2024版高級管理人員績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高級管理人員績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議1.1績效考核1.1.1績效考核目標(biāo)1.1.2績效考核指標(biāo)1.1.3績效考核周期1.2股權(quán)激勵1.2.1股權(quán)激勵方式1.2.2股權(quán)激勵對象1.2.3股權(quán)激勵條件1.2.4股權(quán)激勵計劃1.2.5股權(quán)激勵的授予和解除1.3激勵計劃的調(diào)整和終止1.3.1調(diào)整條件1.3.2終止條件1.3.3激勵計劃的變更1.4激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督1.4.1執(zhí)行程序1.4.2監(jiān)督機制1.4.3爭議解決2.高級管理人員的職責(zé)與權(quán)限2.1高級管理人員的職責(zé)2.1.1經(jīng)營管理2.1.2決策權(quán)2.1.3報告與匯報2.2高級管理人員的權(quán)限2.2.1人事權(quán)2.2.2財務(wù)權(quán)2.2.3業(yè)務(wù)決策權(quán)3.績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.1績效考核結(jié)果的用途3.1.1薪酬調(diào)整3.1.2職位晉升3.1.3培訓(xùn)與發(fā)展3.2績效考核結(jié)果的反饋3.2.1績效反饋會議3.2.2績效改進(jìn)計劃3.2.3績效考核結(jié)果的保密4.股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵的行使4.1.1股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)4.1.2股權(quán)激勵的行使方式4.1.3股權(quán)激勵的行使時間4.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓4.2.1股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件4.2.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓程序4.2.3股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制5.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬5.1.1歸屬條件5.1.2歸屬比例5.1.3歸屬時間5.2股權(quán)激勵的解鎖5.2.1解鎖條件5.2.2解鎖比例5.2.3解鎖時間6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1股權(quán)激勵的變更6.1.1變更條件6.1.2變更程序6.1.3變更后的權(quán)益處理6.2股權(quán)激勵的終止6.2.1終止條件6.2.2終止程序6.2.3終止后的權(quán)益處理7.股權(quán)激勵的風(fēng)險管理7.1市場風(fēng)險管理7.1.1股價波動風(fēng)險7.1.2市場變動風(fēng)險7.1.3行業(yè)競爭風(fēng)險7.2法律風(fēng)險管理7.2.1法律法規(guī)變動風(fēng)險7.2.2合同履行風(fēng)險7.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險7.3內(nèi)部管理風(fēng)險管理7.3.1信息披露風(fēng)險7.3.2決策失誤風(fēng)險7.3.3內(nèi)部監(jiān)控風(fēng)險8.合同的履行與監(jiān)管8.1合同的履行8.1.1履行期限8.1.2履行方式8.1.3履行地點8.2合同的監(jiān)管8.2.1監(jiān)管機構(gòu)8.2.2監(jiān)管程序8.2.3監(jiān)管措施9.合同的變更與解除9.1合同的變更9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.1.3變更后的合同效力9.2合同的解除9.2.1解除條件9.2.2解除程序9.2.3解除后的合同效力10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.第一部分：合同如下：1.績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議1.1績效考核1.1.1績效考核目標(biāo)：高級管理人員需達(dá)成公司設(shè)定的年度經(jīng)營目標(biāo)，包括但不限于收入、利潤、市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新等。1.1.2績效考核指標(biāo)：績效考核將根據(jù)高級管理人員的業(yè)務(wù)成果、管理能力、團(tuán)隊合作、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行評估。1.1.3績效考核周期：績效考核周期為一年，每年年底進(jìn)行一次全面評估。1.2股權(quán)激勵1.2.1股權(quán)激勵方式：本協(xié)議采用限制性股票激勵方式，激勵對象需在規(guī)定的期間內(nèi)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)方可解鎖。1.2.2股權(quán)激勵對象：股權(quán)激勵對象為公司的高級管理人員，包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。1.2.3股權(quán)激勵條件：高級管理人員需在合同期內(nèi)完成公司設(shè)定的年度績效目標(biāo)，方可獲得股權(quán)激勵。1.2.4股權(quán)激勵計劃：公司將在每年年初制定股權(quán)激勵計劃，并根據(jù)績效考核結(jié)果分配激勵股份。1.2.5股權(quán)激勵的授予和解除：股權(quán)激勵將在年度績效考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)授予，若高級管理人員未達(dá)成績效目標(biāo)，則股權(quán)激勵自動解除。2.高級管理人員的職責(zé)與權(quán)限2.1高級管理人員的職責(zé)2.1.1經(jīng)營管理：高級管理人員需負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，確保公司運營高效、合規(guī)。2.1.2決策權(quán)：高級管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)擁有決策權(quán)，包括但不限于人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等決策。2.1.3報告與匯報：高級管理人員需定期向公司董事會匯報工作進(jìn)展、經(jīng)營狀況和潛在風(fēng)險。2.2高級管理人員的權(quán)限2.2.1人事權(quán)：高級管理人員有權(quán)提名和推薦公司中高層管理人員，并參與面試和選拔。2.2.2財務(wù)權(quán)：高級管理人員有權(quán)審批公司日常經(jīng)營活動的預(yù)算內(nèi)支出，超出預(yù)算需提交董事會審批。2.2.3業(yè)務(wù)決策權(quán)：高級管理人員有權(quán)制定和調(diào)整公司業(yè)務(wù)策略，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。3.