勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案1.勞動(dòng)權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析2.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析3.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是仲裁委員會(huì)具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本()形式。A、制度B、法律C、組織D、保證【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。A、當(dāng)事人舉證B、第三人舉證C、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證D、仲裁庭舉證【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析6.()是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。A、合同履行過(guò)程中的自身協(xié)商B、合同履行過(guò)程中的申訴C、合同履行過(guò)程后的第三方調(diào)解D、合同履行過(guò)程后的解除行為【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析7.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析8.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析9.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析10.員工申訴受理應(yīng)由()根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能,由專門部門負(fù)責(zé)受理,其他相關(guān)職能部門進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A、用人單位B、法院C、檢察院D、工會(huì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析11.屬于法律規(guī)定終局裁決范圍內(nèi)的爭(zhēng)議,用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正確答案】：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。12.按照()劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、能力B、知識(shí)C、工作時(shí)間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析14.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度違法的后果的是()A、行政處罰B、不產(chǎn)生效力C、申請(qǐng)破產(chǎn)D、民事賠償責(zé)任【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析15.以下關(guān)于企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的選項(xiàng)，正確的是()。A、是法定義務(wù)，不是法定權(quán)利B、是法定權(quán)利,不是法定義務(wù)C、既不是法定權(quán)利，也不是法定義務(wù)D、既是法定權(quán)利,又是法定義務(wù)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析16.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析17.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天B、職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天C、職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天D、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析18.關(guān)于建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、從事高空作業(yè)須體檢合格B、五級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)C、腳手架的負(fù)荷不得超過(guò)270公斤平方米D、挖土方、拆建筑物應(yīng)從上到下【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析19.下列勞動(dòng)者不能即時(shí)解決勞動(dòng)合同的情形包括()。A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析20.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.法律效力即()，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時(shí)間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析22.民主程序和公示是規(guī)章制度()的條件之A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析23.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過(guò)一周D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析24.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析25.當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中對(duì)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無(wú)須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析26.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是()。A、有效原則B、誠(chéng)信原則C、公正原則D、平衡原則【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析27.問(wèn)卷調(diào)查法是()運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見(jiàn)的調(diào)查方法。A、領(lǐng)導(dǎo)B、調(diào)查者C、下屬D、職工【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析28.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書的送達(dá)對(duì)象主要是()。A、當(dāng)事人B、基層組織C、用人單位D、勞動(dòng)者【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析29.勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析30.對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇給付數(shù)額的爭(zhēng)議,人民法院()。A、以不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理B、可以受理,但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或回其訴請(qǐng),不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理【正確答案】：C解析：高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第二十條:“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?人民法院可以予以變更?！?1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過(guò)程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析32.規(guī)章制度是企業(yè)文化的()A、重要載體B、展示C、表現(xiàn)D、縮影【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析33.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工符合什么條件，可以享受帶薪年休假()。A、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B、累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的C、連續(xù)工作滿6個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿6個(gè)月以上的【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析34.和諧至上的終極目標(biāo)是()。A、促進(jìn)工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、促進(jìn)服務(wù)者與對(duì)象之間關(guān)系的和諧C、促進(jìn)機(jī)構(gòu)的和諧發(fā)展D、促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析35.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、足指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析36.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入。A、生產(chǎn)成本B、機(jī)會(huì)成本C、隱成本D、顯成本【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析37.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析38.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析39.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說(shuō)法是正確的。A、工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間B、在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少C、在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間D、在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析40.下列適用勞動(dòng)合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析41.規(guī)章制度草案完成后,應(yīng)將形成的規(guī)章制度草案提交()并討論A、工會(huì)B、職代會(huì)C、董事會(huì)D、人事部【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析42.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起()結(jié)束。A、三日內(nèi)B、十五日C、及時(shí)D、七日內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析43.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照()來(lái)設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域D、行政規(guī)劃【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析44.員工只要有違紀(jì)事實(shí)的,都應(yīng)該(),并記錄在案。A、口頭教育B、作書面檢討C、及時(shí)處理D、解除合同【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析45.下列屬于用人單位可以即時(shí)辭退情形的是()。A、勞動(dòng)者經(jīng)年度考核，業(yè)績(jī)不符合要求的B、勞動(dòng)者紀(jì)律意識(shí)渙散，不具有團(tuán)隊(duì)精神的C、勞動(dòng)者因病不能工作的D、勞動(dòng)者因醉駕被判處緩刑的【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析46.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析47.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的_______結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______。()A、15日7日B、30日15日C、60日30日D、30日30日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析48.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在三日內(nèi)以()形式通知申請(qǐng)人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達(dá)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析49.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析50.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強(qiáng)制性第17頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析51.按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，它不包括()。A、單向勸導(dǎo)式面談B、雙向傾聽(tīng)式面談C、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題式面談D、綜合式績(jī)效面談【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析52.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析53.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動(dòng)節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析54.勞動(dòng)規(guī)章制度最終以()的名義發(fā)布。A、勞動(dòng)者單方B、用人單位單方C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析55.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級(jí)溝通【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析56.下列表述中，()是錯(cuò)誤的A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析57.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期()。A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析58.()的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析59.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)向人民法院起訴A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析60.