2024山東省勞動(dòng)合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時(shí)支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣。第六條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生其他法律后果的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：在合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的個(gè)人信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法活動(dòng)。解決方案：雙方應(yīng)定期了解并遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。3.合同金額、期限、工作內(nèi)容等核心條款如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解決方案：在修改合同核心條款時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，確保達(dá)成一致意見，并及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議。4.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。解決方案：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方要保持冷靜，積極開展溝通協(xié)商，爭取達(dá)成一致；如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。5.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并按照約定歸還甲方提供的辦公用品、資料等物品。解決方案：合同終止或解除后，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并按照約定歸還物品。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，履行勞動(dòng)合同，完成甲方指定的工作任務(wù)的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享有的休息、休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償損失、支付違約金等法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于山東省內(nèi)的各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)。3.適用于員工入職、合同續(xù)簽、崗位變動(dòng)等不同情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時(shí)間、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。3.福利待遇條款：詳細(xì)列舉員工可以享受的福利待遇，如年假、病假、婚假等。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。5.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任。6.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與