績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.1績效考核結(jié)果的用途3.1.1薪酬調(diào)整：績效考核結(jié)果將作為高級管理人員薪酬調(diào)整的依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得獎金、加薪等激勵。3.1.3培訓(xùn)與發(fā)展：針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，助力高級管理人員提升能力。3.2績效考核結(jié)果的反饋3.2.1績效反饋會議：公司將在績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)組織績效反饋會議，向高級管理人員反饋考核結(jié)果。3.2.2績效改進(jìn)計劃：高級管理人員需根據(jù)績效考核結(jié)果制定個人改進(jìn)計劃，并在下一年績效考核中予以實施。3.2.3績效考核結(jié)果的保密：雙方需對績效考核結(jié)果予以保密，未經(jīng)允許不得向第三方披露。4.股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵的行使4.1.1股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)：高級管理人員需在解鎖期內(nèi)完成公司設(shè)定的績效目標(biāo)，方可解鎖并行權(quán)。4.1.2股權(quán)激勵的行使方式：股權(quán)激勵的行使方式為股票購買，高級管理人員需按照公司規(guī)定的價格購買解鎖后的股票。4.1.3股權(quán)激勵的行使時間：股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)時間為公司規(guī)定的鎖定期結(jié)束后的一年內(nèi)。4.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓4.2.1股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件：高級管理人員在解鎖后方可進(jìn)行股票轉(zhuǎn)讓，但需遵守公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓限制。4.2.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓程序：高級管理人員需向公司提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后方可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。4.2.3股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制：高級管理人員在解鎖后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有的公司股份，特殊情況需提交董事會審批。5.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬5.1.1歸屬條件：高級管理人員需在公司設(shè)定的鎖定期內(nèi)連續(xù)任職，且達(dá)成公司設(shè)定的績效目標(biāo)。5.1.2歸屬比例：股權(quán)激勵的歸屬比例根據(jù)高級管理人員的績效考核結(jié)果確定。5.1.8.合同的履行與監(jiān)管8.1合同的履行8.1.1履行期限：高級管理人員需在合同期內(nèi)按照約定履行各項職責(zé)與義務(wù)。8.1.2履行方式：高級管理人員需通過公司規(guī)定的途徑和程序履行各項職責(zé)與義務(wù)。8.1.3履行地點：高級管理人員的工作地點為公司總部及其分支機構(gòu)。8.2合同的監(jiān)管8.2.1監(jiān)管機構(gòu)：公司董事會負(fù)責(zé)對高級管理人員的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2監(jiān)管程序：公司董事會定期對高級管理人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行審查，并提出改進(jìn)意見。8.2.3監(jiān)管措施：公司董事會可采取包括但不限于定期匯報、審計、調(diào)查等措施，確保高級管理人員履行合同義務(wù)。9.合同的變更與解除9.1合同的變更9.1.1變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并符合公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。9.1.2變更程序：合同變更需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.1.3變更后的合同效力：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的解除9.2.1解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。9.2.2解除程序：合同解除需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.2.3解除后的合同效力：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1高級管理人員違反合同約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。10.1.2公司未按照合同約定履行義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、履行合同等。10.2爭議解決10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、終止與延長11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2合同期滿；11.2.3法律規(guī)定合同終止的其他情形。11.3延長條件：合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可簽訂書面協(xié)議延長合同期限。12.保密條款12.1雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2保密期限：雙方約定的保密期限為合同期滿后五年。13.不可抗力13.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同義務(wù)，該方需及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。13.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，在合同履行過程中介入并提供服務(wù)的非合同主體。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于績效考核評估、股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與實施、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)：第三方需按照合同約定及法律規(guī)定，公正、客觀地進(jìn)行評估和監(jiān)督，并提供專業(yè)意見。16.2第三方介入的責(zé)任：第三方在介入過程中，如因故意或過失導(dǎo)致合同一方或雙方損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的報酬與支付17.1第三方介入的報酬：雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場行情，協(xié)商確定合理的報酬。