2024年度五星級酒店人力資源服務協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度五星級酒店人力資源服務協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2服務范圍1.3定義與解釋2.服務內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.5勞動關(guān)系管理3.服務期限與交付3.1服務期限3.2服務交付3.3服務續(xù)約4.費用與支付4.1服務費用4.2費用支付方式4.3費用調(diào)整5.雙方責任與義務5.1甲方責任與義務5.2乙方責任與義務6.保密與隱私6.1保密義務6.2隱私保護7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2法律適用9.合同的變更與終止9.1合同變更9.2合同終止10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址11.法律效力與附件11.1法律效力11.2附件12.其他條款12.1不可抗力12.2合同解除12.3強制性法律規(guī)定13.簽署與日期13.1簽署人13.2簽署日期14.合同正本與副本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2服務范圍乙方同意為甲方提供2024年度五星級酒店人力資源服務，服務內(nèi)容包括但不限于：1.2.1協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃，確保甲方人力資源需求的滿足；1.2.2根據(jù)甲方需求，進行職位招聘，并協(xié)助甲方進行人員配置；1.2.3為甲方員工提供培訓與發(fā)展機會，以提升員工的工作能力與綜合素質(zhì)；1.2.4協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，確保甲方員工的薪酬福利符合行業(yè)標準；1.2.5協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理，確保甲乙雙方的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3定義與解釋“人力資源服務”指的是乙方根據(jù)本協(xié)議的約定，為甲方提供的人力資源管理相關(guān)服務；“服務期限”指的是本協(xié)議的有效期，即從2024年1月1日至2024年12月31日；“服務費用”指的是乙方根據(jù)本協(xié)議的約定，為甲方提供人力資源服務所收取的費用。2.服務內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃，確保甲方人力資源需求的滿足。2.2招聘與配置乙方應在甲方提供職位需求的基礎(chǔ)上，進行職位招聘，并協(xié)助甲方進行人員配置。2.3培訓與發(fā)展乙方應為甲方員工提供培訓與發(fā)展機會，包括但不限于新員工入職培訓、職業(yè)技能提升培訓等。2.4薪酬福利管理乙方應協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括但不限于薪酬體系設計、福利方案制定等。2.5勞動關(guān)系管理乙方應協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理，包括但不限于勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等。3.服務期限與交付3.1服務期限本協(xié)議的有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服務交付乙方應按照本協(xié)議的約定，提供人力資源服務，并確保服務質(zhì)量符合甲方的要求。3.3服務續(xù)約在本協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供人力資源服務，雙方可按照本協(xié)議的條款進行續(xù)約。4.費用與支付4.1服務費用本協(xié)議的服務費用為人民幣[金額]元整。4.2費用支付方式甲方應按照本協(xié)議的約定，向乙方支付服務費用。4.3費用調(diào)整如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等因素發(fā)生變化，導致乙方提供服務的成本發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。5.雙方責任與義務5.1甲方責任與義務甲方應提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等，并按照本協(xié)議的約定支付服務費用。5.2乙方責任與義務乙方應按照本協(xié)議的約定，提供人力資源服務，并確保服務質(zhì)量符合甲方的要求。同時，乙方應對甲方提供的信息予以保密。6.保密與隱私6.1保密義務乙方應對在提供人力資源服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。6.2隱私保護乙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲方員工的隱私權(quán)。8.違約責任8.1違約行為乙方如未能按照本協(xié)議的約定提供服務，或提供的服務質(zhì)量不符合甲方的要求，構(gòu)成違約。8.2違約責任乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。9.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.合同的變更與終止10.1合同變更本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署《補充協(xié)議》。10.2合同終止本協(xié)議期滿后，如雙方不再續(xù)約，本協(xié)議自行終止。11.通知與送達11.1通知方式雙方可以通過書面、電子郵件、傳真等方式進行通知。11.2送達地址甲乙雙方的送達地址均為本協(xié)議第一條中約定的地址。12.其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致乙方不能履行或部分履行本協(xié)議的，乙方不承擔責任。12.2合同解除本協(xié)議一經(jīng)簽訂，除非依法或本協(xié)議另有約定，任何一方不得單方面解除合同。12.3強制性法律規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決應遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.簽署與日期13.1簽署人甲方簽署人：[甲方簽署人姓名]乙方簽署人：[乙方簽署人姓名]13.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年[具體月日]。14.合同正本與副本14.1合同正本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同副本本協(xié)議的副本及其附件（如有）均視為本協(xié)議的有效組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《人力資源服務明細表》詳細列出乙方應提供的各項人力資源服務內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理等。2.附件二：《服務費用明細表》詳細列出乙方提供服務所需支付的費用，包括各項服務的費用、費用支付方式等。3.附件三：《保密協(xié)議》明確乙方對甲方商業(yè)秘密、個人信息等的保密義務，以及保密期限等。4.附件四：《培訓計劃表》列出乙方為甲方員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：《薪酬福利方案》詳細列出乙方協(xié)助甲方設計的薪酬福利方案，包括薪酬體系、福利項目等。6.附件六：《勞動關(guān)系管理協(xié)議》明確乙方在協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理中的義務，包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等。7.附件七：《服務業(yè)績評估標準》列出乙方服務業(yè)績的評估標準，用于衡量乙方服務質(zhì)量是否符合甲方要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間提供服務，或提供的服務質(zhì)量不符合甲方要求，構(gòu)成違約。示例：乙方未能在約定時間內(nèi)完成職位招聘，或招聘的員工不符合甲方要求。2.乙方未按照約定提供完整的服務內(nèi)容，或服務內(nèi)容不符合《人力資源服務明細表》中的規(guī)定。示例：乙方未按照約定提供培訓服務，或提供的培訓內(nèi)容不符合附件四《培訓計劃表》的要求。3.乙方未按照約定支付服務費用，或支付方式不符合《服務費用明細表》中的規(guī)定。示例：乙方未能按時支付服務費用，或支付金額不足。4.乙方違反《保密協(xié)議》中的保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、個人信息等。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的業(yè)務數(shù)據(jù)。5.乙方未按照《培訓計劃表》提供培訓服務，或培訓效果不符合甲方要求。示例：乙方未能按照約定提供職業(yè)技能提升培訓，導致甲方員工工作能力未得到提升。6.乙方在勞動關(guān)系管理中未能履行《勞動關(guān)系管理協(xié)議》中的義務，導致甲方員工權(quán)益受損。示例：乙方未能按時簽訂勞動合同，導致甲方員工權(quán)益無法得到保障。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方根據(jù)本合同約定，為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬管理等各項服務。2.服務費用：指乙方提供人力資源服務所需的費用，包括各項服務的費用、費用支付方式等。3.保密義務：指乙方對在提供人力資源服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人信息等予以保密的義務。4.培訓：指乙方為甲