2024在崗在編教師招聘協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024在崗在編教師招聘協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.招聘教師的基本條件1.1招聘教師的數(shù)量1.2招聘教師的崗位要求1.3招聘教師的資格條件2.招聘程序2.1發(fā)布招聘公告2.2接受應(yīng)聘申請2.3組織考試和面試2.4公布招聘結(jié)果2.5簽訂勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同的簽訂和履行3.1勞動(dòng)合同的簽訂3.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.3勞動(dòng)合同的履行和變更4.工資待遇和福利4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資支付和調(diào)整5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3教師專業(yè)發(fā)展6.考核和評(píng)價(jià)6.1年度考核6.2教學(xué)評(píng)價(jià)6.3教師評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.違約責(zé)任9.1違反合同的責(zé)任9.2侵權(quán)行為的責(zé)任9.3合同糾紛的解決方式10.適用法律和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1通知和送達(dá)11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的解釋12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件一：勞動(dòng)合同書12.2附件二：崗位職責(zé)描述12.3附件三：工資福利政策13.簽署和生效13.1簽署合同13.2合同的生效14.合同的有效期14.1合同的起始日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條招聘教師的基本條件1.1招聘教師的數(shù)量根據(jù)教育部門的規(guī)定和學(xué)校的發(fā)展需要，本次招聘計(jì)劃在個(gè)崗位中招聘名教師。1.2招聘教師的崗位要求1.2.2具有相應(yīng)的教師資格證書，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求相符。1.2.3身心健康，能勝任教育教學(xué)工作。1.3招聘教師的資格條件1.3.2具備相應(yīng)學(xué)科的高級(jí)中學(xué)教師資格證書。1.3.3有教育教學(xué)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。第二條招聘程序2.1發(fā)布招聘公告學(xué)校將在教育部門網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘計(jì)劃、崗位要求、報(bào)名方式、考試時(shí)間和地點(diǎn)等信息。2.2接受應(yīng)聘申請應(yīng)聘者按照公告要求，通過指定的報(bào)名方式提交應(yīng)聘申請，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料。2.3組織考試和面試學(xué)校將組織專家評(píng)審團(tuán)，對(duì)符合應(yīng)聘條件的申請人進(jìn)行考試和面試，考試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式將在公告中明確。2.4公布招聘結(jié)果學(xué)校將在考試和面試結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)公布招聘結(jié)果，并向錄用的教師發(fā)出錄用通知書。2.5簽訂勞動(dòng)合同教師在收到錄用通知書后，按照學(xué)校的要求辦理入職手續(xù)，并與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的簽訂和履行3.1勞動(dòng)合同的簽訂教師在入職時(shí)，與學(xué)校簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為三年，到期后可以續(xù)簽。3.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.2.1教師的崗位職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)。3.2.2教師的工資待遇、福利和培訓(xùn)。3.2.3教師的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制。3.2.4保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。3.2.5勞動(dòng)合同的解除和終止條件。3.2.6違約責(zé)任和爭議解決方式。3.3勞動(dòng)合同的履行和變更教師應(yīng)按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，學(xué)校應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的工資待遇和福利。合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第四條工資待遇和福利4.1基本工資教師的basicsalaryshallbedeterminedbasedontherelevantregulationsandtheactualworkingconditions,andshallbeadjustedinaccordancewiththeregulations.4.2績效工資Teachers'performancebasedsalaryshallbedeterminedbasedontheirteachingperformance,professionaldevelopment,andotherfactors,asstipulatedtheschool.4.3福利待遇Schoolshallprovideteacherswithsocialinsurance,housing,healthcare,paidleave,andotherbenefitsasstipulatedtherelevantregulationsandtheschool'sinternalpolicies.4.4工資支付和調(diào)整Schoolshallpayteachers'salariesandwagesregularlyandadjusttheminaccordancewiththerelevantregulationsandtheschool'ssalaryadjustmentpolicies.第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)Schoolshallprovideteacherswithopportunitiesforprofessionaldevelopment,includingworkshops,seminars,andothertrainingprogramstoenhancetheirteachingskillsandknowledge.5.3教師專業(yè)發(fā)展Schoolshallencourageandsupportteachersintheirpursuitoffurthereducation,advanceddegrees,andprofessionalcertificationstopromotetheirprofessionalgrowthanddevelopment.第六條考核和評(píng)價(jià)6.1年度考核Schoolshallconductannualperformanceevaluationsforteachersbasedontheirteachingperformance,professionaldevelopment,andotherrelevantfactors,asstipulatedtheschool'sevaluationpolicies.6.2教學(xué)評(píng)價(jià)Teachers'teachingperformanceshallbeevaluatedregularlythroughstudentfeedback,peerobservations,andothermethods,asstipulatedtheschool.6.3教師評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用Theresultsofteachers'performanceevaluationsandteachingevaluationsshallbeusedtodeterminetheireligibilityforpromotions,rewards,andotherpersonneldecisions,asstipulatedtheschool'spolicies.第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)教師應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資料、科研數(shù)據(jù)等保密信息保密，不得泄露給第三方，除非法律有明確規(guī)定或者學(xué)校同意。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)教師在學(xué)校期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于教學(xué)課件、論文、專著等，屬于學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，教師應(yīng)予以保護(hù)，不得侵犯學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1教師嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度。9.1.2教師因健康原因不能繼續(xù)從事教學(xué)工作。9.1.3學(xué)校因重大原因需要裁減人員。9.2終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同期滿或者教師達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)校應(yīng)支付教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第十條違約責(zé)任10.1違反合同的責(zé)任教師違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2侵權(quán)行為的責(zé)任教師侵害學(xué)校或者學(xué)生權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。10.3合同糾紛的解決方式合同糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解或者向人民法院提起訴訟解決。第十一條適用法律和爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1通知和送達(dá)學(xué)校和教育部門可以通過公告、郵寄、電子郵件等方式向教師發(fā)送通知和文件。12.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校和教育部門所有。第十三條勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同書13.2附件二：崗位職責(zé)描述13.3附件三：工資福利政策第十四條簽署和生效14.1簽署合同雙方代表在合同文本上簽字或者蓋章，合同即刻生效。14.2合同的生效本合同自簽署之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.3合同的有效期本合同的有效期為三年，自簽署之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書該附件為勞動(dòng)合同的主要文本，包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及合同的解除和終止條件等。附件二：崗位職責(zé)描述該附件詳細(xì)描述了教師的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：工資福利政策該附件詳細(xì)描述了教師的工資待遇，福利政策以及工資的支付和調(diào)整等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。違約責(zé)任：學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照合同約定追究教師的責(zé)任。示例說明：教師A連續(xù)三天無故曠工，違反了學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除與教師A的勞動(dòng)合同，并追究其責(zé)任。2.教師因健康原因不能繼續(xù)從事教學(xué)工作。違約責(zé)任：教師應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，并根據(jù)學(xué)校的要求進(jìn)行病假手續(xù)，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教師的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。示例說明：教師B因健康原因不能繼續(xù)教學(xué)工作，應(yīng)向?qū)W校提供相關(guān)醫(yī)療證明，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教師B的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.學(xué)校因重大原因需要裁減人員。違約責(zé)任：學(xué)校將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知教師，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：因教育政策調(diào)整，學(xué)校需要裁減部分人員