17.2第三方介入的支付：報酬支付方式、時間及條件由雙方在合同中約定，并在合同履行過程中遵守。18.第三方介入的獨立性保障18.1第三方介入的獨立性：第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的不當(dāng)影響。18.2獨立性保障措施：雙方應(yīng)采取必要措施確保第三方在評估和監(jiān)督過程中的獨立性，包括但不限于提供獨立的工作空間、保密協(xié)議等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議：如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成時的解決方式：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更與解除20.1變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并符合公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。20.2解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。20.3變更與解除的程序：合同變更或解除需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。21.第三方介入的風(fēng)險管理21.1第三方介入風(fēng)險的識別與評估：雙方應(yīng)定期對第三方介入過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行識別與評估。21.2風(fēng)險應(yīng)對措施：雙方應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、加強對第三方的監(jiān)督等。22.第三方與其他各方的關(guān)系22.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，僅作為服務(wù)提供者，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.2第三方與監(jiān)管機構(gòu)的關(guān)系：第三方在介入過程中，需遵守監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定和要求，接受其監(jiān)督和管理。23.第三方責(zé)任的限制與界定23.1第三方責(zé)任的限制：第三方在介入過程中的責(zé)任以其過錯程度為限，不得超出其控制范圍。23.2第三方責(zé)任的界定：第三方在介入過程中的責(zé)任界定，應(yīng)以合同約定、法律規(guī)定及第三方職業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。24.第三方介入的合同條款調(diào)整24.1合同條款的調(diào)整：如第三方介入過程中出現(xiàn)新的情況，需對合同條款進(jìn)行調(diào)整的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議進(jìn)行修改。24.2調(diào)整后的合同效力：合同條款調(diào)整自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高級管理人員職責(zé)說明書說明：詳細(xì)說明高級管理人員的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績效考核指標(biāo)等。2.附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則說明：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的授予條件、解鎖條件、行權(quán)方式等。3.附件三：績效考核評估表說明：包括績效考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等，用于對高級管理人員進(jìn)行年度績效考核。4.附件四：股權(quán)激勵協(xié)議書說明：包括股權(quán)激勵對象的名單、激勵股份的數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等。5.附件五：股權(quán)激勵解鎖登記表說明：記錄股權(quán)激勵對象的解鎖情況，包括解鎖時間、解鎖比例等。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議說明：規(guī)定第三方介入的報酬、支付方式、服務(wù)內(nèi)容、保密條款等。7.附件七：第三方獨立性保證函說明：第三方向甲乙雙方出具的保證其獨立性的函件。8.附件八：風(fēng)險管理計劃說明：包括風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對措施等，用于管理第三方介入過程中的風(fēng)險。9.附件九：爭議解決機制實施細(xì)則說明：包括爭議解決的程序、方式、第三方介入的條件等。10.附件十：合同變更與解除協(xié)議書說明：用于記錄合同變更或解除的協(xié)商過程、協(xié)議內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級管理人員未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于未達(dá)成績效目標(biāo)、泄露公司商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，高級管理人員需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付股權(quán)激勵報酬、未提供必要的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、履行合同等。3.第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，包括但不限于未提供公正客觀的評估和監(jiān)督、泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。4.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.任何一方未履行合同約定的風(fēng)險管理義務(wù)，導(dǎo)致合同履行過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版高級管理人員績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的生效與終止2.高級管理人員績效考核2.1考核目標(biāo)與指標(biāo)2.2考核周期與流程2.3考核結(jié)果的應(yīng)用3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象的確定3.2股權(quán)激勵的形式與數(shù)量3.3股權(quán)激勵的授予與解鎖條件3.4股權(quán)激勵的歸屬與處置4.績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤4.2績效考核不合格的處理4.3股權(quán)激勵的調(diào)整與取消5.股權(quán)激勵的財務(wù)管理5.1股權(quán)激勵的會計處理5.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理5.3股權(quán)激勵的費用承擔(dān)6.