廣告公司規(guī)章制度 (一)

廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度1

一、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn)，

積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法、

企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際

業(yè)務(wù)，特制定本制度。

二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)

設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)

工作。

三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管

稽核，對會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

四、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核

算與監(jiān)督。

五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，

建立現(xiàn)金管理辦法。

六、財(cái)務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限

額，確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。

七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，

保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的'現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職

工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明

個(gè)人用途，公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且

及時(shí)還清借款，否則下次不予借支。

九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核

定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。

十、參與制定本公司經(jīng)營管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)

劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，

凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字C

十一、公司應(yīng)定期對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必須

每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場推廣人員

薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公

樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動(dòng)。廣

告公司規(guī)章制度2

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)

章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,

提高工作效率。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到

位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期：

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇

時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)

部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。

5.其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1.遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2.接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象,

嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4.積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患

的義務(wù)；

5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行

為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；

6.積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能

水平的義務(wù)；

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高,

發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；

8.公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任

和以公司利益為重的,行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。

在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2.員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠

工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3.嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和

業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求

是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4.員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其

他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5.部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,

保障下屬完成工作。

6.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、

招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面、空間）、

技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容

等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7.部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)

的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)

展情況，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。

9.每周對自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，每月底形成書面

總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。

10.工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉，逃

避責(zé)任。

11.積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工

作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,

應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接廣告公司規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，

明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細(xì)則

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁

大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時(shí)間（包括午

餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸

清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，且有問候語------您好，望

天廣告。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最

近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電

話時(shí)間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大

聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)

人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間一一不遲到，不早退。

4、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為

礦工）0

6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有

遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元，如造戌損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工

當(dāng)月工資。

7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材衿。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時(shí)間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天。

10、本著客戶永遠(yuǎn)是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)

生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元，不論

何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共同，

生死與共。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記

錄，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）

損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

13、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單、付出賬，

下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時(shí)處理。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、受到客戶稱贊、表揚(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)

勵(lì)50-100元。

2、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予

以50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建

議、好的想法、好的‘經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。

4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，以總金額粗

略計(jì)算）。

6、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì)，外建效果圖以4予

以獎(jiǎng)勵(lì)。（規(guī)模大的工程另計(jì)）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)

勵(lì)。

8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工集

體活動(dòng)?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì)，滿10

年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套。

第五條操作流程

1、不論工程造價(jià)金額大小一律開單（詳細(xì)注解，如因簽單不

清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）。

2、打印文稿、設(shè)計(jì)方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打

印。

3、設(shè)計(jì)噴繪畫面右下腳須有一一望天廣告：87718555設(shè)制。

4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員。

6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差；文字校對；字體注解；版

面以格；顏色核對，須有客戶當(dāng)事人簽字。

第三章后責(zé)

違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理。本制度

的最終解釋權(quán)在公司。廣告公司規(guī)章制度4

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦

理。

1本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編

制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一

律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招

聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行

招聘。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄

用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。

4、試用人員試用期均為一3個(gè)月，試用期間不享受任何福利

待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行

政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)

正后工資待遇，但不享受公司正式員二的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂

聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。

公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞

動(dòng)合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)

章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，

不發(fā)工資。

6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

1個(gè)人身份證明

1人事資料卡（個(gè)人簡歷）

1本人免冠登記照片二張

1其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，

員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門

報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定

程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)

批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦

理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，

從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見

后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊

情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)

給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停

發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職

等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,預(yù)留40在

3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手

續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪

金。

2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定,

歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同

書，共同生效，具有同等效應(yīng)。

四、勞動(dòng)合同

1、新員工6人月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年

限為以下2種:

1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人

事行政部備案，一份交本人）：

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司

將與其解除勞動(dòng)合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行

政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請仲裁。

5、合同的'解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前

30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或

公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致

協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。

因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和

合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一

年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪,

不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；

3、離職不給予任何補(bǔ)償。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)

習(xí)

2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。廣告公司規(guī)章制度5

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在

1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休

單，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排

好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H因難無法安排的，在當(dāng)年年

末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整

潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打

私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。廣告公司管理制度。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成

的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100亓。

2、對公司的'經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施

的每次獎(jiǎng)勵(lì)50^100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)

勵(lì)100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方

每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病

假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全

年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報(bào)，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)

的，按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,

按實(shí)際損失扣罰。廣告公司規(guī)章制度6

歡迎您加入—廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)

制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)

公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜

合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識(shí)及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片

兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用

合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司

要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅

處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作

需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主

動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班

計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工

將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更

多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制

在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，

缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的

重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚

至辭退。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時(shí)扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益

和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有

重要工作需要，應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明

情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相

關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)-備、財(cái)產(chǎn)及以

往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算

當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二基本工資;30天(不含福利、獎(jiǎng)

金等)

7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律,

追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系°

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，

工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造

成損失的。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公

司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

(4)、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流

露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司

名譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影

響的。

(7)、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月

內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造

成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財(cái)物C

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)

加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗

位工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有

太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、

積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本

工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者,

不予退還。

1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律

責(zé)任。

四、福利待遇

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人

檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

（1）、人身保險(xiǎn)。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。

2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、

交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，任

何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員

工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)干客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償

