2024年度應(yīng)用工程師聘用協(xié)議標準文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度應(yīng)用工程師聘用協(xié)議標準文本版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限2.工程師職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.工程師資格與條件3.1教育背景3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與福利4.3社會保險與公積金4.4薪酬發(fā)放方式與時間5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形6.2單方解除合同的情形6.3合同終止后的相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3商業(yè)秘密保護9.違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約金計算方式10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1勞動法律法規(guī)11.2雙方的其他約定12.合同的簽訂、修改與解除12.1合同簽訂12.2合同修改12.3合同解除13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2職位說明書13.3其他相關(guān)文件14.合同生效條件14.1雙方簽字蓋章14.2合同審批流程14.3合同生效時間第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工程師職責(zé)2.1工作職責(zé)工程師應(yīng)根據(jù)公司的安排，履行應(yīng)用工程師的職責(zé)，包括但不限于：（1）負責(zé)公司產(chǎn)品的應(yīng)用研究與開發(fā)；（2）對現(xiàn)有產(chǎn)品進行改進與優(yōu)化；（3）為銷售部門提供技術(shù)支持；（4）參與技術(shù)交流與培訓(xùn)活動。2.2工作地點工程師在公司指定的工作地點開展工作，如需常駐外地，應(yīng)服從公司的安排。2.3工作時間工程師應(yīng)遵守公司的考勤制度，按照公司的規(guī)定工作時間開展工作。第三條工程師資格與條件3.1教育背景3.2專業(yè)技能要求（1）熟練掌握至少一種編程語言；（2）熟悉軟件開發(fā)流程與方法；（4）具備一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)。3.3工作經(jīng)驗要求第四條薪酬待遇4.1基本工資工程師的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金與福利（1）工程師根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的獎金；（2）公司為工程師提供五險一金；（3）工程師享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（4）公司為工程師提供年度健康體檢、員工培訓(xùn)等福利。4.3社會保險與公積金公司為工程師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4薪酬發(fā)放方式與時間工程師的薪酬采用月薪制，每月20日之前發(fā)放上一個月的工資。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)工程師入職后，公司為其提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。5.2在職培訓(xùn)公司為工程師提供在職培訓(xùn)機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為工程師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)計劃等。第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）工程師因嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因解除合同。6.2單方解除合同的情形（1）工程師提前30日書面通知公司解除合同；（2）公司提前30日書面通知工程師解除合同。6.3合同終止后的相關(guān)規(guī)定（1）合同終止后，工程師應(yīng)按照公司要求辦理工作交接；（2）合同終止后，公司一次性支付工程師經(jīng)濟補償；（3）合同終止后，雙方互不追究。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容工程師在合同期間及合同終止后，應(yīng)對公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限工程師應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的后果若工程師違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬工程師在合同期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護工程師應(yīng)協(xié)助公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)進行申請、保護和維權(quán)。9.3商業(yè)秘密保護工程師應(yīng)采取一切合理措施保護公司的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約情形雙方應(yīng)嚴格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)按照雙方約定或?qū)嶋H損失的金額支付違約金。10.3違約金計算方式違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1勞動法律法規(guī)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀的活動。12.2雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，可書面補充。第十三條合同的簽訂、修改與解除13.1合同簽訂本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除合同解除應(yīng)遵循雙方約定或國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十四條合同生效條件14.1雙方簽字蓋章本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同審批流程合同簽訂后，需經(jīng)甲方董事會批準。14.3合同生效時間合同自甲方董事會批準之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述工程師的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。2.附件二：薪酬福利制度詳細列出薪酬構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利項目等。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出工程師在任職期間需要接受的培訓(xùn)項目、發(fā)展計劃等。4.附件四：保密協(xié)議范本詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認工程師在合同期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.附件六：勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策列出合同雙方應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)及政策。7.附件七：合同審批流程圖詳細展示合同審批的流程，包括需要提交的文件、審批時間表等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.工程師未按約定完成工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：工程師因個人原因連續(xù)曠工超過10天，導(dǎo)致項目延期，公司因此遭受損失。2.工程師泄露公司商業(yè)秘密給第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：工程師在離職后加入競爭對手，泄露公司核心商業(yè)秘密給競爭對手。3.公司未按時支付工程師工資、獎金及福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司延遲支付工程師工資，未在約定時間內(nèi)支付獎金。4.公司未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按約定為工程師提供在職培訓(xùn)項目。5.雙方未協(xié)商一致提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未與工程師協(xié)商一致，單方面解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.應(yīng)用工程師：指具備計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)背景，從事應(yīng)用研究與開發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.