合同的履行與監(jiān)督6.1雙方的義務(wù)與責(zé)任6.2合同的監(jiān)督與評估6.3合同爭議的解決7.保密條款7.1保密信息的范圍與義務(wù)7.2保密信息的例外情況7.3違反保密條款的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約金的計算與支付9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同變更與解除的法律后果10.不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.2不可抗力事件的應(yīng)對措施10.3不可抗力事件的后果處理11.合同的適用范圍與效力11.1合同的適用范圍11.2合同的效力與期限11.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他條款13.1合同的簽署與保存13.2合同的翻譯版本13.3合同的附件14.合同的生效與簽署14.1合同的生效條件14.2合同的簽署方式與時間14.3合同的簽署主體與效力第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.2適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿時自動續(xù)約____年。2.高級管理人員績效考核2.1考核目標(biāo)與指標(biāo)乙方的績效考核分為年度考核和任期考核。年度考核的目標(biāo)與指標(biāo)由甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)設(shè)定。任期考核的目標(biāo)與指標(biāo)由甲方根據(jù)乙方任期內(nèi)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)設(shè)定。2.2考核周期與流程年度考核周期為每年的1月1日至12月31日。任期考核周期為乙方任職的開始之日起至任期結(jié)束日止。考核流程包括：乙方向甲方提交自我評價報告；甲方根據(jù)乙方的自我評價報告、工作表現(xiàn)和業(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行評估；甲方將評估結(jié)果通知乙方。2.3考核結(jié)果的應(yīng)用年度考核結(jié)果作為乙方年度獎金的依據(jù)。任期考核結(jié)果作為乙方任期結(jié)束時是否提供股權(quán)激勵的依據(jù)。3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象的確定股權(quán)激勵對象為乙方。3.2股權(quán)激勵的形式與數(shù)量甲方將通過發(fā)行新股或從現(xiàn)有股東處購買股份的方式向乙方提供股權(quán)激勵，具體的股權(quán)激勵形式和數(shù)量由甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司的激勵計劃確定。3.3股權(quán)激勵的授予與解鎖條件股權(quán)激勵的授予條件為乙方在績效考核周期內(nèi)達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核目標(biāo)。股權(quán)激勵的解鎖條件為乙方在激勵計劃規(guī)定的期限內(nèi)繼續(xù)擔(dān)任甲方的高級管理人員。3.4股權(quán)激勵的歸屬與處置股權(quán)激勵的歸屬期限為乙方繼續(xù)擔(dān)任甲方高級管理人員的期限。股權(quán)激勵的處置方式按照甲方的股權(quán)激勵計劃和乙方的選擇執(zhí)行。4.績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤乙方的績效考核結(jié)果將作為甲方確定股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)。4.2績效考核不合格的處理若乙方年度績效考核不合格，甲方有權(quán)取消或調(diào)整對乙方的股權(quán)激勵計劃。4.3股權(quán)激勵的調(diào)整與取消若乙方在激勵計劃期限內(nèi)不再擔(dān)任甲方的高級管理人員，甲方有權(quán)取消或調(diào)整對乙方的股權(quán)激勵計劃。5.股權(quán)激勵的財務(wù)管理5.1股權(quán)激勵的會計處理股權(quán)激勵的會計處理將按照中國會計準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。5.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理股權(quán)激勵的稅務(wù)處理將按照中國的稅法規(guī)定執(zhí)行。5.3股權(quán)激勵的費用承擔(dān)甲方承擔(dān)與股權(quán)激勵相關(guān)的所有費用。6.合同的履行與監(jiān)督6.1雙方的義務(wù)與責(zé)任乙方應(yīng)履行高級管理人員的職責(zé)，完成甲方設(shè)定的工作目標(biāo)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定提供股權(quán)激勵，并監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)。6.2合同的監(jiān)督與評估甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與評估，以確保乙方符合本協(xié)議的約定和甲方的期望。6.3合同爭議的解決如發(fā)生本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1保密信息的范圍與義務(wù)乙方應(yīng)對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開。7.2保密信息的例外情況乙方無需保密的信息包括：已為公眾所知的信息；乙方在未違反甲方保密義務(wù)的情況下，從第三方合法獲取的信息；法律要求公開的信息。7.3違反保密條款的責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因其違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方另行約定。8.3違約金的計算與支付違約金的計算方式按照雙方約定的計算方法執(zhí)行。違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付違約金。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同解除的條件與程序除非本協(xié)議另有約定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如一方擬解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十個工作日書面通知對方，并說明解除理由。9.3合同變更與解除的法律后果合同變更或解除不影響雙方在合同變更或解除前的權(quán)利和義務(wù)。合同變更或解除不影響雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的違約責(zé)任。10.不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應(yīng)對措施一方因不可抗力不能履行本協(xié)議的，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商采取合理的措施減輕不可抗力帶來的影響。