或從工資里扣除°

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，

如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義

務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的

時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注

工作過程中發(fā)現(xiàn)的,問題，及時(shí)調(diào)整。

七、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)

事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以

處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即

上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)

禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)

的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量°辦公耗材的使用情

況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前

記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗

材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻

盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件

并及時(shí)處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回

工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電施等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安

全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得

帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合

同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職

守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員

工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要

遵守的最基本的規(guī)范。廣告公司規(guī)章制度7

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日為

公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)必

準(zhǔn)時(shí)參加。

3、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。

4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報(bào)告主管

領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場所。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀,

復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。

6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的‘人身

安全和采訪工作順利進(jìn)行。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。

如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字，可在下一次采

訪時(shí)使用。

8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書，采編人員作為

報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書（原件），文字材料,

照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報(bào)社文頭

紙打印，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶盲閱，重要文章需由主管領(lǐng)

導(dǎo)把關(guān)。

10、提取支票前，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和

財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門,

原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算°

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社

形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)

和法律責(zé)任。廣告公司規(guī)章制度8

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)

定，制定以下四項(xiàng)制度。

一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告

的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第

三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。

2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。

3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告

審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根

據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)

容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行

對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告

法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。

2、審查廣告是否真實(shí)。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)

方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思

符合客觀事實(shí)。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合

法。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也

就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第

十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第

十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反

《廣告法》中第十八條規(guī)定C

（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí)，有

疑問的，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)

定。

（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4、復(fù)查。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手

續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦

理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由

審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)

利、義務(wù)。一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證，另一方面也

是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種

類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價(jià)款或酬金。

（3）履行的期限、地點(diǎn)、方式°

（4）違約責(zé)任。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告

檔案。

2、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證

明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容:

（1）設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩

年。

五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到

即可。

2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員

的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃

苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟

知公司的經(jīng)營理念，同時(shí)對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,

以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行，

看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作

職責(zé)。

6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣

著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶

留下良好的印象。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的

心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己

也影響了他人，公司將對其嚴(yán)懲。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手

機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)

的具體項(xiàng)目，通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做

到有的放矢，切不可盲目的開展工作。

9、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有

月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有

效的開展工作，借此提高工作效率。

10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依《規(guī)章制

度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。

11、業(yè)務(wù)報(bào)表：

(1)業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日

下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報(bào)表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的

填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此。

（2）報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交

報(bào)表，一次罰款20元。

12、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工

作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難

問題提出，以待即使解決。早會(huì)不超過15分鐘，晚會(huì)不超過30

分鐘。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員

應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使

公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工

作開展。

14、客戶洽談：作為一名稱職的'業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧

在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出

一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的

一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客

戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。

16、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填

寫業(yè)務(wù)申報(bào)表一報(bào)部門經(jīng)理一一設(shè)計(jì)部經(jīng)理一一報(bào)總經(jīng)理審批一

一批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。

17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法

定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備

擋一份。

18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填

寫《出差申報(bào)表》。（詳情見《規(guī)章制度》）

19、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依

據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其

進(jìn)行公平的公正的審核。

20、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+

補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。

21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可

選擇串休。

22、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)

補(bǔ)助共50元。

23、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“績效

獎(jiǎng)”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績最高者,

可榮獲此獎(jiǎng)。

24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太

差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與二作無關(guān)的事情，此類人員

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算

任何薪金。

25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線，對于市場有很深刻

的見解，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場

情況。

26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金。

27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公

司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。廣告公司規(guī)章制度9

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)

親自簽到，不可代簽。

三、上午：8：30-12：00；下午：3：30-18：30

上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)

在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不

合理要求可以請總經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)

作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間不得用公司電話打

私人電話。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人QQ、打游戲、看電影。不準(zhǔn)干與

工作無關(guān)的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或

設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。

八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

九、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可離職，否則不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、

防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉

所有電腦。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

H^一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元（公司經(jīng)理以

上不參與）。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的

每次獎(jiǎng)勵(lì)10元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘一1小

時(shí)的每次扣罰20元。代簽到的.代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病

假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工3天，全

年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職）。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)

的，按實(shí)際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,

按實(shí)際損失扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行

（員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),

填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計(jì)人

員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工

資補(bǔ)助）。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休。

3、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算

基數(shù)。

4、除即時(shí)補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請假程序辦理,

方可補(bǔ)休。

十四、請假

1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計(jì)薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶

雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計(jì)薪。

3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，

計(jì)薪。

4、員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部

門經(jīng)理批準(zhǔn)，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時(shí)請假者，應(yīng)

電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，

凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處

理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它

任何單位泄露。

第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，注意形象，

不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自

負(fù)。

第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損

失，公司有權(quán)解除聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財(cái)產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)占有；

辦公桌、沙發(fā)、三臺(tái)電腦、茶機(jī)、飲水機(jī)，檔案柜、展示柜、

床、復(fù)印機(jī)、黑白打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)，辦公

椅、刻字機(jī)、兩臺(tái)過塑機(jī)、茶具等屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)帶走。

