2024協(xié)商解除勞動關系合同書版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關系達成如下協(xié)議：一、解除勞動關系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動關系。2.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切相關費用。3.乙方同意在解除勞動關系后，立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公設備、證件等相關物品。二、保密協(xié)議1.乙方承諾在解除勞動關系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任，賠償甲方遭受的損失。三、知識產(chǎn)權1.乙方同意在解除勞動關系后，其創(chuàng)作的屬于甲方所有的知識產(chǎn)權（包括但不限于專利、著作權、商標等）歸甲方所有。2.乙方同意配合甲方完成相關知識產(chǎn)權的轉移手續(xù)。四、其他約定1.甲乙雙方同意解除勞動關系后，不再存在任何勞動爭議。2.甲乙雙方同意本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.雙方在簽訂合同前應充分溝通，明確解除勞動關系的原因、時間、條件等。3.確保合同中的保密協(xié)議和知識產(chǎn)權條款符合相關法律法規(guī)，避免侵犯乙方合法權益。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守協(xié)議內(nèi)容，履行各自的權利和義務。5.如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，對合同內(nèi)容進行充分溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。2.如有疑問或不明之處，可咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同的合法性和有效性。3.在簽訂合同后，雙方應嚴格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權利和義務，如有變更或補充，應書面簽訂協(xié)議。4.雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動關系：用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關系，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法終止或解除勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.賠償金：因一方違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。6.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權，包括專利權、著作權、商標權等。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的權利義務糾紛。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動關系時。2.雙方同意解除勞動合同且不涉及任何爭議時。3.雙方為了和平解決勞動糾紛，避免法律訴訟時。4.用人單位需要確保商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保護時。補充條款：1.雙方在解除勞動關系后的行為規(guī)范，包括但不限于不得惡意誹謗、不得干擾對方正常工作等。2.對乙方在解除勞動關系后繼續(xù)擁有甲方提供的任何形式的福利、待遇的明確說明。3.對乙方在解除勞動關系后原有職務替代者的安排和交接事宜的說明。4.對于乙方因工作原因可能涉及的健康問題或職業(yè)病防治的后續(xù)保障措施。5.對合同解除后乙方原有辦公設施、工位的處理辦法。6.對于合同解除后乙方原有工作任務的分配和處理方案。附件列表：1.勞動合同原文（如果適用）2.乙方的工作證明文件（