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、優(yōu)惠的服務(wù)B、期權(quán)C、退休金D、延期支付【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析61.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。A、簽名蓋章B、提出勞動(dòng)合同草案C、擇優(yōu)錄取D、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析62.負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的部門或人員,要理解將建立的規(guī)章制度的()結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主題D、目的【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析63.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()A、暫時(shí)的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析64.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望A、言語(yǔ)表現(xiàn)方式B、社會(huì)文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會(huì)交往原則【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析65.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析66.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析67.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)B、失業(yè)保障權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、就業(yè)服務(wù)權(quán)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析68.成年工是指()的勞動(dòng)者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析69.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和()代表組成。A、廣大職工B、社會(huì)組織C、企業(yè)方面D、工商組織【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析70.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是()。A、雙方直接磋商，無(wú)須第三方介入B、一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C、協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與D、協(xié)商必須公開(kāi)進(jìn)行【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析71.依法訂立的集體合同()A、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo)、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同【正確答案】：C解析：約束72.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析73.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、一年內(nèi)B、二年內(nèi)C、三年內(nèi)D、四年內(nèi)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析74.()年,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》公布,運(yùn)用法律手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益等法制原則得到確立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析75.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主，自學(xué)為輔C、被動(dòng)學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)第13頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析76.員工申訴的程序一般包括()。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析77.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同可采用口頭形式B、勞動(dòng)者可單方變更勞動(dòng)合同C、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管D、變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析78.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有()。A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析79.當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中對(duì)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無(wú)須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析80.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?。A、前一B、后一C、前30D、前60【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析81.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、仲裁請(qǐng)求是由申請(qǐng)人提出的B、仲裁請(qǐng)求提出后不得增加C、仲裁請(qǐng)求即為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)D、仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)書面提出【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析82.()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析83.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析84.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()、區(qū)域。A、國(guó)有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析85.()的說(shuō)法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析86.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析87.下列適用勞動(dòng)合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析88.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本。這體現(xiàn)了()。A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析89.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析90.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析91.下列適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、地質(zhì)測(cè)量工B、地質(zhì)研究所會(huì)計(jì)C、火車站安檢員D、機(jī)場(chǎng)地勤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析92.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比:從裁決標(biāo)的上看,()。A、具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析93.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析94.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量是()。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給B、家庭勞動(dòng)力供給C、社會(huì)勞動(dòng)力供給D、企業(yè)勞動(dòng)力供給【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析95.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析96.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析97.用人單位處分是指()根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。A、上級(jí)部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析98.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析99.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者()。A、權(quán)益B、享有勞動(dòng)權(quán)利C、履行勞動(dòng)義務(wù)D、享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析100.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)()過(guò)程。A、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動(dòng)部門討論【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析101.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析102.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、廠務(wù)公開(kāi)制度D、董事會(huì)制度【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析103.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析104.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素。A、工資B、勞動(dòng)合同C、稅收D、市場(chǎng)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析105.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、學(xué)歷要求【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析106.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析107.()是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。A、職業(yè)道德B、職業(yè)規(guī)范C、職業(yè)原則D、職業(yè)理想【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析108.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是()。A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析109.用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由()為當(dāng)事人。A、合并后的單位B、合并前的單位C、原用人單位D、其他單位【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析110.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是()。A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析111.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析112.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)()，一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()，三年以上固定期限和無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月B、二個(gè)月六個(gè)月一年C、一個(gè)月六個(gè)月一年D、一個(gè)月二個(gè)月六個(gè)月【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析113.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析114.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析115.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以()為依據(jù)A、法律法規(guī)B、事實(shí)C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析116.()包括工作時(shí)間和休息休假制度.工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析117.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：()。A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析118.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《《勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析119.勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟(jì)處罰D、整改措施【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析120.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()和（）的形式。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D解析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)121.當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中對(duì)已為有效公證文書所證明的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無(wú)須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析122.問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟包括，（）評(píng)審和試調(diào)查、修改和定稿。A、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿B、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿、初步試調(diào)查C、做好準(zhǔn)備工作、設(shè)計(jì)問(wèn)卷大綱D、做好準(zhǔn)備工作、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析123.