2024員工五險(xiǎn)一金繳納細(xì)則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工五險(xiǎn)一金繳納細(xì)則合同版B版本合同目錄一覽1.五險(xiǎn)一金繳納概述1.1保險(xiǎn)種類1.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例1.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1.4保險(xiǎn)繳費(fèi)地點(diǎn)及方式2.員工入職及離職五險(xiǎn)一金處理2.1入職員工五險(xiǎn)一金繳納2.2離職員工五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移2.3離職員工五險(xiǎn)一金結(jié)算3.五險(xiǎn)一金繳費(fèi)及享受權(quán)益3.1繳費(fèi)滿年限規(guī)定3.2各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇享受3.3醫(yī)療、生育保險(xiǎn)報(bào)銷3.4失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇3.5養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇4.五險(xiǎn)一金補(bǔ)繳及罰款4.1補(bǔ)繳規(guī)定4.2逾期繳費(fèi)罰款4.3特殊情況處理5.員工個(gè)人信息及檔案管理5.1員工個(gè)人信息變更5.2員工檔案管理5.3信息安全及保密6.五險(xiǎn)一金審計(jì)與監(jiān)督6.1審計(jì)周期6.2審計(jì)內(nèi)容6.3監(jiān)督機(jī)制7.合同糾紛解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解組織介入7.3訴訟途徑8.法律責(zé)任與違規(guī)處理8.1法律責(zé)任8.2違規(guī)處理8.3違規(guī)行為列舉9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.其他事項(xiàng)10.1通知與送達(dá)10.2合同附件10.3合同的修訂11.甲方（用人單位）信息11.1名稱11.2地址11.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式12.乙方（員工）信息12.1姓名12.2身份證號(hào)碼12.3聯(lián)系方式13.合同簽訂日期14.合同的有效期第一部分：合同如下：第一條五險(xiǎn)一金繳納概述1.1保險(xiǎn)種類甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。具體繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乙方繳費(fèi)基數(shù)按照甲方確定的標(biāo)準(zhǔn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。1.4保險(xiǎn)繳費(fèi)地點(diǎn)及方式甲方按月將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理中心指定的銀行賬戶。第二條員工入職及離職五險(xiǎn)一金處理2.1入職員工五險(xiǎn)一金繳納乙方自入職之日起，甲方開始為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2離職員工五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方應(yīng)及時(shí)將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。2.3離職員工五險(xiǎn)一金結(jié)算乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和雙方約定，結(jié)算乙方未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條五險(xiǎn)一金繳費(fèi)及享受權(quán)益3.1繳費(fèi)滿年限規(guī)定乙方按照甲方和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的規(guī)定，連續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿規(guī)定年限，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.2各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇享受乙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。3.3醫(yī)療、生育保險(xiǎn)報(bào)銷乙方發(fā)生的醫(yī)療、生育費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和甲方制定的辦法，向甲方提出報(bào)銷申請(qǐng)，甲方審核后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。3.4失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇乙方發(fā)生失業(yè)、工傷等情況，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和甲方制定的辦法，向甲方提出申請(qǐng)，甲方審核后，按照相關(guān)規(guī)定給予待遇。3.5養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇乙方達(dá)到法定退休年齡并滿足繳費(fèi)年限要求，可按照當(dāng)?shù)卣?guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第四條五險(xiǎn)一金補(bǔ)繳及罰款4.1補(bǔ)繳規(guī)定乙方因特殊情況未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。4.2逾期繳費(fèi)罰款乙方逾期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方有權(quán)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和雙方約定，對(duì)乙方處以罰款。4.3特殊情況處理乙方因特殊情況無法正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，甲方可視情況予以處理。第五條員工個(gè)人信息及檔案管理5.1員工個(gè)人信息變更乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)更新乙方的人事檔案。5.2員工檔案管理甲方負(fù)責(zé)乙方的人事檔案管理工作，確保乙方檔案的真實(shí)性、完整性和保密性。5.3信息安全及保密甲方應(yīng)對(duì)乙方的人事檔案信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第六條五險(xiǎn)一金審計(jì)與監(jiān)督6.1審計(jì)周期甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的要求，定期進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的審計(jì)。6.2審計(jì)內(nèi)容審計(jì)內(nèi)容包括甲方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受情況等。6.3監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)建立健全的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和使用監(jiān)督機(jī)制，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的安全和合理使用。第八條合同糾紛解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解組織介入?yún)f(xié)商不成的，雙方可以同意請(qǐng)求第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。8.3訴訟途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律責(zé)任與違規(guī)處理8.1法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的規(guī)定，依法繳納和使用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.2違規(guī)處理乙方未按照甲方和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.3違規(guī)行為列舉乙方違規(guī)行為包括但不限于：未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供虛假個(gè)人信息、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。第十條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。9.3合同終止本合同終止的情形包括：雙方協(xié)議終止、一方違約解除、合同有效期屆滿等。第十一條其他事項(xiàng)10.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方指定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過程中的重要事項(xiàng)。10.2合同附件本合同附件包括：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受明細(xì)表等。10.3合同的修訂合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第十二條甲方（用人單位）信息11.1名稱甲方名稱應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。11.2地址甲方地址應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址一致。11.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方指定一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方就社會(huì)保險(xiǎn)事宜進(jìn)行溝通。第十三條乙方（員工）信息12.1姓名乙方姓名應(yīng)與身份證上的姓名一致。12.2身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼應(yīng)與身份證上的號(hào)碼一致。12.3聯(lián)系方式乙方提供有效的聯(lián)系方式，用于接收甲方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事宜的通知。第十四條合同簽訂日期本合同簽訂日期為雙方簽字或者蓋章的日期。第十五條合同的有效期本合同自簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄乙方每月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。附件2：社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受明細(xì)表詳細(xì)記錄乙方可以享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍、報(bào)銷流程和報(bào)銷金額等。附件3：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明甲方為乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，證明乙方已經(jīng)按照約定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移函用于乙方離職時(shí)，甲方將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算單用于記錄乙方離職時(shí)，甲方與乙方進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方提供虛假個(gè)人信息。3.乙方騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照約定管理乙方的人事檔案。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方有權(quán)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和雙方約定，對(duì)乙方處以罰款。2.乙方提供虛假個(gè)人信息的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方應(yīng)承擔(dān)逾期繳費(fèi)的違約責(zé)任。5.甲方未按照約定管理乙方的人事檔案的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方在提醒乙方后，乙方仍未能按時(shí)繳納的，甲方有權(quán)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定和雙方約定，對(duì)乙方處以罰款。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，通過立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.五險(xiǎn)一金：指用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指為解決退休人員基本生活問題，由國(guó)家、用人單位和員工共同