10.第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件合同終止條件應(yīng)符合雙方約定和國(guó)家法律法規(guī)。包括但不限于第三方違約、合同到期等。10.2合同終止程序合同終止應(yīng)采用書(shū)面形式，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。終止后的責(zé)任劃分、費(fèi)用結(jié)算等應(yīng)在終止協(xié)議中明確。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.委托協(xié)議附件名稱(chēng)：委托協(xié)議附件詳細(xì)要求：委托協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方的合作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、服務(wù)范圍、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：委托協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，明確三方在招聘與選拔過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方服務(wù)協(xié)議附件名稱(chēng)：第三方服務(wù)協(xié)議附件詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、責(zé)任限額、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的具體服務(wù)合同，確保第三方按照約定提供服務(wù)。3.招聘需求與崗位描述附件名稱(chēng)：招聘需求與崗位描述附件詳細(xì)要求：招聘需求與崗位描述應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。附件說(shuō)明：招聘需求與崗位描述是招聘與選拔過(guò)程的依據(jù)文件，明確招聘崗位的具體要求。4.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)附件名稱(chēng)：簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)附件詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明簡(jiǎn)歷篩選的流程、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等要求。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)是簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程的指導(dǎo)文件，確保篩選過(guò)程的公正性和準(zhǔn)確性。5.面試評(píng)價(jià)表附件名稱(chēng)：面試評(píng)價(jià)表附件詳細(xì)要求：面試評(píng)價(jià)表應(yīng)包括面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、評(píng)分方法等要求。附件說(shuō)明：面試評(píng)價(jià)表是面試評(píng)估過(guò)程的重要文件，確保面試評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。6.錄用通知書(shū)附件名稱(chēng)：錄用通知書(shū)附件詳細(xì)要求：錄用通知書(shū)應(yīng)包括被錄用者的姓名、職位、入職時(shí)間、薪資福利等信息。附件說(shuō)明：錄用通知書(shū)是通知被錄用者正式入職的重要文件，明確被錄用者的入職安排。7.勞動(dòng)合同附件名稱(chēng)：勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、合同期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同是保障甲乙雙方權(quán)益的重要文件，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。8.保密協(xié)議附件名稱(chēng)：保密協(xié)議附件詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件名稱(chēng)：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制內(nèi)容、限制期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的重要文件，明確雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為(1)違反合同約定，不履行或遲延履行合同義務(wù)；(2)提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；(3)泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息；(4)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.第三方違約行為(1)未按照合同約定提供服務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定；(2)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；(3)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)違約行為：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，判斷違約行為是否成立；(2)違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定違約責(zé)任的具體內(nèi)容，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；(3)責(zé)任限額：根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議，確定違約責(zé)任的責(zé)任限額。4.示例說(shuō)明(1)甲乙雙方違反合同約定，不履行信息發(fā)布義務(wù)，導(dǎo)致招聘效果不佳。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失或支付違約金。(2)第三方未按照約定提供面試評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致招聘選拔過(guò)程受阻。根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失或支付違約金。全文完。2024年度人力資源招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.招聘目的和原則1.1招聘目的1.2招聘原則2.招聘范圍和數(shù)量2.1招聘范圍2.2招聘數(shù)量3.招聘條件3.1基本條件3.2專(zhuān)業(yè)條件3.3優(yōu)先條件4.招聘程序4.1發(fā)布招聘信息4.2簡(jiǎn)歷篩選4.3面試4.4筆試4.5體檢4.6錄用通知5.選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1面試選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2筆試選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)6.錄用待遇6.1錄用通知6.2薪資待遇6.3福利待遇6.4試用期規(guī)定7.合同期限7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3解約條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.違約責(zé)任11.1雇主違約11.2候選人違約12.其他約定12.1培訓(xùn)安排12.2工作交接12.3信息登記13.附件13.1招聘信息發(fā)布渠道13.2簡(jiǎn)歷投遞方式13.3面試時(shí)間表13.4筆試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)13.5體檢標(biāo)準(zhǔn)14.法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條招聘目的和原則1.1招聘目的甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為吸引和選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本招聘合同。