2024年中央部門事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中央部門事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議格式版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議的簽訂和生效2.雙方信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息2.3雙方聯(lián)系地址及聯(lián)系方式3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期3.3聘用期限的延長4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位4.2聘用人員的主要職責(zé)4.3聘用單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4社會保險和公積金6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節(jié)假日7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)病防護(hù)7.3勞動強(qiáng)度和危險性8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算和支付10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3法律途徑11.合同的簽署和保管11.1合同簽署的時間和地點(diǎn)11.2合同的副本和正本11.3合同的保管和保密12.法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2附加條款13.3合同的修改和補(bǔ)充14.合同的生效和廢止14.1合同的生效條件14.2合同的廢止條件14.3合同廢止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型本協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議和無固定期限聘用協(xié)議兩種類型。固定期限聘用協(xié)議的期限為一年至五年，具體期限在協(xié)議中另行約定；無固定期限聘用協(xié)議的期限不受限制，但聘用單位有正當(dāng)理由解除合同時，應(yīng)當(dāng)給予聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3聘用協(xié)議的簽訂和生效本協(xié)議由聘用單位和聘用人員雙方協(xié)商一致，采用書面形式簽訂，并在雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議的簽訂即構(gòu)成聘用單位與聘用人員之間的完整勞動關(guān)系內(nèi)容，取代了雙方之前的一切口頭或書面形式的協(xié)議和承諾。第二條雙方信息2.1聘用單位信息聘用單位的名稱、住所地、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中載明。2.2聘用人員信息聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等信息，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中載明。2.3雙方聯(lián)系地址及聯(lián)系方式雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中載明各自的聯(lián)系地址及聯(lián)系方式，確保在履行協(xié)議過程中雙方的通信能夠及時、準(zhǔn)確地送達(dá)。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本協(xié)議的起始日期為聘用人員正式到聘用單位報到并開始工作的日期。3.2聘用結(jié)束日期本協(xié)議的結(jié)束日期為聘用期限屆滿的日期。如聘用單位需延長聘用期限的，應(yīng)當(dāng)在聘用期限屆滿前一個月內(nèi)與聘用人員協(xié)商一致，并簽訂書面延長聘用期限協(xié)議。3.3聘用期限的延長聘用期限的延長應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿、平等的原則。聘用單位需提前一個月通知聘用人員是否同意延長聘用期限，并在雙方達(dá)成一致意見后簽訂書面延長聘用期限協(xié)議。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確載明，并符合聘用單位的崗位需求和聘用人員的專業(yè)背景、能力素質(zhì)等實(shí)際情況。4.2聘用人員的主要職責(zé)聘用人員的主要職責(zé)包括完成聘用單位分配的工作任務(wù)，遵守聘用單位的規(guī)章制度，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益等。4.3聘用單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助聘用人員更好地履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量。第五條勞動報酬5.1基本工資聘用人員的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元（稅前），并根據(jù)聘用單位的工資調(diào)整政策進(jìn)行適時調(diào)整。5.2績效獎金聘用人員的績效獎金根據(jù)聘用單位制定的績效考核辦法和聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。5.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。5.4社會保險和公積金聘用單位為聘用人員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間按照聘用單位的作息時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息日聘用人員每周享有兩天的休息日，休息日安排應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。6.3法定節(jié)假日聘用人員按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利。如工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障聘用人員的生命安全和身體健康。8.2職業(yè)病防護(hù)聘用單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生，對從事有害作業(yè)的聘用人員定期進(jìn)行健康檢查。8.3勞動強(qiáng)度和危險性聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理分配工作，不得安排聘用人員從事超出其身體承受能力和危險性較大的工作。如確需從事特殊工種的，應(yīng)當(dāng)提前告知聘用人員，并提供相應(yīng)的保護(hù)措施。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的效力優(yōu)于原協(xié)議。9.2合同解除有下列情形之一的，聘用單位可以解除本協(xié)議：（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，對聘用單位造成重大損害的；（2）聘用人員因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3合同終止本協(xié)議期滿或者聘用單位依法解散、破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。10.3違約金的計(jì)算和支付違約金的計(jì)算和支付應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或者國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式聘用單位與聘用人員發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3法律途徑對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽署和保管12.1合同簽署的時間和地點(diǎn)本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，簽署時間為年月日，地點(diǎn)為。12.2合同的副本和正本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同的保管和保密雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管本協(xié)議，并保守本協(xié)議中的商業(yè)秘密。第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關(guān)本協(xié)議履行的事宜。14.2附加條款本協(xié)議未盡事宜，可以另行簽訂附加條款，附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本部分合同共計(jì)2000字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員信息表附件二：工作時間表附件三：工資及福利待遇明細(xì)表附件四：勞動保護(hù)措施清單附件五：職業(yè)病防護(hù)措施清單附件六：工作崗位說明書附件七：績效考核辦法附件八：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表附件九：加班費(fèi)計(jì)算方法附件十：勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)條款附件十一：勞動法相關(guān)條款附件十二：聘用單位規(guī)章制度附件十三：聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃附件十四：合同變更協(xié)議模板附件十五：違約金計(jì)算方法說明附件詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用人員信息表本附件應(yīng)包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等基本信息。附件二：工作時間表本附件應(yīng)明確聘用人員的工作時間，包括每日工作時間和休息日安排。附件三：工資及福利待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的月基本工資、績效獎金、福利待遇等內(nèi)容。附件四：勞動保護(hù)措施清單本附件應(yīng)列舉聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)措施，包括但不限于勞動防護(hù)用品的提供和使用。附件五：職業(yè)病防護(hù)措施清單本附件應(yīng)列舉聘用單位為預(yù)防職業(yè)病采取的措施，包括但不限于職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治。附件六：工作崗位說明書本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的工作崗位、主要職責(zé)和工作要求。附件七：績效考核辦法本附件應(yīng)明確聘用人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件八：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用單位為聘用人員繳納的社會保險和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。附件九：加班費(fèi)計(jì)算方法本附件應(yīng)詳細(xì)說明加班費(fèi)的計(jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。附件十：勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)條款附件十一：勞動法相關(guān)條款本附件應(yīng)包含勞動法中與本協(xié)議相關(guān)的條款，以便雙方在履行協(xié)議過程中遵守。附件十二：聘用單位規(guī)章制度本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用單位的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、請假制度、獎懲制度等。附件十三：聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃本附件應(yīng)明確聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。附件十四：合同變更協(xié)議模板本附件應(yīng)作為合同變更協(xié)議的模板，供雙方在需要變更合同時使用。附件十五：違約金計(jì)算方法說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明違約金的計(jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例和計(jì)算公式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按照約定時間到崗上班或者未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的。2.聘用單位未按照約定支付工資、加班費(fèi)、績效獎金等報酬的。3.聘用單位未提供約定的勞動保護(hù)措施或者職業(yè)病防護(hù)措施的。4.雙方未按照約定履行本協(xié)議的其他義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約方未能履行本協(xié)議的，對方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行或者解除協(xié)議，并要求違約方支付違約金。3.違約方的違約行為嚴(yán)重違反本協(xié)議的，對方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求違約方支付違約金和賠償損失。示例說明：如果聘用人員未按照約定時間到崗上班，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并且有權(quán)解除聘用關(guān)系。如果聘用單位未按照約定支付工資，聘用人員可以要求聘用單位支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或者無固定期限的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。2.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義