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法制度,是將()處理歸入普通法院體系內(nèi)的民事審判范疇。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、民事?tīng)?zhēng)議C、刑事?tīng)?zhēng)議D、勞動(dòng)仲裁【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析124.下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則()A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析125.在處理違紀(jì)員工時(shí),只有遵循公平和公正的原則,以及(),才能使員工面對(duì)處理結(jié)果時(shí)心服口服。A、有條件的公開(kāi)B、完全公開(kāi)C、以教育為主D、以懲罰為主【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析126.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。A、能力工資制B、績(jī)效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析127.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析128.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案,有職工代表大會(huì)的,應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工大會(huì)討論;沒(méi)有職工大會(huì)的,應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。這個(gè)過(guò)程稱為()。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析129.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。A、姓名B、公民身份號(hào)碼C、用工形式D、試用期期限【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析130.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析131.()對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、分包單位D、以上都是【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析132.以下不是勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。A、用人單位規(guī)章制度制定B、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、商業(yè)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析133.(),是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院容易接納的最有力證據(jù)。A、各類旁證B、有關(guān)物證C、人證D、違紀(jì)員工簽字的書面材料【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析134.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由()仲裁員仲裁。第7頁(yè)共47頁(yè)A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析135.因用人單位作出的除名決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()負(fù)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、雙方都有舉證責(zé)任分配D、由掌握相關(guān)材料的一方承擔(dān)舉證責(zé)任【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析136.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是()。A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析137.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(％)＝(利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)平均資產(chǎn)總額×100％。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析138.勞動(dòng)爭(zhēng)議是()失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)主體D、勞動(dòng)個(gè)體【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析139.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,()推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴活動(dòng)。A、禁止B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析140.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析141.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績(jī)效D、品牌認(rèn)同【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析142.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析143.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確是的是()。A、已婚職工探望父母享受每年一次20天的探親假B、已婚職工探望配偶享受每年兩次探親假C、職工的子女結(jié)婚可享受婚假D、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析144.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開(kāi)庭審理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析145.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分。A、內(nèi)容B、適用范圍C、形式D、強(qiáng)制執(zhí)行效力【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析146.勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正確的()A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析147.下列屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、有毒有害作業(yè)C、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析148.下列屬于工資立法基本原則的是()。A、按資分配原則B、集體協(xié)商原則C、效益工資原則D、同工同酬原則【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析149.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析150.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析1.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開(kāi)表達(dá)尋求解決的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析2.只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析3.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析5.如果員工違紀(jì)被扣除有關(guān)費(fèi)用后,剩余的收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,也是不符合法律規(guī)定的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析6.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析7.員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析8.民事?tīng)?zhēng)議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財(cái)產(chǎn)或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：民事?tīng)?zhēng)議不涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),主要是財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析10.()勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析11.()社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以集體主義為核心，以為人民服務(wù)為原則，以愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義為基本要求，以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本規(guī)范，以社會(huì)主義榮辱觀為基本行為準(zhǔn)則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.生產(chǎn)車間可以根據(jù)自身不同的要求單獨(dú)制定規(guī)章制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.合理合法地妥善處理員工違紀(jì)行為,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,是全體職工需要掌握的重要技巧()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析14.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析15.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析16.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理時(shí),必須要將處理通知送達(dá)員工,否則,對(duì)員工不產(chǎn)生任何法律效力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析18.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析19.外國(guó)人和港、澳、臺(tái)人員雖未經(jīng)獲準(zhǔn)擅自就業(yè),但已經(jīng)實(shí)際付出勞因勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院也應(yīng)予受理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：外國(guó)人,港、澳、臺(tái)非法就業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不受理20.()中義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。()第34頁(yè)共47頁(yè)36.績(jī)效考核評(píng)定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析22.對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度制定來(lái)說(shuō),公示和告知是非常重要的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析23.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析24.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析25.工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析26.崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析27.()勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)涉及包括工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)者工資支付和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)，職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能考核鑒定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析28.員工申訴受理時(shí)需認(rèn)真審核員工申訴的事項(xiàng)、理由和材料。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析29.法律規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),確定勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要由第三方,由勞動(dòng)關(guān)系雙方就可以自行調(diào)解的機(jī)制。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：人社部關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定里明確,勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益30.民事法律關(guān)系是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動(dòng)者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析32.在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析33.人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析34.各地目前設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu);仲裁院具體負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及承擔(dān)仲裁委員會(huì)的辦事職能()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析35.舉證責(zé)任分配由處理機(jī)構(gòu)確定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析36.勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析37.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()第36頁(yè)共47頁(yè)80.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析38.對(duì)于勞動(dòng)仲裁部門作出的生效裁決,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的人民法院必須執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析39.