10.3不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商確定本協(xié)議的變更或解除。11.合同的適用范圍與效力11.1合同的適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因股權(quán)激勵和績效考核產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11.2合同的效力與期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿時自動續(xù)約____年。11.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本協(xié)議不得繼承或轉(zhuǎn)讓。除非經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得由任何一方全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1合同的簽署與保存本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議。13.2合同的翻譯版本本協(xié)議的中文版本為唯一有效版本。如有翻譯版本之間的分歧，以中文版本為準(zhǔn)。13.3合同的附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同的生效與簽署14.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的簽署方式與時間本協(xié)議應(yīng)采用書面形式簽署，并由雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。14.3合同的簽署主體與效力本協(xié)議由甲乙雙方的法定代表人或其授權(quán)代表簽署。本協(xié)議生效后，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指除甲乙雙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師等。15.2第三方介入的情形包括但不僅限于對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估、對股權(quán)激勵計劃的制定與實施提供咨詢意見、對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)按照約定獨立、客觀、公正地進(jìn)行評估和咨詢，并對提供的評估結(jié)果和咨詢意見承擔(dān)責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其職責(zé)，提供必要的文件、資料和信息。17.第三方介入的額外條款與說明17.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息從事與本協(xié)議無關(guān)的活動。17.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保第三方的工作符合本協(xié)議的約定和甲乙雙方的期望。17.3如第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。18.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、聲譽和經(jīng)驗等因素合理確定責(zé)任限額，以保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3如第三方未按約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定承擔(dān)責(zé)任限額。19.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)遵循合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。19.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。19.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止條件與程序應(yīng)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。20.2第三方介入的解除條件與程序應(yīng)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。20.3第三方介入的終止與解除不影響甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.第三方介入后的合同修訂21.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況對本協(xié)議進(jìn)行必要的修訂，以明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。21.2甲乙雙方應(yīng)確保本協(xié)議的修訂符合相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。21.3修訂后的協(xié)議應(yīng)取代原協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，成為本協(xié)議不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高級管理人員績效考核辦法附件二：股權(quán)激勵計劃方案附件三：第三方評估機構(gòu)資質(zhì)證明附件四：第三方咨詢機構(gòu)服務(wù)協(xié)議附件五：律師意見書附件六：保密協(xié)議附件七：爭議解決協(xié)議附件一：高級管理人員績效考核辦法本附件詳細(xì)說明了乙方的績效考核目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等?？冃Э己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己?，乙方需達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核目標(biāo)。附件二：股權(quán)激勵計劃方案本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵的形式、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、歸屬期限等。股權(quán)激勵計劃方案應(yīng)由甲乙雙方共同制定。附件三：第三方評估機構(gòu)資質(zhì)證明本附件提供了第三方的評估機構(gòu)資質(zhì)證明，以證明第三方具有從事評估工作的資格和能力。附件四：第三方咨詢機構(gòu)服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)約定了第三方咨詢機構(gòu)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費用、違約責(zé)任等內(nèi)容。甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。附件五：律師意見書本附件為律師對合同法律風(fēng)險的評估意見，包括合同的合法性、合規(guī)性、公平性等方面的評估。