1.2招聘原則本次招聘遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證選拔過(guò)程的透明度，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。第二條招聘范圍和數(shù)量2.1招聘范圍本次招聘面向全國(guó)范圍，對(duì)象為具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2.2招聘數(shù)量本次招聘計(jì)劃招聘名員工，具體崗位及人數(shù)見(jiàn)附件。第三條招聘條件3.1基本條件（2）具備與崗位相適應(yīng)的教育背景、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（3）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.2專(zhuān)業(yè)條件各招聘崗位的具體專(zhuān)業(yè)條件見(jiàn)附件。3.3優(yōu)先條件（1）具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者；（2）在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)者；（3）具備相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者。第四條招聘程序4.1發(fā)布招聘信息甲方將通過(guò)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，公開(kāi)征集簡(jiǎn)歷。4.2簡(jiǎn)歷篩選甲方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合條件的候選人將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要測(cè)試候選人的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，復(fù)試將針對(duì)具體崗位進(jìn)行深入探討。4.4筆試部分崗位需進(jìn)行筆試，測(cè)試候選人專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文字表達(dá)能力。4.5體檢通過(guò)面試、筆試的候選人需參加甲方組織的體檢，體檢合格者予以錄用。4.6錄用通知甲方將在體檢合格后向候選人發(fā)出錄用通知書(shū)，候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)并辦理入職手續(xù)。第五條選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1面試選拔標(biāo)準(zhǔn)面試官將根據(jù)候選人的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行評(píng)分。5.2筆試選拔標(biāo)準(zhǔn)筆試成績(jī)將作為評(píng)價(jià)候選人專(zhuān)業(yè)能力的依據(jù)，分?jǐn)?shù)合格者進(jìn)入下一選拔環(huán)節(jié)。5.3綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)甲方將對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第六條錄用待遇6.1錄用通知甲方將在面試、筆試、體檢環(huán)節(jié)結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)向候選人發(fā)出錄用通知書(shū)。6.2薪資待遇錄用的員工將享有公司規(guī)定的薪資待遇，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。6.3福利待遇甲方將為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。6.4試用期規(guī)定新員工入職后，將有一定試用期限，試用期滿且考核合格者予以正式錄用。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容候選人需對(duì)在招聘過(guò)程中獲取的公司相關(guān)信息保密，包括但不限于商業(yè)秘密、公司運(yùn)營(yíng)狀況、客戶信息等。8.2保密期限保密協(xié)議的有效期自候選人簽署之日起至錄用通知書(shū)發(fā)放之日止。8.3違約責(zé)任如候選人違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求候選人承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的一切損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.3合同解除合同解除的條件和程序按國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約甲方如違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)予以賠償。11.2候選人違約乙方如違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)取消其錄用資格，并追究其法律責(zé)任。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)安排甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作需要安排乙方參加培訓(xùn)。12.2工作交接乙方在離職時(shí)應(yīng)按甲方要求完成工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3信息登記乙方同意甲方在其招聘過(guò)程中收集、使用其個(gè)人信息，并保證信息真實(shí)準(zhǔn)確。第十三條附件13.1招聘信息發(fā)布渠道附件中詳細(xì)列出招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站、報(bào)紙等渠道。13.2簡(jiǎn)歷投遞方式附件中詳細(xì)說(shuō)明簡(jiǎn)歷投遞的郵箱地址、截止日期等。13.3面試時(shí)間表附件中列出各輪面試的時(shí)間安排。13.4筆試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附件中詳細(xì)說(shuō)明筆試的科目、內(nèi)容以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.5體檢標(biāo)準(zhǔn)附件中列出體檢的項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)。第十四條法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審查機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等，在甲乙雙方合同履行過(guò)程中提供協(xié)助或服務(wù)的非合同主體。1.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，履行相應(yīng)職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。第二條第三方介入程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并在合同中明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.2第三方委托甲乙雙方可委托第三方進(jìn)行特定事項(xiàng)的處理，包括但不限于招聘流程的評(píng)估、候選人背景調(diào)查等。2.3第三方協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持有效溝通，確保第三方的介入不影響合同的正常履行。第三條第三方義務(wù)與責(zé)任3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.2第三方責(zé)任第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)予以賠償。3.3第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。第四條第三方與其他方的關(guān)系4.1第三方與甲方第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)視為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，不代表甲方或乙方任何一方。4.2第三方與乙方第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不與乙方建立任何直接的法律關(guān)系。4.3第