()員工申訴的程序是指員工提出申訴、單位有關(guān)部門進(jìn)行處理的過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析40.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析41.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件由兩名法官進(jìn)行審理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析42.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析43.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不能分離。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析44.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿意調(diào)解或在調(diào)解不成的情況下,方可提起勞動(dòng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：調(diào)解不是仲裁的前置程序,當(dāng)事人不想調(diào)解,可以直接申請(qǐng)仲裁45.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析46.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一不可分的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析47.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的基本管理制度()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析48.員工申訴處理時(shí)需監(jiān)督與跟蹤處理決定的落實(shí)情況。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析49.規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析50.企業(yè)一旦建立了規(guī)章制度,就要嚴(yán)格執(zhí)行,不能再改變。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析51.違紀(jì)員工處理原則:以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析52.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析53.發(fā)生在兩個(gè)單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動(dòng)有關(guān)，就是勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析54.為了保證評(píng)估質(zhì)量，應(yīng)對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評(píng)估原則，熟悉評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評(píng)估方法，克服常見(jiàn)偏見(jiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析55.員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：辭職不在申訴范圍內(nèi)。56.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析57.()人力資源管理的任務(wù)就是吸引人、使用人、激勵(lì)人、培訓(xùn)人、留住人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析58.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析59.集體勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析60.勞動(dòng)條件和待遇不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),但可以適當(dāng)?shù)陀诩w合同的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括:合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則、著重調(diào)解原則、免費(fèi)原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析62.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分雙方當(dāng)事人、多方當(dāng)事人、第三人等。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析63.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析64.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析65.勞動(dòng)仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者因不可抗力而中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：不可抗力造成時(shí)效中止。66.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析67.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析68.勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析69.()醫(yī)療期間的待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和病假工資待遇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析70.民事法律關(guān)系的保障措施具有無(wú)償性和財(cái)產(chǎn)性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析71.民事證據(jù)包括書證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析72.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析73.經(jīng)過(guò)民主程序的企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)規(guī)章制度可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析74.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟(jì)社會(huì)和就業(yè)市場(chǎng)安裝新引擎、注入新動(dòng)能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析75.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析76.績(jī)效評(píng)估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評(píng)價(jià)員工的尺度，一般分為絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析77.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用先裁后審的仲裁前置原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析78.規(guī)章制度形成建議稿后,企業(yè)需進(jìn)一步對(duì)其完善,確定規(guī)章制度的()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析79.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析80.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析81.民事?tīng)?zhēng)議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財(cái)產(chǎn)或人身權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析82.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析83.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析84.用人單位所在地不明確的,由勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析85.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)程中,法院未征得雙方當(dāng)事人同意可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托給人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調(diào)解組織調(diào)解應(yīng)當(dāng)征得雙方當(dāng)事人同意。86.勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)關(guān)系具體當(dāng)事人之間的協(xié)商機(jī)制。合同履行過(guò)程中的自身協(xié)商,是維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析87."待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析88.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的構(gòu)成條件有權(quán)利能力、行為能力、責(zé)任能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析89.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：此種情況也是列用人單位為第三人。90.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,而該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,人民法院按照普通民事糾紛處理,也不受仲裁前置程序的約束。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析91.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析92.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中基本的舉證原則是舉證責(zé)任倒置。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：勞動(dòng)法的舉證責(zé)任同民法一樣,誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。只有證據(jù)保留在單位的,由單位舉證93.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析94.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析95.人民法院在兩種情況下可以對(duì)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析96.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析97.規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是剛性的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析98.未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度,對(duì)職工不具有約束力()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析99.()信息如果失真就會(huì)導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤和決策失誤，釀成嚴(yán)重后果。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析100.沒(méi)有建立職工代表大會(huì)制度的,應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見(jiàn)或方案。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析101.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：目前關(guān)于社保的爭(zhēng)議一般不受理。102.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析103.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析104.企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)認(rèn)為有需要的,可以聘請(qǐng)專業(yè)人士和律師參加()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析105.企業(yè)規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析106.勞動(dòng)者當(dāng)事人人數(shù)為10人以內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)仲裁()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：十人以上,可以申請(qǐng)集體仲裁,選舉三到五名代表參加仲裁107.人民法院在兩種情況下可以對(duì)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)第三方申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析108.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、第三人和共同被告及其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析109.民事?tīng)?zhēng)議的主體包括自然人、法人及其他非法人組織。當(dāng)事人的民事行為能力與民事權(quán)利能力可以分離。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析110.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析111.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析112.加班工資不能作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析113.()集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議(即個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議)處理程序完全不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析114.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析115.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以分離。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析116.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析117.()集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位工會(huì)就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析