附件六：保密協(xié)議本附件明確了甲乙雙方之間的保密信息范圍、保密義務(wù)、例外情況、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件七：爭議解決協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采用的爭議解決方式、程序、適用法律等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績效考核目標(biāo)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方在激勵計劃期限內(nèi)離職或不再擔(dān)任甲方高級管理人員。4.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵。5.甲方未按時支付乙方的年度獎金。6.第三方未按照約定履行評估、咨詢職責(zé)。7.第三方泄露甲乙雙方的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未達(dá)到約定的績效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)取消或調(diào)整對乙方的股權(quán)激勵計劃。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方在激勵計劃期限內(nèi)離職或不再擔(dān)任甲方高級管理人員，甲方有權(quán)取消或調(diào)整對乙方的股權(quán)激勵計劃。4.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。5.甲方未按時支付乙方的年度獎金，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付遲延支付的利息。6.第三方未按照約定履行評估、咨詢職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。7.第三方泄露甲乙雙方的保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024版高級管理人員績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.高級管理人員的績效考核2.1考核指標(biāo)2.2考核周期2.3考核結(jié)果的應(yīng)用3.股權(quán)激勵的實施3.1激勵計劃3.2股權(quán)分配3.3激勵條件的滿足4.股權(quán)激勵的解鎖與歸屬4.1解鎖條件4.2歸屬期限4.3解鎖與歸屬的程序5.績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.2股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)6.高級管理人員的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利6.2義務(wù)7.合同的生效與終止7.1生效條件7.2終止條件7.3終止后的處理8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.適用法律9.1法律適用9.2法律解釋10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的后果11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案程序13.其他條款13.1不可抗力13.2合同解除13.3違約責(zé)任13.4強制執(zhí)行14.完整協(xié)議14.1協(xié)議的完整性14.2取代先前協(xié)議14.3協(xié)議的生效日期第一部分：合同如下：第一條績效考核與股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議旨在明確甲方對乙方的高級管理人員進(jìn)行績效考核與股權(quán)激勵的具體辦法和條件，以促進(jìn)乙方高級管理人員更好地履行職務(wù)，提高公司績效，實現(xiàn)公司與乙方個人利益的共同增長。第二條高級管理人員的績效考核2.1考核指標(biāo)（1）公司業(yè)績指標(biāo)：包括收入、利潤、市場份額等；（2）個人工作指標(biāo)：包括完成任務(wù)的質(zhì)量、效率、團(tuán)隊建設(shè)等；（3）創(chuàng)新能力指標(biāo)：包括新產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng)新等。2.2考核周期（1）年度考核：每年底進(jìn)行一次全面考核；（2）半年度考核：每半年進(jìn)行一次全面考核；（3）特殊事項考核：針對特定項目或任務(wù)進(jìn)行考核。2.3考核結(jié)果的應(yīng)用（1）績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；（2）職位晉升：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)；（3）股權(quán)激勵：考核結(jié)果作為授予股權(quán)激勵的依據(jù)。第三條股權(quán)激勵的實施3.1激勵計劃（1）股權(quán)激勵計劃分為多個批次，每批次激勵額度根據(jù)公司業(yè)績和個人績效確定；（2）股權(quán)激勵形式包括限制性股票、股票期權(quán)等；（3）激勵計劃的制定和調(diào)整需經(jīng)董事會審議通過。3.2股權(quán)分配（1）股權(quán)分配比例根據(jù)乙方在公司股權(quán)激勵計劃中的地位和貢獻(xiàn)確定；（2）股權(quán)分配原則為公平、合理，確保公司長期利益和乙方個人利益的平衡；（3）股權(quán)分配的具體方案由董事會制定。3.3激勵條件的滿足（1）乙方需滿足公司規(guī)定的在職期限要求；（2）乙方需滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（3）乙方需遵守公司章程和法律法規(guī)，為公司利益做出貢獻(xiàn)。第四條股權(quán)激勵的解鎖與歸屬4.1解鎖條件（1）解鎖條件分為公司業(yè)績條件和個人績效條件，兩者需同時滿足；（2）公司業(yè)績條件：如公司凈利潤增長率、市場份額等；（3）個人績效條件：如完成任務(wù)的質(zhì)量、效率等。4.2歸屬期限（1）股權(quán)激勵的歸屬期限為解鎖條件滿足后的三年；（2）歸屬期限內(nèi)，乙方需繼續(xù)履行職務(wù)，為公司貢獻(xiàn)力量；（3）歸屬期限內(nèi)，若乙方離職，則股權(quán)激勵失效。4.3解鎖與歸屬的程序（1）解鎖與歸屬的程序為公司按照約定時間向乙方發(fā)放股權(quán)；（2）乙方在解鎖與歸屬過程中，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程；（3）公司應(yīng)妥善保管乙方的股權(quán)相關(guān)文件，確保其安全、完整。第五條績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)（1）績效考核結(jié)果作為授予股權(quán)激勵的重要依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果優(yōu)秀的高級管理人員，可獲得更高比例的股權(quán)激勵；（3）績效考核結(jié)果不佳的高級管理人員，視情況調(diào)整股權(quán)激勵方案。5.2股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)（1）股權(quán)激勵方案的制定和調(diào)整需考慮公司業(yè)績情況；（2）公司業(yè)績良好時，可適當(dāng)提高股權(quán)激勵比例；（3）公司業(yè)績不佳時，需對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整。