2024年公司考勤規(guī)章制度（2篇）

2024年公司考勤規(guī)章制度第一章總則第一條為強化公司考勤管理，提升員工工作紀(jì)律與效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括正式員工、臨時員工及實習(xí)生。第三條考勤管理旨在規(guī)范員工工作時間與打卡行為，確保按時上下班，以維護(hù)公司正常運營。第四條公司考勤數(shù)據(jù)將與員工薪資、獎懲及晉升等事宜關(guān)聯(lián)，作為評估員工績效的依據(jù)。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工需使用指定考勤設(shè)備進(jìn)行打卡記錄。第六條公司鼓勵員工積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)活動的員工將給予相應(yīng)獎勵。第七條本規(guī)定的修改與解釋權(quán)歸公司所有。第二章工作時間第八條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每日8小時。具體時間為上午9:00至12:00，下午1:30至5:30。第九條公司設(shè)立早、中、晚班，員工需按指定時間上班。第三章打卡規(guī)則第十條員工應(yīng)按照考勤系統(tǒng)要求，在上下班時完成打卡。第十一條上班前應(yīng)提前5分鐘到達(dá)指定打卡位置，做好打卡準(zhǔn)備。第十二條下班時需準(zhǔn)時打卡，確認(rèn)離崗時間。第十三條員工需使用個人工號和密碼進(jìn)行打卡，不得泄露密碼。第十四條如忘打卡，應(yīng)立即向部門主管報告，由主管進(jìn)行補卡操作。第四章請假制度第十五條員工請假需提前向部門主管申請，并填寫請假申請表。第十六條請假類型包括事假、病假、年假和調(diào)休。超過一天的請假需提供相關(guān)證明。第十七條若請假期間有特殊情況，需提前通知部門，并提供請假期間的聯(lián)系方式。第十八條請假期間禁止擅自離崗，需經(jīng)上級批準(zhǔn)方可離開。第十九條請假期間需每日向主管匯報個人情況和工作進(jìn)度，確保工作順利進(jìn)行。第五章加班規(guī)定第二十條如因工作需要加班，員工應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫加班申請表。第二十一條公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)安排加班時間和加班費用。第二十二條加班非強制性，員工可自愿選擇是否加班。第六章外出管理第二十三條員工外出需提前向部門主管報備，并填寫外出申請表。第二十四條外出期間需保持通訊暢通，及時響應(yīng)工作需求和重要任務(wù)。第七章考勤獎懲第二十五條對于遵守規(guī)定、按時出勤、表現(xiàn)良好的員工，公司將根據(jù)個人績效給予獎勵。第二十六條遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的員工，將記錄相應(yīng)扣分。第二十七條對于頻繁遲到、早退或缺勤的員工，將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。第二十八條偽造考勤記錄、打卡記錄的行為，公司將嚴(yán)肅處理。第八章附則第二十九條本規(guī)定與其他公司規(guī)章制度共同構(gòu)成公司管理體系。第三十條對于本規(guī)定未涵蓋的情況，由公司進(jìn)行補充和解釋。第三十一條本規(guī)定自____年1月1日起執(zhí)行，有效期為三年。2024年公司考勤規(guī)章制度（二）公司考勤規(guī)章制度第一章總則第一條為確保公司考勤管理的規(guī)范性、效率性和穩(wěn)定性，根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，積極參與并配合公司的考勤管理工作。第四條公司的考勤管理工作將遵循合理、公平、公正的原則。第五條為實現(xiàn)科學(xué)化、自動化的考勤管理，公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按規(guī)定進(jìn)行考勤操作。第二章考勤方式第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，具體操作方式由公司人力資源部門和技術(shù)部門共同制定，并對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。第七條員工應(yīng)使用員工工號進(jìn)行考勤打卡，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。第八條員工在每個工作日的上班前與下班后，需分別進(jìn)行打卡，確保準(zhǔn)時到崗和準(zhǔn)時離崗。第九條員工在離崗期間，需及時進(jìn)行離崗打卡。第十條若員工未能完成考勤打卡，應(yīng)立即向上級主管匯報，并提供相關(guān)證明。第十一條禁止任何形式的違規(guī)打卡行為，如弄虛作假、串通作案等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究相應(yīng)責(zé)任。第三章班次制度第十二條公司根據(jù)工作需要，制定不同的班次制度，員工應(yīng)依據(jù)自身班次合理安排上下班時間。第十三條員工需在規(guī)定時間內(nèi)上下班，并按時打卡，工作期間不得擅自離崗。第十四條員工如需加班，應(yīng)事先向主管申請并獲批準(zhǔn)，加班情況需在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。第十五條員工在休假期間無需進(jìn)行考勤打卡，但需提前向主管申請并獲批準(zhǔn)。第十六條員工如需請假，應(yīng)按照公司規(guī)定的假期制度進(jìn)行申請，假期情況需在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。第四章遲到與曠工第十七條員工因個人原因遲到，每次不得超過10分鐘，累積超過3次將視為一次曠工。第十八條員工因特殊原因遲到，應(yīng)事先向主管匯報并獲批準(zhǔn)，否則將視為一次曠工。第十九條員工在請假期間，如因意外等情況導(dǎo)致回崗時間延遲，需及時向主管匯報。第二十條員工無故不到崗，視為曠工，公司將根據(jù)曠工制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十一條員工應(yīng)遵守公司的公休日制度，不得擅自請假或遲到早退。第五章考勤記錄與考勤核算第二十二條公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行考勤核算，作為工資和獎金結(jié)算的依據(jù)。第二十三條員工應(yīng)保留自己的考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)記錄錯誤，應(yīng)及時向人力資源部門反饋。第二十四條公司將根據(jù)考勤記錄和工作表現(xiàn)對員工進(jìn)行表彰和獎勵，并根據(jù)情況進(jìn)行扣減獎金或相應(yīng)處罰。第六章附則第二十五條對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解