通信設(shè)備物流公司聘用合同示范

通信設(shè)備物流公司聘用合同示范合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的通信設(shè)備物流公司，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗，為了共同發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方被聘用至甲方通信設(shè)備物流部門，擔(dān)任__________崗位。（1）負責(zé)__________工作；（2）負責(zé)__________工作；（3）負責(zé)__________工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。第二條聘用期限本聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.3甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因，甲方依法進行裁員。6.3本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方職業(yè)健康檢查證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同。5.甲方未按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，未提供必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.聘用方：指用人單位，即通信設(shè)備物流公司。3.被聘用方：指勞動者，即乙方。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.保密信息：指合同雙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方按照合同約定提前通知解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方安排醫(yī)療救治，并按照合同約定支付相關(guān)待遇，協(xié)助乙方辦理工傷保險手續(xù)。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的合法權(quán)益，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信設(shè)備物流公司，乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗的勞動者。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，聘用乙方擔(dān)任通信設(shè)備物流部門的崗位。3.甲方