第六條高級管理人員的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利（1）乙方按照本協(xié)議約定，享有股權(quán)激勵帶來的收益；（2）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求公司履行相關(guān)義務(wù)；（3）乙方有權(quán)查閱本協(xié)議相關(guān)文件，了解股權(quán)激勵計劃的實施情況。6.2義務(wù)（1）乙方需履行本協(xié)議約定的職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值；（2）乙方需遵守公司章程和法律法規(guī)，維護(hù)公司利益；（3）乙方在解鎖與歸屬過程中，需按照公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。本部分內(nèi)容共計2000字內(nèi)，如有需要，可對部分條款進(jìn)行細(xì)化和補充。第八條合同的生效與終止8.1生效條件（1）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本協(xié)議的生效需符合我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；（3）本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行，另一方提出終止；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。8.3終止后的處理（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照公司要求，放棄或轉(zhuǎn)讓其所持有的股權(quán)；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)對保密信息進(jìn)行清理，確保不再泄露；（3）本協(xié)議終止后，雙方的其他權(quán)利和義務(wù)自行終止。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的15日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議，明確解決方案。9.2調(diào)解解決（1）如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的30日內(nèi)完成調(diào)解。9.3仲裁解決（1）如調(diào)解不成，雙方可向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)作出裁決。9.4法律途徑（1）如仲裁不成，雙方可向公司所在地的法院提起訴訟；（2）訴訟應(yīng)在仲裁裁決生效后的15日內(nèi)啟動。第十條適用法律9.1法律適用（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）本協(xié)議的具體條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2法律解釋（1）本協(xié)議條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的平衡；（2）本協(xié)議條款的解釋應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）乙方在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）乙方在離職后仍需對上述保密信息予以保密。11.2保密期限（1）乙方應(yīng)對保密信息保密的期限自本協(xié)議終止之日起計算，不少于3年；（2）涉及國家秘密的，按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3違反保密條款的后果（1）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；（2）乙方泄露國家秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的修改與補充12.1修改條件（1）本協(xié)議在履行過程中，如需修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致；（2）修改或補充的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。12.2補充內(nèi)容（1）本協(xié)議的補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）本協(xié)議的補充內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得與本協(xié)議的原則相抵觸。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署程序（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署或蓋章；（2）本協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行備案。13.2備案程序（1）本協(xié)議簽署后，乙方應(yīng)將協(xié)議副本提交公司備案；（2）公司應(yīng)在收到備案材料后的15日內(nèi)完成備案手續(xù)。第十四條完整協(xié)議14.1協(xié)議的完整性（1）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本協(xié)議的任何修改、補充均須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章；（3）本協(xié)議的生效、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2取代先前協(xié)議（1）本協(xié)議取代雙方之前就同一事項簽訂的所有口頭或書面協(xié)議；（2）本協(xié)議的生效并不意味著先前協(xié)議的失效，除非雙方另有約定。14.3協(xié)議的生效日期（1）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本協(xié)議的生效日期應(yīng)以簽字或蓋章日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本協(xié)議所述第三方是指除甲乙方之外，與本協(xié)議無關(guān)的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本協(xié)議過程中，因特定事項需要第三方參與，以確保合同的公正、公平、公開。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，且無法通過協(xié)商解決；（2）甲乙方認(rèn)為需要第三方專業(yè)意見或評估，以保證協(xié)議的履行；（3）第三方介入的事項涉及本協(xié)議的實質(zhì)性內(nèi)容，且甲乙方均同意。2.2第三方介入的程序（1）甲乙方在發(fā)生第三方介入條件時，應(yīng)立即通知對方；（2）甲乙方應(yīng)在雙方同意第三方介入后5個工作日內(nèi)選定第三方；（3）甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及報酬等；（4）第三方應(yīng)在甲乙方的協(xié)助下開展介入工作，并按時提交介入報告。第三條第三方介入的費用3.1第三方介入的費用由甲乙方共同承擔(dān)；3.2甲乙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定支