2024專業(yè)版停薪留職勞動(dòng)協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專業(yè)版停薪留職勞動(dòng)協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍1.3不適用停薪留職的情況第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期2.2停薪留職的期限延長2.3停薪留職期限屆滿后的處理第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位的權(quán)利3.1.2福利待遇的權(quán)利3.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)3.2.1遵守公司規(guī)章制度3.2.2保持通訊暢通3.2.3不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作職責(zé)4.2員工的工作地點(diǎn)4.3員工的工作時(shí)間第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金和提成5.3停薪留職期間的加薪和晉升第六條停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2停薪留職期間的公積金繳納6.3停薪留職期間的社保和公積金福利待遇第七條停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持7.2員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求7.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的待遇第八條停薪留職期間的合同解除和終止8.1停薪留職期間的合同解除條件8.2停薪留職期間的合同終止條件8.3合同解除和終止后的處理第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十條停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟管轄第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍12.2法律法規(guī)的變更12.3法律法規(guī)的沖突解決第十三條停薪留職期間的雙方信息保密13.1保密信息的定義13.2保密信息的保護(hù)措施13.3違反保密信息的后果第十四條停薪留職期間的違約責(zé)任14.1違約行為的定義14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式14.3違約責(zé)任的免除條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義：停薪留職是指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自愿申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及原有待遇的一種特殊安排。第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期：停薪留職期限自公司批準(zhǔn)之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。2.2停薪留職的期限延長：如需延長停薪留職期限，員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。2.3停薪留職期限屆滿后的處理：停薪留職期限屆滿后，員工應(yīng)返回公司繼續(xù)工作。如員工不愿返回或公司不予接納，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利：3.1.1保留職位的權(quán)利：停薪留職期間，員工有權(quán)保留其原有職位。3.1.2福利待遇的權(quán)利：停薪留職期間，員工有權(quán)享受公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。3.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)：3.2.1遵守公司規(guī)章制度：停薪留職期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2.2保持通訊暢通：停薪留職期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司通知相關(guān)事宜。3.2.3不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)：停薪留職期間，員工不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作職責(zé)：停薪留職期間，員工應(yīng)按照公司安排的工作職責(zé)履行相應(yīng)的工作義務(wù)。4.2員工的工作地點(diǎn)：停薪留職期間，員工應(yīng)在公司指定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。4.3員工的工作時(shí)間：停薪留職期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付：停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資。5.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金和提成：停薪留職期間，員工不享有獎(jiǎng)金和提成。5.3停薪留職期間的加薪和晉升：停薪留職期間，員工不享有加薪和晉升的權(quán)利。第六條停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2停薪留職期間的公積金繳納：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納住房公積金。6.3停薪留職期間的社保和公積金福利待遇：停薪留職期間，員工有權(quán)享受公司規(guī)定的社保和公積金福利待遇。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持：停薪留職期間，公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以支持員工提升專業(yè)技能和素質(zhì)。7.2員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求：員工參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，應(yīng)遵守培訓(xùn)和學(xué)習(xí)規(guī)定，完成規(guī)定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。7.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的待遇：員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，公司將支付相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的補(bǔ)貼和待遇。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容：員工在停薪留職期間仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限自員工進(jìn)入公司之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同到期之日終止。9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：員工如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。第十條停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義：知識產(chǎn)權(quán)是指員工在停薪留職期間創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：員工在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1爭議的解決方式：如在停薪留職期間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序：如選擇仲裁程序解決爭議，雙方應(yīng)向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.3訴訟管轄：如選擇訴訟程序解決爭議，公司所在地的人民法院具有管轄權(quán)。第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍：本停薪留職協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的變更：如法律法規(guī)發(fā)生變更，對本協(xié)議產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。12.3法律法規(guī)的沖突解決：如法律法規(guī)之間存在沖突，應(yīng)以有利于雙方權(quán)益的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條停薪留職期間的雙方信息保密13.1保密信息的定義：保密信息是指與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理相關(guān)的尚未公開的信息。13.2保密信息的保護(hù)措施：員工在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，采取必要的保護(hù)措施，確保保密信息不被泄露。13.3違反保密信息的后果：如員工違反保密規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。第十四條停薪留職期間的違約責(zé)任14.1違約行為的定義：違約行為是指員工在停薪留職期間違反本協(xié)議的行為。14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：如員工發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。14.3違約責(zé)任的免除條件：如員工發(fā)生違約行為，但在公司同意的情況下予以糾正，且未造成公司損失的，公司可免除員工的違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的定義、保密信息的保護(hù)措施、違反保密信息的后果等。附件2：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施進(jìn)行了詳細(xì)說明。附件3：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求和待遇。附件4：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)羅列了合作中所有涉及到的違約行為，以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件5：《法律法規(guī)》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了本合同中涉及到的法律法規(guī)，并對法律法規(guī)在本合同中的應(yīng)用進(jìn)行了說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.未按照培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.未遵守公司的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.未按照約定履行工作職責(zé)，如工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工作進(jìn)度延遲等。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。2.員工違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工違約行為涉及違法犯罪的，公司將依法報(bào)警處理。示例說明：如員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《保密協(xié)議》的規(guī)定，員工需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任，并繳納違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自愿申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及