咨詢行業(yè)高管聘用合同

咨詢行業(yè)高管聘用合同合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家專業(yè)提供咨詢服務(wù)的公司，乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的________________崗位，負(fù)責(zé)________________等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的管理制度、工作流程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益，保守甲方商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成，具體金額和發(fā)放方式見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方參加甲方提供的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。四、績效考核4.1甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升等方面。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核，并提供必要的工作資料和說明。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。6.2乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，本合同自動(dòng)終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________電子郵箱：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.附件一：高管簡歷2.附件二：薪酬待遇明細(xì)3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃6.附件六：工作職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成損失的。2.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方的。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。4.乙方未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展活動(dòng)的。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供咨詢服務(wù)的公司。2.乙方：指被甲方聘用的高管。3.聘用期限：指本合同的有效期，自雙方簽字蓋章之日起至合同期滿之日止。4.薪酬：指乙方在合同期間從甲方獲得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.高管工作績效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與高管進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)措施，如仍無改善，可按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。2.保密協(xié)議糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。3.合同解除或終止糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止合同的程序，如發(fā)生爭議，可依法解決。4.薪酬待遇糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的薪酬待遇執(zhí)行，如發(fā)生爭議，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家專業(yè)提供咨詢服務(wù)的