辦公桌：980元；沙發(fā)：280元；林國衛(wèi)電腦：500元；陳世

奇電腦2000元；王坤電腦：2000元；茶機(jī)100元；飲水機(jī)80元;

檔案柜200元；展票柜170元；床130元；

佳能復(fù)印機(jī)：3000元；黑白打印機(jī)：200元；林國衛(wèi)彩色打印

機(jī)：500元；王坤彩色打印機(jī)：800元；傳真機(jī)：200元；掃描儀:

400元；辦公椅：200元；王坤刻字機(jī)：800元；兩臺(tái)過塑機(jī)：500

元；茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價(jià)格處理。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，?/p>

中途退出者按平均分?jǐn)們r(jià)格出款，或董事私自帶走任何辦公用品

按以上價(jià)格出款。

公司于20_年3月6號(hào)與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由

三位董事共同分?jǐn)?，押一付三（前三個(gè)月房租每月1400元，共計(jì)

4200元，定金2000元，水電費(fèi)100元）共計(jì)6300元。在以后房

租押一付三中，若中途退出則按每三個(gè)月房租全額分?jǐn)偂?/p>

本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生

效。

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

年月日廣告公司規(guī)章制度10

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

上班時(shí)間：早8：30分上班

下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。

三、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)

在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人

電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，

如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸

原位。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需

與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個(gè)月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每

次獎(jiǎng)勵(lì)50?100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)

100^500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假

超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5全勤獎(jiǎng)50元（全勤28天），無

差錯(cuò)獎(jiǎng)差元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小

時(shí)扣半天，超過2小時(shí)者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全

年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占

為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)

的，按實(shí)際損失扣罰。

5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,

按實(shí)際損失扣罰。

6上班時(shí)間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。

注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

附加：

1、每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工

作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)

主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加

班計(jì)算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無

條件上崗，不批假C

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的'申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提

前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關(guān)的事。

3、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除弓腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否

安全。

5、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得

帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合

同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職

守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員

工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的

最基本的規(guī)范。廣告公司規(guī)章制度n

為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外

在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的‘實(shí)際情況，特制定

本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽。公司作息時(shí)間：8：00—18：00（12：00—14：00為

用午餐休息時(shí)間）

2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者，視為曠

工。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真

實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大

局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念C

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；

加班、休假、調(diào)休

二、行為規(guī)范

1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許

佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私

人電話。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對公司的經(jīng)營、管理，技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施

的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)

勵(lì)100^500元。

四、口號(hào)

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購買者。

3、準(zhǔn)確、驚喜、有效、低成本。

五、經(jīng)營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。廣告公司規(guī)章制度12

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,

并收取50%定金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期

《定點(diǎn)簽單協(xié)議》）,特殊情況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽

字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單及時(shí)交給財(cái)務(wù)部。

二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時(shí)接受工程

部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢；

三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必

須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的,

業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核

實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不

付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月底（與客戶有特殊約定的除外）

整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理

和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大

它相關(guān)的結(jié)算資料后及時(shí)催收欠款；

六、每月22EI前由執(zhí)行部做好上月工資表，副總審核后上報(bào)

總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七、對報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要

求：報(bào)銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實(shí)

物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必須交給實(shí)物保管人

員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)

人的簽字方可報(bào)銷。

八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表提請所有

股東審核簽字存檔。

九、年終扎賬時(shí)，財(cái)務(wù)部在股東會(huì)要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)

務(wù)報(bào)表提請股東會(huì)審核簽字；

十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎(jiǎng)b分2。分，違規(guī)者每次扣b分

20分。廣告公司規(guī)章制度13

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)

營團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利

益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元

/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動(dòng)不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500

元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報(bào)銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個(gè)月

后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自

理。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成二到帳業(yè)務(wù)總額」1

2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額+業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在30—50

萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總

額發(fā)放3獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎(jiǎng)金，具體為

口各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日）,

工作時(shí)間為上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得

無故外出。

□工作日期間8點(diǎn)之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)

事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

口上班時(shí)間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢。

口上班時(shí)間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的

時(shí)效，不能在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時(shí)

間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過

寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會(huì)的邀請函、章程

和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

口自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

口員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦

相處，每天充實(shí)自己，加強(qiáng)個(gè)部門內(nèi)的溝通，及時(shí)交流業(yè)務(wù)信息，

營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

口多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額

獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實(shí)施激勵(lì)制收入方式，具體為11、12、

13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個(gè)月結(jié)帳一次。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的‘百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一

起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個(gè)合同或新項(xiàng)目第一個(gè)合同，以

合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報(bào)表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登

記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)

沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊

情況由公司出面協(xié)商處理

五、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度，不得擅自對外泄漏公司

機(jī)密，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議，可向公司反

映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如

有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結(jié)帳時(shí)由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一

作為保證金，年終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0一年五月廣告公司規(guī)章制度14

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真

研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時(shí)間：

1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一

月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00----------12：00辦公上午8：30------12：00辦

公

中午12：00-------14：30午休中午12：00------14：00午

休

下午14：30-------18：00辦公下午14：00------17：30辦

公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時(shí)扣半天工

資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工

三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，

同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總

經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤

者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班

予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日

加班計(jì)算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您